Podsumowania

Unijne ustawodawstwo wyznacza minimalne normy bezpieczeństwa i higieny pracy i chroni pracowników przed kontaktem z niebezpiecznymi substancjami, np. azbestem.

UE ustanowiła przepisy gwarantujące ochronę pracowników delegowanych, a jednocześnie zachowanie swobody świadczenia usług transgranicznych.

Dzięki koordynacji między państwami UE obywatele UE mogą przenosić swoje prawa do zabezpieczenia społecznego, kiedy zamieszkują lub podejmują pracę w innym kraju w Europie.

Wiele kobiet w UE nadal zarabia mniej niż mężczyźni za tę samą pracę. Większa przejrzystość wynagrodzeń i skuteczniejsze egzekwowanie prawa pomagają likwidować lukę płacową między kobietami a mężczyznami.

UE chce wzmocnić zasadę równości wynagrodzeń za taką samą pracę dla mężczyzn i kobiet dzięki nowym unijnym przepisom dotyczącym przejrzystości wynagrodzeń.

Nowe unijne przepisy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów mają stworzyć bardziej wyrównane szanse dla kobiet i mężczyzn w pracy i w domu.

Chcąc pomóc przebić szklany sufit, UE przyjęła nowe przepisy zwiększające równowagę płci wśród dyrektorów spółek giełdowych.

Europejski semestr to ramy koordynacji polityki gospodarczej, budżetowej, zatrudnieniowej i społecznej w Unii Europejskiej.

Aby lepiej chronić środowisko i prawa człowieka w UE i poza nią, Unia opracowała strategie na rzecz zrównoważonego charakteru przedsiębiorstw.

Swobodne przemieszczanie się w UE stanie się łatwiejsze dla osób z niepełnosprawnościami. Europejska karta osoby z niepełnosprawnością i karta parkingowa dla takich osób ułatwią dostęp do przysługujących im praw i preferencyjnych warunków we wszystkich krajach UE.