Förklarande texter

EU:s lagstiftning fastställer miniminormer för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och skyddar arbetstagare mot exponering för farliga ämnen, t.ex. asbest.

EU har fastställt regler för att garantera skyddet av utstationerade arbetstagare och samtidigt bevara friheten att tillhandahålla gränsöverskridande tjänster.

Samordning mellan EU-länderna gör det möjligt för EU-medborgare att överföra sina socialförsäkringsförmåner när de flyttar och arbetar inom EU.

Många kvinnor i EU får fortfarande mindre betalt än män för samma arbete. Ökad insyn i lönesättningen och kraftfullare tillsyn bidrar till att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

EU vill stärka principen om lika lön för lika arbete för kvinnor och män genom nya EU-regler om insyn i lönesättningen.

Nya EU-regler om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare ska ge mer lika möjligheter för kvinnor och män på arbetet och i hemmet.

För att bidra till att krossa glastaket har EU antagit nya regler som ska förbättra könsfördelningen bland chefer i börsnoterade företag.

Den europeiska planeringsterminen är ett ramverk för samordning av den ekonomiska politiken, budgetpolitiken, sysselsättningspolitiken och socialpolitiken inom Europeiska unionen.

EU har tagit fram strategier för företagens hållbarhet i syfte att förbättra skyddet av miljön och de mänskliga rättigheterna i och utanför EU.

Det ska bli lättare för personer med funktionsnedsättning att röra sig fritt i EU. Ett europeiskt intyg om funktionsnedsättning och ett parkeringstillstånd ska underlätta tillgången till rättigheter och förmånliga villkor i alla EU-länder.