Timeline - Adequate minimum wages

Rada ostatecznie przyjęła nowe unijne przepisy, które będą promować adekwatność ustawowych wynagrodzeń. Dyrektywa pomoże zapewnić pracownikom godne warunki pracy i życia w Europie.

Nowy unijny akt prawny o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych:

• ustanawia procedury dotyczące adekwatności ustawowych wynagrodzeń minimalnych
• promuje rokowania zbiorowe w zakresie ustalania wynagrodzeń
• poprawia skuteczny dostęp do ochrony wynagrodzenia minimalnego dla pracowników uprawnionych do takiego wynagrodzenia na mocy prawa krajowego.

Rada przyjęła dyrektywę o wynagrodzeniach minimalnych. Wprowadza ona ramy proceduralne, by promować adekwatne wynagrodzenia minimalne w całej UE, w szczególności by:

• promować rokowania zbiorowe w zakresie ustalania wynagrodzeń
• promować adekwatne poziomy ustawowych wynagrodzeń minimalnych
• poprawić skuteczny dostęp wszystkich pracowników do ochrony wynagrodzenia minimalnego.

Rada wypracowała podejście ogólne w sprawie projektu unijnego prawa o wynagrodzeniach minimalnych.

Aby poprawić warunki pracy i życia ludzi, proponowane prawo ustanawia ramy mające:

• promować adekwatne poziomy ustawowych wynagrodzeń minimalnych
• promować rokowania zbiorowe w zakresie ustalania wynagrodzeń
• poprawić skuteczny dostęp do ochrony wynagrodzenia minimalnego dla tych pracowników, którzy są do takiego wynagrodzenia uprawnieni.

• Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (14–15 czerwca 2021)
• Projekt dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych (sprawozdanie z postępów prac)

Prezydencja portugalska zreferowała ministrom stan prac nad dyrektywą o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych. Ministrowie mieli też okazję wymienić poglądy na temat:

• oczekiwanych korzyści z przyjęcia dyrektywy
• kluczowych elementów wniosku.

• Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (6–7 grudnia 2021)
• Rada uzgadnia mandat do negocjacji przepisów o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych

Prezydencja i Komisja przedstawiły informację na temat wniosku dotyczącego dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Wniosek ma nałożyć na państwa członkowskie cztery główne obowiązki dotyczące:

• promowania rokowań zbiorowych, w szczególności w zakresie ustalania wynagrodzeń
• przestrzegania szeregu obowiązków proceduralnych, o ile i gdy państwa członkowskie ustanawiają/aktualizują ustawowe wynagrodzenia minimalne, w tym przeprowadzania oceny ich adekwatności
• podejmowania działań mających na celu poprawę skutecznego dostępu do ochrony minimalnego wynagrodzenia dla pracowników, którzy są uprawnieni do minimalnego wynagrodzenia na mocy prawa krajowego
• gromadzenia danych i przekazywania ich Komisji, tak by mogła ona monitorować zasięg i adekwatność ochrony minimalnego wynagrodzenia.

• Wideokonferencja ministrów zatrudnienia i spraw społecznych (3 grudnia 2020)
• Wniosek dotyczący dyrektywy o ramach adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE