Erklärtexte

Die EU-Rechtsvorschriften legen Mindeststandards für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz fest und schützen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor der Exposition gegenüber gefährlichen Stoffen wie Asbest.

Die EU hat Vorschriften festgelegt, um den Schutz entsandter Arbeitnehmer zu gewährleisten und gleichzeitig die Freiheit zur grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen zu wahren.

Durch die Koordinierung zwischen den EU-Ländern wird sichergestellt, dass EU-Bürgerinnen und -Bürger ihre Sozialversicherungsansprüche übertragen können, wenn sie innerhalb Europas umziehen und arbeiten.

Viele Frauen in der EU verdienen für dieselbe Arbeit immer noch weniger als Männer. Mehr Lohntransparenz und Durchsetzung tragen dazu bei, Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern zu verringern.

Die EU will den Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit durch neue EU-Vorschriften zur Entgelttransparenz stärken.

Mit den neuen EU-Vorschriften zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige soll mehr Chancengleichheit für Frauen und Männer am Arbeitsplatz und zu Hause geschaffen werden.

Um es leichter zu machen, die gläserne Decke zu durchbrechen, hat die EU neue Vorschriften erlassen, die für eine ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern unter den Mitgliedern der Unternehmensleitung börsennotierter Gesellschaften sorgen sollen.

Das Europäische Semester ist der Rahmen für die Koordinierung der Wirtschafts-, Haushalts-, Beschäftigungs- und Sozialpolitik in der Europäischen Union.

Die EU hat Nachhaltigkeitsstrategien für Unternehmen mit dem Ziel entwickelt, den Schutz der Umwelt und der Menschenrechte in der EU und darüber hinaus zu verbessern.

Für Menschen mit Behinderungen wird es einfacher, sich in der EU frei zu bewegen. Ein Europäischer Behindertenausweis und ein Parkausweis werden den Zugang zu ihren Rechten und zu Vorzugsbehandlungen in allen EU-Ländern erleichtern.