Skip to content

Balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare

Nya EU-regler om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare ska ge mer lika möjligheter för kvinnor och män på arbetet och i hemmet.

Nya EU-regler

De nya EU-reglerna om balans mellan arbete och privatliv trädde i kraft i augusti 2022. Rådet hade tidigare antagit de nya reglerna den 13 juni 2019. Förslaget syftar till att främja en god balans mellan familje- och yrkesmässiga åtaganden och att skapa mer lika möjligheter för kvinnor och män på arbetsplatsen och i hemmet. Lagstiftningen och politiken på EU-nivå och nationell nivå bör

  • hjälpa arbetstagarna att förena arbete och familjeliv
  • hjälpa företagen att behålla kompetenta medarbetare
  • främja flexibilitet för både arbetstagare och arbetsgivare
  • främja lika möjligheter
  • skapa ekonomisk tillväxt och gynna samhället som helhet, inklusive barn och personer i behov av omsorg inom familjen



Vad vill EU med direktivet?

Direktivets allmänna mål är att

  • säkerställa att principen om jämställdhet respekteras så att kvinnor och män har samma möjligheter på arbetsmarknaden och behandlas lika på arbetsplatsen
  • göra det lättare för föräldrar och personer med omsorgsansvar att förena omsorg och arbete

Jämställdhet är en av EU:s grundläggande principer. Ändå är kvinnor starkt underrepresenterade på arbetsmarknaden och i chefsbefattningar i hela unionen. Det nya initiativet ska särskilt uppmuntra till en jämnare fördelning av omsorgsansvaret mellan kvinnor och män.

Den årliga ekonomiska förlusten på grund av skillnaderna i sysselsättning mellan kvinnor och män i EU är 370 miljarder euro. Paketet för balans mellan arbete och privatliv ska underlätta för arbetande föräldrar och anhörigvårdare, som inte ska tvingas välja mellan familj och karriär.

I detalj

Lagstiftningsåtgärder

Kommissionens förslag till direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare innehåller nya, högre miniminormer för att öka enhetligheten mellan EU-länderna. Nuvarande rättigheter ska bevaras och utvidgas:

  • pappaledighet – ny rättighet på EU-nivå
  • föräldraledighet – föreslås bli betald
  • ledighet för vård av anhörig – ny rättighet på EU-nivå
  • flexibla arbetsformer – anhörigvårdare ska omfattas och skyddsnivån höjas

Rådets ordförandeskap och Europaparlamentet nådde den 24 januari 2019 en preliminär överenskommelse om några huvudpunkter i förslaget till ett direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare.

Pappaledighet

Pappor eller andraföräldrar ska kunna vara lediga i minst tio dagar i samband med barnets födelse med en ersättning på en nivå likvärdig den som för närvarande fastställs på EU-nivå för mammaledighet. Medlemsländer med generösare system för föräldraledighet får behålla sina nuvarande nationella arrangemang.

Föräldraledighet

Varje förälder har rätt till fyra månaders betald ledighet varav två månader är icke överförbara mellan föräldrarna. Ersättningsnivån ska fastställas av medlemsländerna.

Ledighet för vård av anhörig

Ett nytt begrepp på EU-nivå – för arbetstagare som tar hand om anhöriga som behöver omvårdnad eller stöd till följd av allvarliga medicinska skäl – fem arbetsdagar per år. Detta kan variera mellan medlemsländerna – de kan tilldela ledighet från fall till fall och införa ytterligare villkor för att utöva denna rättighet.

Flexibla arbetsformer

Rätten för arbetande anhörigvårdare att begära flexibla arbetsformer kommer också att förlängas, utöver denna rätt för alla föräldrar.

Icke lagstiftande åtgärder

För att komplettera lagstiftningsförslaget innehåller kommissionens initiativ en uppsättning icke lagstiftande åtgärder för att hjälpa medlemsländerna att uppnå de gemensamma målen att bland annat

  • säkerställa skydd mot diskriminering och uppsägning för anhörigvårdare och föräldrar, inklusive gravida och arbetstagare som kommer tillbaka från ledighet
  • uppmuntra till ett jämlikt utnyttjande av familjerelaterad ledighet och flexibla arbetsformer
  • utnyttja EU:s medel bättre för att förbättra barnomsorgen och omsorgen för personer med långvarigt vårdbehov
  • avskaffa ekonomiska hinder för andraförsörjare, som gör det svårt för i första hand kvinnor att komma ut på arbetsmarknaden eller arbeta heltid

Artikel 33 – Familjeliv och yrkesliv

Skyddet av familjen på det rättsliga, ekonomiska och sociala planet ska säkerställas.

För att kunna förena familjeliv och yrkesliv ska varje arbetstagare ha rätt till skydd mot uppsägning på varje grund som står i samband med moderskap samt rätt till betald mammaledighet och till föräldraledighet efter ett barns födelse eller adoption.



Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, artikel 33

Arbetet i rådet

Kommissionen lade fram sitt förslag till direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare för rådet i december 2016. Rådet ska tillsammans med Europaparlamentet bestämma om direktivets slutgiltiga innehåll och text. Rådet företräder EU:s medlemsländer.

Förslaget har granskats av rådets arbetsgrupp för sociala frågor.

Rådet höll en debatt med medlemsländernas ministrar om det nya förslaget i december 2017. Den 21 juni 2018 enades rådet om sin förhandlingsposition (allmän riktlinje) om direktivet om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare. På grundval av mandatet inledde rådets ordförandeskap förhandlingar med Europaparlamentet.

Rådets ordförandeskap och Europaparlamentet nådde den 24 januari 2019 en preliminär överenskommelse om några huvudpunkter i förslaget till ett direktiv om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare.

Den 6 februari 2019 godkände EU-ländernas företrädare i rådet den preliminära överenskommelsen om direktivet.

Den 13 juni 2019 antog rådet direktivet. Det träder i kraft 20 dagar efter att det har offentliggjorts i EU:s officiella tidning. Medlemsländerna har sedan tre år på sig att anta de bestämmelser i lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa direktivet, dvs. fram till den 2 augusti 2022.

Dokument och publikationer

Ämnen

Senast ändrad: 5 mars 2026