Política social
Cómo coordina la UE las políticas destinadas a promover los derechos sociales, con el objetivo de construir un modelo social europeo más justo y más inclusivo.
La UE apoya a sus Estados miembros en la promoción del empleo, la mejora de las condiciones de vida y de trabajo, la prestación de una protección social adecuada y la lucha contra la exclusión social.
Las políticas de empleo e inclusión social son principalmente responsabilidad de las autoridades nacionales.
El pilar europeo de derechos sociales
El pilar europeo de derechos sociales tiene como fin apoyar unos mercados laborales y unos sistemas de protección social justos y que funcionen correctamente.
El pilar reafirma la determinación de la UE de garantizar mejores condiciones de vida y de trabajo en toda la UE, prestando especial atención al empleo, las capacidades, la igualdad de oportunidades y la inclusión social.
Objetivos de la UE para 2030 en materia de derechos sociales
En 2021, la Comisión Europea adoptó un plan de acción que establecía la hoja de ruta para aplicar los 20 principios del pilar. Al adoptar la Declaración de Oporto, los dirigentes de la UE también acogieron positivamente tres objetivos de la UE en materia de derechos sociales que deben alcanzarse de aquí a 2030.
Mejorar las condiciones laborales
La UE ha adoptado normas para lograr que las condiciones de empleo sean más justas, luchar contra la discriminación en el lugar de trabajo y garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores.
Entre las iniciativas de actuación más recientes figuran normas sobre el trabajo en plataformas digitales, unos salarios mínimos adecuados y unas condiciones laborales más transparentes y previsibles.
Igualdad
La UE promueve la igualdad en los lugares de trabajo, la educación, la asistencia sanitaria y la vida pública.
Sus iniciativas se centran en el género, la inclusión racial y étnica, los derechos de las personas con discapacidad y la protección de las personas LGBTQ+.
El principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo está consagrado en los Tratados de la UE. Sin embargo, sigue existiendo una brecha salarial de género en la UE. Para ayudar a colmar esta brecha, la UE ha adoptado nuevas normas sobre transparencia salarial.
La UE también ha creado organismos de promoción de la igualdad para fomentar la igualdad de trato y la no discriminación en los Estados miembros. Estos organismos ofrecen apoyo independiente a las víctimas de discriminación, realizan encuestas, publican informes y formulan recomendaciones sobre cuestiones relacionadas con la discriminación.
Invertir en educación y capacidades
Toda persona tiene derecho a una educación, formación y aprendizaje permanente inclusivos y de calidad, a fin de mantener y adquirir capacidades que le permitan participar plenamente en la sociedad y gestionar satisfactoriamente las transiciones en el mercado laboral.
La UE promueve el Espacio Europeo de Educación y fomenta la colaboración entre los países de la UE en el ámbito de la educación, con la intención de construir sistemas nacionales de educación y formación más resilientes e inclusivos.
Además, la UE está elaborando nuevas normas para mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores en prácticas y garantizar que no sean explotados.
Inclusión social
Con el fin de promover la inclusión en la sociedad, la UE ha prohibido discriminar a las personas por motivos de raza o etnia.
Los ciudadanos de la UE también están protegidos contra la discriminación en el lugar de trabajo.
La UE se propone que las personas de edad avanzada y las personas con discapacidad tengan mejor acceso a distintos productos y servicios.
La UE y sus Estados miembros trabajan para garantizar que todas las personas con discapacidad disfruten de sus derechos, puedan participar plenamente en la sociedad y la economía y no sufran discriminación.
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Última revisión: 7 de febrero de 2025