Beschäftigung

Die EU fördert faire Arbeitsbedingungen und Nichtdiskriminierung und trägt gleichzeitig den Bedürfnissen der Arbeitgeber Rechnung und stimuliert das Wirtschaftswachstum.

Sie unterstützt Initiativen in Schlüsselbereichen wie gerechte Löhne, Sozialschutz und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und fördert so die Gesundheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Faire Beschäftigungsbedingungen

Die Europäische Säule sozialer Rechte fördert faire Arbeitsbedingungen in der gesamten EU, um das Wohlergehen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schützen. Dazu gehören Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, transparente Beschäftigungsbedingungen und angemessene Löhne.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Die EU-Vorschriften begrenzen schädliche Stoffe am Arbeitsplatz, um Arbeitnehmer vor den Risiken des Kontakts mit gefährlichen Stoffen – wie Karzinogene, Mutagene, Blei und Asbest – zu schützen und tödliche Krankheiten zu verhindern.

Diese Vorschriften werden regelmäßig aktualisiert, wobei die Expositionsgrenzwerte an die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse und technischen Daten angepasst werden.

Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Transparente Arbeitsbedingungen

Arbeitnehmer müssen von Anfang an klar und rechtzeitig über ihre Beschäftigungsbedingungen informiert werden.

Nach den EU-Vorschriften sind Probezeiten auf sechs Monate beschränkt. Im Falle von unvorhersehbaren Zeitplänen oder Arbeit auf Abruf müssen Arbeitnehmer außerdem im Voraus über Arbeitsaufträge informiert werden.

Transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen

Angemessene Mindestlöhne

Die Lohnfestsetzung in den EU-Mitgliedstaaten erfolgt über verschiedene Mechanismen, insbesondere durch Tarifverhandlungen. Im Bereich der niedrigsten Löhne werden durch nationale Rechtsvorschriften Mindestlöhne festgelegt.

Die EU-Vorschriften fördern ein angemessenes Niveau an Mindestlöhnen, Aktualisierungen des Mindestlohns alle zwei Jahre und Tarifverhandlungen zur Lohnfestsetzung.

Angemessene Mindestlöhne in der EU

Auf dem Weg zur Lohngleichheit

Um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu überwinden, sieht die Richtlinie über Entgelttranzparenz vor, dass Arbeitgeber bei der Entgelthöhe transparent sein müssen. Dadurch wird gleicher Lohn für gleiche Arbeit von Männern und Frauen sichergestellt und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden in die Lage versetzt, gegen unfaire Lohnunterschiede vorzugehen.

Mehr Rechte für Plattformbeschäftigte

Die EU schreibt vor, dass Plattformbeschäftigte leichteren Zugang zu Entscheidungen haben müssen, die ihren Beschäftigungsstatus klären, damit sie die Arbeitnehmerrechte und den Sozialschutz besser wahrnehmen können, die ihnen zustehen (z. B. Lohnfortzahlung und Arbeitslosengeld).

Außerdem schützt die EU Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor übermäßiger Kontrolle durch automatisierte Beobachtungs- und Entscheidungssysteme, die von solchen Plattformen verwendet werden.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige

Die Vorschriften der EU zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stärken die Rechte von Eltern und pflegenden Angehörigen durch Maßnahmen, die ihnen helfen, ihre berufliche Laufbahn und ihr Familienleben voranzubringen. Dazu gehören unter anderem:

Vaterschaftsurlaub

Mindestens zehn Tage bezahlter Urlaub für Väter oder zweite Elternteile um den Zeitpunkt der Geburt, der mindestens entsprechend der Lohnfortzahlung bei Krankheit vergütet wird.

Urlaub für pflegende Angehörige

Fünf Tage Urlaub pro Jahr für Arbeitnehmer, die einen Angehörigen mit schwerwiegenden medizinischen Bedürfnissen pflegen.

Elternurlaub

Mindestens vier Monate Elternurlaub pro Elternteil, davon zwei Monate bezahlt und nicht übertragbar. Über die Höhe der Vergütung entscheiden die Mitgliedstaaten.

Flexible Arbeitsregelungen

Verkürzte und flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, für Eltern und pflegende Angehörige von Kindern bis acht Jahre.

Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Koordinierte Systeme der sozialen Sicherheit

Die EU-Vorschriften zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit sorgen dafür, dass Personen, die in ein anderes EU-Land ziehen, von Sozialleistungen wie Leistungen bei Krankheit, Mutterschaft, Arbeitslosigkeit und zur Unterstützung der Familie profitieren, unabhängig davon, wo sie wohnen.