Paaiškinimai

ES teisės aktais nustatyti būtiniausi darbuotojų sveikatos ir saugos standartai ir darbuotojai apsaugomi nuo sąlyčio su pavojingomis medžiagomis, pavyzdžiui, asbestu.

ES nustatė taisykles, kuriomis siekiama užtikrinti komandiruotų darbuotojų apsaugą, kartu išsaugant laisvę teikti tarpvalstybines paslaugas.

Koordinuojant ES šalių veiksmus užtikrinama, kad ES piliečiai, judėdami ir dirbdami Europoje, galėtų perkelti savo socialinės apsaugos teises.

Daug moterų ES už tą patį darbą vis dar uždirba mažiau nei vyrai. Didesnis darbo užmokesčio skaidrumas ir griežtesnis vykdymo užtikrinimas padeda panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.

ES padeda gerinti visuomenės sveikatą teikdama finansavimą ir priimdama teisės aktus dėl kovos su tarpvalstybinėmis grėsmėmis sveikatai, vaistų, pacientų teisių į tarpvalstybinę sveikatos priežiūrą, ligų prevencijos ir sveikatingumo skatinimo.

ES nori sugriežtinti vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą darbą principo taikymą pasitelkdama naująsias ES darbo užmokesčio skaidrumo taisykles.

Naujomis ES taisyklėmis, susijusiomis su tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, siekiama moterims ir vyrams užtikrinti daugiau lygių galimybių darbe ir namuose.

Kad padėtų pralaužti vadinamąsias stiklo lubas, ES priėmė naujas taisykles, kurių tikslas – padidinti lyčių lygybę tarp biržinių bendrovių direktorių.

ES padarė didelę pažangą lyčių lygybės srityje pasitelkdama teisės aktus, įgalinimo iniciatyvas ir užtikrindama aktyvesnį dalyvavimą darbo rinkoje.

Asmenims su negalia bus lengviau laisvai judėti ES. Europos asmens su negalia kortelė ir automobilio statymo kortelė suteiks geresnių galimybių naudotis savo teisėmis ir lengvatinėmis sąlygomis visose ES šalyse.