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Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores
Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (Empleo y Política Social), 8 de diciembre de 2022
Resultados principales
Trabajo en plataformas digitales: los ministros han debatido cómo mejorar las condiciones de trabajo
Los ministros de Empleo de la UE han debatido una propuesta de la Presidencia de posición común de los Estados miembros sobre un proyecto de acto jurídico de la UE para mejorar las condiciones de trabajo de las personas que trabajan a través de plataformas. Las normas propuestas tienen por objeto facilitar la correcta determinación de la situación laboral de las personas que trabajan en plataformas digitales.
El núcleo de la propuesta de Directiva es garantizar que se conceda a las personas que trabajan a través de plataformas digitales la situación laboral legal que corresponda a su modalidad de trabajo real. Propone una lista de comprobación para evaluar si la plataforma es un «empleador» o si una persona ejerce realmente una actividad por cuenta propia.
A pesar de las negociaciones, que continuaron a lo largo del día, y de varios intentos de la Presidencia de presentar una solución transaccional, no hubo mayoría cualificada en apoyo de una orientación general.
Es imprescindible mejorar las condiciones de trabajo de quienes trabajan entregando comida, conduciendo vehículos de transporte con conductor y todos aquellos que trabajan a través de una plataforma digital. La economía de plataformas es un sector en expansión y debemos asegurarnos de que las personas que trabajan en plataformas tengan la situación laboral que merecen.
Marian Jurečka, vicepresidente del Gobierno y ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de Chequia
Los Estados miembros alcanzan una posición común para mejorar la protección de los trabajadores contra los riesgos del amianto
Los ministros han establecido su posición sobre una propuesta encaminada a endurecer la legislación de la UE que protege a los trabajadores contra los riesgos del amianto. El Consejo desea reducir los niveles de exposición actuales y llevar a cabo el recuento de la fibra de amianto sobre la base de un método más moderno. Si se llega a un acuerdo sobre ellas, las nuevas normas garantizarán que ningún trabajador esté expuesto a una concentración superior a 0,01 fibras de amianto por cm³. Este valor es diez veces inferior al actual. Los Estados miembros también han decidido utilizar un método más moderno y sensible para el recuento de fibras de amianto: la microscopía electrónica.
Antes de que la propuesta de revisión se convierta en acto jurídico, el Consejo y el Parlamento Europeo deben acordar una posición conjunta sobre ella.
Una mayor protección de los trabajadores contra los riesgos del amianto salvará vidas. Los Estados miembros de la UE deben limitar drásticamente la exposición de los trabajadores al peligro que supone el amianto, y me alegra que estén dispuestos a hacerlo.
Marian Jurečka, vicepresidente del Gobierno y ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de Chequia
Nuevas recomendaciones: cuidados de larga duración y atención y educación de la primera infancia
El Consejo ha adoptado una Recomendación relativa a la educación infantil y los cuidados de la primera infancia. Recomienda que:
al menos el 45 % de los niños menores de tres años participen en la educación infantil y los cuidados de la primera infancia (se aplican objetivos específicos a los Estados miembros que aún no han alcanzado los objetivos de 2002);
al menos el 96 % de los niños de edades comprendidas entre los tres años y la edad de inicio de la educación primaria obligatoria participen en la educación infantil y los cuidados de la primera infancia.
También se ha adoptado hoy una segunda Recomendación sobre los cuidados de larga duración asequibles y de alta calidad. Propone medidas para hacer que los cuidados sean más accesibles, asequibles y de mejor calidad.
Por último, los ministros han mantenido un debate de orientación sobre la Estrategia Europea de Cuidados, en el que han abordado, en particular, formas de mejorar la disponibilidad, la calidad, la accesibilidad y la asequibilidad de los servicios asistenciales en el contexto político y económico actual.
La Presidencia ha presentado un informe de situación sobre una propuesta de Directiva sobre igualdad, una propuesta para ampliar la protección contra la discriminación por motivos de religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual a ámbitos distintos del empleo. A la presentación por la Comisión del paquete de otoño del Semestre Europeo le ha seguido un cambio de impresiones de los ministros y una revisión de la Recomendación del Consejo sobre la integración de los desempleados de larga duración en el mercado laboral.
Los ministros también han aprobado dos Conclusiones: sobre la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral y sobre la igualdad de género en un entorno de perturbaciones económicas.
Por último, los Estados miembros han alcanzado un acuerdo político sobre una Recomendación del Consejo sobre una renta mínima adecuada.
La Presidencia ha informado a las delegaciones sobre la situación de la decisión relativa al Año Europeo de las Competencias 2023, sobre las conferencias celebradas durante su mandato y sobre las reuniones del Gobierno checo en Ucrania.
La Comisión ha facilitado información en relación con las próximas Directivas sobre el refuerzo del papel y la independencia de los organismos de igualdad y sobre la situación de la Plataforma Europea para Combatir el Sinhogarismo.
Por último, la Presidencia sueca entrante ha presentado su programa de trabajo.
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La acreditación de los medios de comunicación para las cumbres internacionales celebradas fuera de la Unión Europea será gestionada por las autoridades gubernamentales del país anfitrión.
Es imprescindible mejorar las condiciones de trabajo de quienes trabajan entregando comida, conduciendo vehículos de transporte con conductor y todos aquellos que trabajan a través de una plataforma digital. La economía de plataformas es un sector en expansión y debemos asegurarnos de que las personas que trabajan en plataformas tengan la situación laboral que merecen.