"Vi använder kakor för att förbättra din besöksupplevelse. Nödvändiga kakor krävs för grundläggande funktioner på rådets webbplats. Icke nödvändiga kakor hjälper oss att ta fram rapporter med anonymiserad och samlad statistik för att bättre tillgodose dina behov.
Standarder för likabehandlingsorgan: rådet överens med parlamentet
Detta pressmeddelande uppdaterades den 21 december 2023 med texten till överenskommelsen.
Rådets ordförandeskap har nått en preliminär överenskommelse med Europaparlamentet om en ny lag som ska bidra till att förebygga könsdiskriminering på arbetsplatsen genom att stärka oberoendet och funktionssättet för EU:s likabehandlingsorgan. I det direktiv som man nu enats om fastställs bindande normer för likabehandlingsorgan som arbetar med likabehandling och lika möjligheter för kvinnor och män i arbetslivet.
Om vi verkligen vill bekämpa diskriminering i alla dess former räcker det inte att bara förbjuda den – vi måste också se till att reglerna faktiskt efterlevs. Den här överenskommelsen ger EU:s likabehandlingsorgan de befogenheter, det oberoende och de resurser de behöver för att vidta åtgärder mot fall av diskriminering och för att stödja offer.
Ana Redondo, Spaniens jämställdhetsminister
För närvarande är alla EU-länder skyldiga att inrätta nationella organ för att bekämpa diskriminering på arbetsplatsen på grund av kön, men dessa organs mandat och befogenheter varierar mellan medlemsländerna.
De nya regler som rådet och parlamentet nu enats om kommer att fastställa gemensamma EU-omfattande minimikrav för likabehandlingsorgan på ett antal nyckelområden. Till dessa hör
utökade befogenheter för likabehandlingsorgan att bekämpa diskriminering på grund av kön när det gäller anställning och yrke, inbegripet egenföretagande
ett rättsligt krav på att likabehandlingsorganen ska vara oberoende från yttre påverkan
tillräckliga personalresurser och tekniska och ekonomiska resurser
ett krav på att offentliga institutioner ska samråda med likabehandlingsorgan i frågor som rör diskriminering, och att likabehandlingsorganen ska ges befogenhet att främja likabehandling, till exempel genom jämställdhetsintegrering
ökade befogenheter att genomföra utredningar och tvistlösning i diskrimineringsärenden, i linje med nationell lagstiftning och praxis
Överenskommelsen med parlamentet förtydligar också definitionen av begreppet ”offer”, så att det omfattar ”alla personer som anser sig ha utsatts för diskriminering”, och klargör att vem som helst kan söka hjälp från likabehandlingsorgan om de anser att de har diskriminerats på grund av sitt kön.
Vad händer nu?
Den preliminära överenskommelsen kommer nu att behöva godkännas av rådet och parlamentet. Efter juristlingvisternas granskning kommer den sedan att antas formellt av båda institutionerna. När de formella stegen i antagandet har slutförts har medlemsländerna 24 månader på sig att införliva bestämmelserna i direktivet i sin nationella lagstiftning.
Bakgrund
Likabehandlingsorgan är offentliga institutioner som skyddar och bistår personer som utsatts för diskriminering. Enligt EU:s jämställdhetslagstiftning måste alla medlemsländer inrätta nationella likabehandlingsorgan för att hantera fall av diskriminering på grund av kön, ras eller etniskt ursprung.
Enligt den nuvarande lagstiftningen om likabehandlingsorgan har medlemsländerna ett stort utrymme för skönsmässig bedömning, vilket leder till betydande skillnader inom EU när det gäller sådana organs befogenheter, oberoende, resurser, tillgänglighet och effektivitet.
Den 7 december 2022 offentliggjorde kommissionen två förslag för att stärka likabehandlingsorganen:
ett förslag till Europaparlamentets och rådets direktiv om standarder för likabehandlingsorgan på området likabehandling av och lika möjligheter för kvinnor och män i fråga om anställning och yrke, med artikel 157 i EUF-fördraget som rättslig grund (ordinarie lagstiftningsförfarande)
ett förslag till rådets direktiv om standarder för likabehandlingsorgan på området likabehandling av personer oavsett ras eller etniskt ursprung, likabehandling vad gäller anställning och yrke oavsett personers religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuella läggning, likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet och tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster, med artikel 19.1 i EUF-fördraget som rättslig grund (godkännandeförfarande)
Eftersom den lagstiftning som håller på att ses över grundar sig på två olika lagstiftningsförfaranden var det nödvändigt att offentliggöra två kommissionsförslag, även om deras innehåll i sak är detsamma.
EU-ländernas ministrar med ansvar för sysselsättning och sociala frågor enades om rådets allmänna riktlinje för vart och ett av direktiven vid mötet den 12 juni 2023. Förhandlingarna med Europaparlamentet om förslaget till direktiv om standarder för likabehandlingsorgan (artikel 157 i EUF-fördraget) inleddes den 28 november 2023.
Resursen finns för närvarande bara på följande språk:
Om vi verkligen vill bekämpa diskriminering i alla dess former räcker det inte att bara förbjuda den – vi måste också se till att reglerna faktiskt efterlevs. Den här överenskommelsen ger EU:s likabehandlingsorgan de befogenheter, det oberoende och de resurser de behöver för att vidta åtgärder mot fall av diskriminering och för att stödja offer.