Materiale explicative

Legislația UE stabilește standarde minime în materie de securitate și sănătate în muncă și protejează lucrătorii împotriva expunerii la substanțe periculoase, cum ar fi azbestul.

UE a stabilit norme pentru a garanta protecția lucrătorilor detașați, menținând în același timp libertatea de a presta servicii transfrontaliere.

Coordonarea între țările UE asigură faptul că cetățenii UE își pot transfera drepturile de securitate socială atunci când se deplasează și lucrează în Europa.

Multe femei din UE câștigă în continuare mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă. O mai mare transparență salarială și o aplicare mai strictă a legislației contribuie la eliminarea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați.

UE dorește să consolideze principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă între bărbați și femei prin intermediul unor norme noi ale UE privind transparența salarială.

Scopul noilor norme privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor este de a consolida egalitatea de șanse între femei și bărbați atât la locul de muncă, cât și la domiciliu.

Pentru a contribui la „spargerea plafonului de sticlă”, UE a adoptat noi norme pentru îmbunătățirea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților cotate la bursă.

Semestrul european este un cadru pentru coordonarea politicilor economice, bugetare, de ocupare a forței de muncă și sociale în cadrul Uniunii Europene.

UE a elaborat politici în materie de durabilitate a întreprinderilor, cu scopul de a îmbunătăți protecția mediului și a drepturilor omului în UE și în afara acesteia.

Persoanele cu dizabilități vor putea circula liber în UE mai ușor. Un card european pentru dizabilitate și un card de parcare vor facilita accesul la drepturile lor și la condiții preferențiale în toate țările UE.