Skaidrojumi

ES tiesību aktos ir noteikti minimālie standarti drošībai un veselības aizsardzībai darbā un ir paredzēta darba ņēmēju aizsardzība pret bīstamu vielu, piemēram, azbesta, iedarbību.

ES ir pieņēmusi noteikumus, lai garantētu norīkoto darba ņēmēju aizsardzību, vienlaikus saglabājot arī brīvību sniegt pārrobežu pakalpojumus.

Koordinēšana starp ES valstīm nodrošina, ka ES pilsoņi, pārvietojoties un strādājot Eiropā, var pārnest savas sociālā nodrošinājuma tiesības.

Daudzas sievietes Eiropas Savienībā par vienu un to pašu darbu joprojām saņem mazāku algu nekā vīrieši. Labāka darba samaksas pārredzamība un stingrāka izpilde palīdz novērst vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību.

Eiropas Savienība vēlas, izmantojot jaunus ES noteikumus par darba samaksas pārredzamību, stiprināt principu, ka vīrieši un sievietes par vienādu darbu saņem vienādu darba samaksu.

Ar jaunajiem ES noteikumiem par darba un privātās dzīves līdzsvaru vecākiem un aprūpētājiem tiecas nodrošināt vienlīdzīgākas iespējas sievietēm un vīriešiem darbā un mājās.

Lai palīdzētu novērst karjeras ierobežojumus, ES ir pieņēmusi jaunus noteikumus, kuru mērķis ir uzlabot dzimumu līdzsvaru biržā kotēto uzņēmumu direktoru vidū.

Eiropas pusgads ir satvars ekonomikas, budžeta, nodarbinātības un sociālās politikas koordinēšanai Eiropas Savienībā.

ES ir izstrādājusi uzņēmumiem korporatīvās ilgtspējas politiku, kuras mērķis ir uzlabot vides un cilvēktiesību aizsardzību ES un ārpus tās.

Personām ar invaliditāti Eiropas Savienībā kļūs vieglāk brīvi pārvietoties. Eiropas invaliditātes karte un stāvvietas izmantošanas karte ļaus viņiem vieglāk izmantot savas tiesības un preferenciālus nosacījumus visās ES valstīs.