Ismertetők

Az uniós jogszabályok minimumkövetelményeket határoznak meg a munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozóan, valamint védik a munkavállalókat a veszélyes anyagoknak, például az azbesztnek való kitettségtől.

Az EU szabályokat hozott annak érdekében, hogy biztosítsa a külföldi kiküldetésben dolgozó munkavállalók védelmét, és egyúttal a határokon átnyúló szolgáltatásnyújtás szabadsága se csorbuljon.

Az uniós országok közötti koordináció biztosítja, hogy az uniós polgárok átvihessék szociális biztonsági jogaikat, amikor Európán belül mozognak és munkát vállalnak.

Az EU-ban sok nő még mindig kevesebb fizetést kap ugyanazért a munkáért, mint a férfiak. A bérek fokozott átláthatósága és az erőteljesebb jogérvényesítés segít megszüntetni a nemek közötti bérszakadékot.

Az EU a bérek átláthatóságára vonatkozó új uniós szabályokat fogadott el annak érdekében, hogy az Unióban megfelelőbben érvényre jusson a férfiak és nők egyenlő munkáért járó egyenlő díjazásának elve.

Az EU új szabályokat alakított ki a szülők és a gondozók körében a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozóan. Ezek célja egyenlőbb esélyeket biztosítani a nők és a férfiak számára mind a munkahelyeken, mind az otthoni környezetben.

Az EU új szabályokat fogadott el a tőzsdén jegyzett társaságok igazgatói körében a nemek közötti egyensúly javításáról, hogy segítsen áttörni az üvegplafont.

Az európai szemeszter a gazdaság-, költségvetési, foglalkoztatási és szociálpolitikának az Európai Unión belüli koordinációjára szolgáló keret.

Az EU vállalati fenntarthatósággal kapcsolatos politikákat dolgozott ki a cégek számára azzal a céllal, hogy javítsa a környezet és az emberi jogok védelmét az EU-n belül és kívül.

A fogyatékossággal élő személyek hamarosan könnyebben gyakorolhatják majd az EU-n belüli szabad mozgáshoz való jogukat. Az új európai fogyatékossági kártyának és az európai parkolási kártyának köszönhetően az összes uniós országban könnyebben élhetnek a jogaikkal és az őket megillető kedvezményes feltételekkel.