"Piškotke uporabljamo, da izboljšamo vašo izkušnjo pri brskanju. Nujni piškotki so potrebni, saj omogočajo bistvene funkcije spletišča Sveta. Izbirni piškotki nam pomagajo pri pripravi anonimnih in zbirnih statističnih poročil, da lahko bolje zadostimo vašim potrebam.
Standardi za organe za enakost: dogovor Sveta s Parlamentom
Sporočilo za javnost je bilo posodobljeno 21. decembra 2023, da bi dodali dogovorjeno besedilo.
Predsedstvo Sveta EU je z Evropskim parlamentom doseglo začasni dogovor o novem zakonu, ki bo s krepitvijo neodvisnosti in delovanja organov EU za enakost pomagal preprečevati diskriminacijo na podlagi spola na delovnem mestu. Z danes dogovorjeno direktivo bodo določeni zavezujoči standardi za organe za enakost, ki se ukvarjajo z enakim obravnavanjem in enakimi možnostmi žensk in moških pri zaposlovanju in poklicu.
Če se resnično želimo boriti proti vsem oblikam diskriminacije, ni dovolj, da diskriminacijo preprosto prepovemo, temveč moramo zagotoviti tudi učinkovito izvajanje pravil. Današnji dogovor organom EU za enakost zagotavlja pristojnosti, neodvisnost in vire, ki jih potrebujejo za izpodbijanje diskriminacije in podporo žrtvam.
Ana Redondo, španska ministrica za enakost
Trenutno morajo vse države članice EU že imeti vzpostavljene nacionalne organe za boj proti diskriminaciji na podlagi spola na delovnem mestu, vendar se mandat in pristojnosti teh organov med državami članicami razlikujejo.
Z novimi pravili, o katerih se je danes Svet dogovoril s Parlamentom, bodo za organe za enakost določene skupne minimalne zahteve na ravni EU na številnih ključnih področjih. Med temi zahtevami so:
okrepljene pristojnosti organov za enakost za boj proti diskriminaciji na podlagi spola pri zaposlovanju in poklicu, vključno s samozaposlitvijo
pravna zahteva, da so organi za enakost neodvisni od zunanjega vplivanja
zadostni človeški, tehnični in finančni viri
zahteva, da se javne institucije posvetujejo z organi za enakost o zadevah, povezanih z diskriminacijo, in da morajo biti organi za enakost pooblaščeni za spodbujanje enakega obravnavanja, na primer z vključevanjem načela enakosti spolov
večja pooblastila za izvajanje preiskav in reševanje sporov v primerih diskriminacije v skladu z nacionalno zakonodajo in prakso
V dogovoru, doseženem s Parlamentom, je pojasnjena tudi opredelitev pojma žrtev, in sicer je žrtev vsakdo, ki meni, da je bil tarča diskriminacije, ter je navedeno, da lahko vsakdo, ki meni, da je bil diskriminiran zaradi svojega spola, poišče pomoč organov za enakost.
Naslednji koraki
Začasni dogovor morata zdaj potrditi Svet in Parlament. Instituciji ga bosta formalno sprejeli po pravnolingvističnem pregledu. Ko bodo formalni koraki sprejetja zaključeni, bodo imele države članice na voljo 24 mesecev, v katerih morajo določbe direktive vključiti v nacionalno zakonodajo.
Ozadje
Organi za enakost so javne institucije, ki ščitijo žrtve diskriminacije in jim zagotavljajo pomoč. Zakonodaja EU o enakosti določa, da morajo vse države članice ustanoviti nacionalne organe za enakost, ki bodo obravnavali primere diskriminacije na podlagi spola in rase ali narodnosti.
V skladu z veljavno zakonodajo o organih za enakost imajo države članice široko diskrecijsko pravico, kar v okviru EU povzroča znatne razlike, kar zadeva pristojnosti, neodvisnost, vire, dostopnost in učinkovitost takšnih organov.
Komisija je 7. decembra 2022 objavila predloga za okrepitev organov za enakost:
predlog direktive Evropskega parlamenta in Sveta o standardih za organe za enakost na področju enakega obravnavanja in enakih možnosti žensk in moških pri zaposlovanju in poklicu, katerega pravna podlaga je člen 157 PDEU (redni zakonodajni postopek)
predlog direktive Sveta o standardih za organe za enakost na področju enakega obravnavanja oseb ne glede na raso ali narodnost, enakega obravnavanja oseb pri zaposlovanju in poklicu ne glede na vero ali prepričanje, invalidnost, starost ali spolno usmerjenost, enakega obravnavanja žensk in moških v zadevah socialne varnosti ter pri dostopu do blaga in storitev in oskrbi z njimi, katerega pravna podlaga je člen 19(1) PDEU (postopek odobritve)
Ker zakonodaja, ki se spreminja, temelji na dveh različnih zakonodajnih postopkih, je bilo treba objaviti dva predloga Komisije, čeprav je njuna vsebina vsebinsko enaka.
Ministri in ministrice EU za zaposlovanje in socialne zadeve so se na seji 12. junija 2023 dogovorili o splošnem pristopu Sveta za vsako posamično direktivo. Pogajanja z Evropskim parlamentom o predlagani direktivi o standardih za organe za enakost (člen 157 PDEU) so se začela 28. novembra 2023.
Ta vir je trenutno na voljo le v naslednjem jeziku oz. jezikih:
Če se resnično želimo boriti proti vsem oblikam diskriminacije, ni dovolj, da diskriminacijo preprosto prepovemo, temveč moramo zagotoviti tudi učinkovito izvajanje pravil. Današnji dogovor organom EU za enakost zagotavlja pristojnosti, neodvisnost in vire, ki jih potrebujejo za izpodbijanje diskriminacije in podporo žrtvam.