Empleo

La UE promueve unas condiciones de trabajo justas y la no discriminación, al tiempo que aborda las necesidades de los empleadores y estimula el crecimiento económico.

Respalda iniciativas en ámbitos clave como la remuneración justa, la protección social y la conciliación de la vida familiar y la vida profesional, promoviendo así una mano de obra más saludable.

Condiciones de trabajo justas

Con el fin de proteger el bienestar de los trabajadores, el pilar europeo de derechos sociales promueve unas condiciones de trabajo justas en toda la UE, incluida la salud y la seguridad en el trabajo, unas condiciones de empleo transparentes y unos salarios adecuados.

Salud y seguridad en el lugar de trabajo

Las normas de la UE limitan las sustancias nocivas en el lugar de trabajo para proteger a los trabajadores de los riesgos relacionados con la exposición a sustancias peligrosas —como los carcinógenos, los mutágenos, el plomo y el amianto— y para prevenir enfermedades mortales.

Estas normas se actualizan periódicamente y se ajustan los límites de exposición en consonancia con los hallazgos científicos y los datos técnicos más recientes.

Protección de los trabajadores: salud y seguridad en el trabajo

Condiciones de trabajo transparentes

Los trabajadores deben recibir información clara y oportuna sobre sus condiciones laborales desde el principio.

Las normas de la UE limitan los periodos de prueba a seis meses y exigen un preaviso en el caso de los trabajadores con horarios impredecibles o según demanda.

Condiciones laborales transparentes y predecibles

Salarios mínimos adecuados

La fijación de salarios en los Estados miembros de la UE se lleva a cabo a través de diferentes mecanismos, en particular por medio de la negociación colectiva y, en el caso de los salarios más bajos, por medio de la legislación nacional que fija los salarios mínimos.

Las normas de la UE promueven unos salarios mínimos adecuados, junto con actualizaciones del salario mínimo cada dos años y la negociación colectiva para la fijación de los salarios.

Salarios mínimos adecuados en la UE

Vía hacia la igualdad de retribución

Para ayudar a subsanar la brecha de género, la Directiva sobre Transparencia Retributiva exige que los empleadores sean transparentes en cuanto a los niveles retributivos, garantizando la igualdad de retribución entre mujeres y hombres para un mismo trabajo y capacitando a los trabajadores para abordar las diferencias salariales injustas.

Más derechos para los trabajadores de plataformas

La UE facilita el acceso a las decisiones que aclaran la situación laboral de los trabajadores de plataformas digitales, al ayudarlos a acceder a los derechos laborales y a la protección social que les corresponde, como la prestación por enfermedad y la prestación por desempleo.

También les protege del control excesivo ejercido por los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones que utilizan dichas plataformas.

Conciliación de la vida familiar y profesional para progenitores y cuidadores

Las normas de la UE sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional mejoran los derechos de los progenitores y cuidadores a través de medidas que los ayudan a desarrollar sus carreras profesionales y su vida familiar, tales como:

Permiso de paternidad

Un mínimo de 10 días de permiso remunerado para los progenitores o los segundos progenitores en torno al momento del nacimiento, con una indemnización que sea equivalente, como mínimo, al nivel de la prestación por enfermedad.

Permiso para cuidadores

Cinco días de permiso al año para los trabajadores que cuidan de familiares con necesidades médicas graves.

Permiso parental

Al menos cuatro meses de permiso parental por progenitor, de los cuales dos son remunerados e intransferibles. El nivel de la remuneración lo fijarán los Estados miembros.

Fórmulas de trabajo flexible

Reducción de horas, horarios flexibles y opciones de trabajo a distancia para progenitores y cuidadores de menores de hasta ocho años.

Directiva sobre conciliación de la vida familiar y profesional

Coordinación de los sistemas de seguridad social

Las normas de la UE en materia de coordinación de la seguridad social garantizan que las personas que se trasladen a otro país de la UE puedan acceder a prestaciones como las prestaciones por enfermedad, maternidad, desempleo y las prestaciones familiares, independientemente del lugar en el que residan.