Ismertetők

Az uniós jogszabályok minimumkövetelményeket határoznak meg a munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozóan, valamint védik a munkavállalókat a veszélyes anyagoknak, például az azbesztnek való kitettségtől.

Az uniós országok közötti koordináció biztosítja, hogy az uniós polgárok átvihessék szociális biztonsági jogaikat, amikor Európán belül mozognak és munkát vállalnak.

Az EU szabályokat hozott annak érdekében, hogy biztosítsa a külföldi kiküldetésben dolgozó munkavállalók védelmét, és egyúttal a határokon átnyúló szolgáltatásnyújtás szabadsága se csorbuljon.

Az EU-ban sok nő még mindig kevesebb fizetést kap ugyanazért a munkáért, mint a férfiak. A bérek fokozott átláthatósága és az erőteljesebb jogérvényesítés segít megszüntetni a nemek közötti bérszakadékot.

Az EU a bérek átláthatóságára vonatkozó új uniós szabályokat fogadott el annak érdekében, hogy az Unióban megfelelőbben érvényre jusson a férfiak és nők egyenlő munkáért járó egyenlő díjazásának elve.

Az EU új szabályokat alakított ki a szülők és a gondozók körében a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozóan. Ezek célja egyenlőbb esélyeket biztosítani a nők és a férfiak számára mind a munkahelyeken, mind az otthoni környezetben.

Az EU új szabályokat fogadott el a tőzsdén jegyzett társaságok igazgatói körében a nemek közötti egyensúly javításáról, hogy segítsen áttörni az üvegplafont.

Az európai szemeszter a gazdaság-, költségvetési, foglalkoztatási és szociálpolitikának az Európai Unión belüli koordinációjára szolgáló keret.

Az EU vállalati fenntarthatósággal kapcsolatos politikákat dolgozott ki a cégek számára azzal a céllal, hogy javítsa a környezet és az emberi jogok védelmét az EU-n belül és kívül.

A fogyatékossággal élő személyek hamarosan könnyebben gyakorolhatják majd az EU-n belüli szabad mozgáshoz való jogukat. Az új európai fogyatékossági kártyának és az európai parkolási kártyának köszönhetően az összes uniós országban könnyebben élhetnek a jogaikkal és az őket megillető kedvezményes feltételekkel.