"Slapukus naudojame tam, kad užtikrintumėte jums geresnę naršymo patirtį. Būtinų slapukų reikia esminėms Tarybos svetainės funkcijoms palaikyti. Pasirenkami slapukai padeda mums rengti anonimines ir suvestines statistines ataskaitas, kad geriau tenkintume jūsų poreikius.
Lygybės įstaigoms taikomi standartai: Taryba pasiekė susitarimą su Parlamentu
Šis pranešimas spaudai buvo atnaujintas 2023 m. gruodžio 21 d. – į jį įtrauktas sutartas tekstas.
ES Tarybai pirmininkaujanti valstybė narė pasiekė preliminarų susitarimą su Europos Parlamentu dėl naujo teisės akto, kuriuo siekiama padėti užkirsti kelią diskriminacijai dėl lyties darbo vietoje stiprinant ES lygybės įstaigų nepriklausomumą ir veikimą. Direktyvoje, dėl kurios šiandien susitarta, bus nustatyti privalomi standartai lygybės įstaigoms, sprendžiančioms klausimus, susijusius su vienodu požiūriu į moteris ir vyrus ir vienodomis jų galimybėmis užimtumo ir profesinės veiklos srityje.
Jei iš tiesų norime kovoti su visų formų diskriminacija, nepakanka tiesiog ją uždrausti – turime užtikrinti ir tai, kad taisyklių būtų iš tikrųjų laikomasi. Šiandienos susitarimu ES lygybės įstaigoms priskiriamos kompetencijos sritys, garantuojamas nepriklausomumas ir suteikiami ištekliai, kurių joms reikia, kad jos galėtų užginčyti diskriminacijos veiksmus ir padėti aukoms.
Ispanijos lygybės ministrė Ana Redondo
Šiuo metu jau reikalaujama, kad visos ES valstybės narės įsteigtų nacionalines įstaigas, kurios kovotų su darbo vietoje patiriama diskriminacija dėl lyties. Vis dėlto šių įstaigų įgaliojimai ir kompetencijos sritys įvairiose valstybėse narėse skiriasi.
Naujosiomis taisyklėmis, dėl kurių šiandien susitarta su Europos Parlamentu, lygybės įstaigoms bus nustatyti bendri ES masto minimalieji reikalavimai keliose pagrindinėse srityse. Tai:
didesnė lygybės įstaigų kompetencija kovoti su diskriminacija dėl lyties užimtumo ir profesinės veiklos srityje, įskaitant savarankišką darbą;
teisinis reikalavimas, kad lygybės įstaigos būtų nepriklausomos nuo išorės įtakos;
pakankami žmogiškieji, techniniai ir finansiniai ištekliai;
reikalavimas, kad viešosios institucijos konsultuotųsi su lygybės įstaigomis klausimais, susijusiais su diskriminacija, ir kad lygybės įstaigos būtų įgaliotos skatinti vienodą požiūrį, pavyzdžiui, integruodamos lyčių aspektą;
didesni įgaliojimai vykdyti tyrimus ir spręsti ginčus diskriminacijos atvejais, laikantis nacionalinės teisės ir praktikos.
Su Parlamentu pasiektu susitarimu taip pat paaiškinama sąvokos „auka“ apibrėžtis nustatant, kad ji apima visus asmenis, kurie mano esantys patyrę diskriminaciją, ir paaiškinant, kad bet kuris asmuo gali kreiptis pagalbos į lygybės įstaigas, jei mano, kad buvo diskriminuojamas dėl lyties.
Tolesni veiksmai
Dabar preliminariam susitarimui turi pritarti Taryba ir Parlamentas. Tuomet, tekstą peržiūrėjus teisininkams lingvistams, abi institucijos jį oficialiai priims. Užbaigus oficialius priėmimo etapus, valstybės narės turės per 24 mėnesius perkelti direktyvos nuostatas į savo nacionalinės teisės aktus.
Bendra informacija
Lygybės įstaigos yra viešosios institucijos, kurios saugo diskriminacijos aukas ir teikia joms pagalbą. ES lygybės srities teisės aktuose nustatyta, kad visos valstybės narės turi įsteigti nacionalines lygybės įstaigas, kurios nagrinėtų diskriminacijos dėl lyties ir rasinės ar etninės kilmės atvejus.
Pagal dabartinius teisės aktus dėl lygybės įstaigų, valstybės narės turi plačią diskreciją, todėl visoje ES tokių įstaigų kompetencijos sritys, nepriklausomumas, ištekliai, prieinamumas ir veiksmingumas labai skiriasi.
2022 m. gruodžio 7 d. Komisija paskelbė du pasiūlymus dėl lygybės įstaigų stiprinimo:
pasiūlymą dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos dėl lygybės įstaigoms taikomų standartų dėl vienodo požiūrio į moteris ir vyrus ir vienodų jų galimybių užimtumo ir profesinės veiklos srityje; jos teisinis pagrindas – SESV 157 straipsnis (įprasta teisėkūros procedūra);
pasiūlymą dėl Tarybos direktyvos dėl lygybės įstaigoms taikomų standartų vienodo požiūrio į asmenis, nepriklausomai nuo jų rasinės ar etninės kilmės, srityje, vienodo požiūrio į asmenis, nepriklausomai nuo jų religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos, užimtumo ir profesinėje srityje, vienodo požiūrio į moteris ir vyrus socialinės apsaugos srityje ir dėl galimybės naudotis prekėmis bei paslaugomis ir prekių tiekimo bei paslaugų teikimo; jos teisinis pagrindas – SESV 19 straipsnio 1 dalis (pritarimo procedūra).
Kadangi peržiūrimi teisės aktai grindžiami dviem skirtingomis teisėkūros procedūromis, reikėjo paskelbti du Komisijos pasiūlymus, nors jų turinys iš esmės sutampa.
2023 m. birželio 12 d. posėdyje ES užimtumo ir socialinių reikalų ministrai susitarė dėl Tarybos bendro požiūrio dėl kiekvienos iš šių direktyvų. Derybos su Europos Parlamentu dėl siūlomos direktyvos dėl lygybės įstaigoms taikomų standartų (SESV 157 straipsnis) prasidėjo 2023 m. lapkričio 28 d.
Ši medžiaga šiuo metu yra prieinama tik šia (šiomis) kalba (-omis):
Jei iš tiesų norime kovoti su visų formų diskriminacija, nepakanka tiesiog ją uždrausti – turime užtikrinti ir tai, kad taisyklių būtų iš tikrųjų laikomasi. Šiandienos susitarimu ES lygybės įstaigoms priskiriamos kompetencijos sritys, garantuojamas nepriklausomumas ir suteikiami ištekliai, kurių joms reikia, kad jos galėtų užginčyti diskriminacijos veiksmus ir padėti aukoms.