Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (Política Social), 16 de junio de 2022

Principales resultados

Trabajo en plataformas digitales

La Presidencia ha presentado un informe de situación acerca del estado de los trabajos sobre la propuesta de Directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales.

El objetivo de la legislación propuesta es que a las personas que trabajan a través de plataformas de trabajo digitales se les conceda la situación laboral legal que corresponda a sus modalidades de trabajo reales y, por tanto, disfruten de los derechos laborales y las prestaciones sociales a que tienen derecho.

Hoy en día, más de 28 millones de personas en la UE trabajan a través de plataformas de trabajo digitales. La gran mayoría de estas personas son verdaderamente trabajadores por cuenta propia, pero, según las estimaciones de la Comisión Europea, 5,5 millones de personas están clasificadas incorrectamente como trabajadores por cuenta propia.

• Propuesta de Directiva relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales (informe de situación)

Semestre Europeo

Los ministros han mantenido un debate de orientación sobre el Semestre Europeo y, en particular, sobre su gobernanza y las recomendaciones específicas por país (REP) para 2022. El resultado de este debate y de otros similares de los ministros de Economía y Hacienda, así como de Asuntos Europeos, se incorporarán al debate de la sesión del Consejo Europeo de los días 23 y 24 de junio. El Semestre Europeo es un ciclo de coordinación de las políticas económicas, presupuestarias, sociales y de empleo dentro de la UE.

El Consejo también ha aprobado los aspectos relativos al empleo y la política social de estas REP y ha refrendado el dictamen del Comité de Empleo y del Comité de Protección Social sobre dichas REP para 2022 y sus evaluaciones de la aplicación de las recomendaciones de 2019 y 2020.

• Semestre Europeo (información de referencia)

Cumbre Social de Oporto: un año después

Los ministros han mantenido un cambio de impresiones sobre los objetivos nacionales de los Estados miembros para complementar los objetivos principales del Plan de Acción Europeo en materia de Derechos Sociales (que el 78 % de la población tenga un empleo en 2030, que el 60 % de la población adulta participe en una formación cada año y que haya 15 millones de personas menos en riesgo de pobreza o exclusión social).

• Cumbre Social de Oporto (página de la reunión)
• Los derechos sociales en la UE (información de referencia)

Cuentas de aprendizaje individuales

El Consejo ha adoptado una Recomendación relativa a las cuentas de aprendizaje individuales. Tiene como finalidad ayudar a los adultos en edad de trabajar a mejorar y adaptar sus capacidades en el contexto de las transiciones ecológica y digital y del objetivo del Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales de lograr que al menos el 60 % de todos los adultos participe en actividades de formación cada año de aquí a 2030.

El Consejo recomienda a los Estados miembros que estudien la posibilidad de crear cuentas de aprendizaje individuales como medio para permitir que las personas participen en una formación pertinente para el mercado laboral y — si deciden crear cuentas de aprendizaje individuales — establezcan un marco facilitador.

• Recomendación del Consejo relativa a las cuentas de aprendizaje individuales

Una transición justa hacia la neutralidad climática

Con el fin de atenuar los retos sociales y de empleo del Pacto Verde Europeo, conjunto de iniciativas políticas para lograr que la UE sea climáticamente neutra en 2050, el Consejo ha adoptado una Recomendación cuyo objetivo es garantizar que la transición de la Unión hacia una economía climáticamente neutra y sostenible desde el punto de vista medioambiental de aquí a 2050 sea justa y no deje a nadie atrás.

La Recomendación contiene orientaciones para apoyar el empleo de calidad y un entorno de trabajo seguro. También aborda medidas de educación y formación y, por ejemplo, invita a los Estados miembros a que integren los aspectos sociales y de empleo de la transición ecológica en el desarrollo y la aplicación de las estrategias nacionales correspondientes.

• Recomendación del Consejo para garantizar una transición justa hacia la neutralidad climática

Procedimiento de desequilibrios sociales

Los presidentes del Comité de Empleo y del Comité de Política Social han informado a las delegaciones acerca de su dictamen sobre una propuesta de Bélgica y España, presentada en el Consejo EPSCO en octubre de 2021, conducente a reforzar la dimensión social del Semestre Europeo mediante la introducción de un procedimiento de desequilibrios sociales.

Empleo de las personas con discapacidad

Los ministros han debatido el modo de aumentar la tasa de empleo de las personas con discapacidad. Se calcula que una quinta parte de la población de la UE (actualmente unos 87 millones de personas) tiene alguna forma de discapacidad. Las personas con discapacidad siguen enfrentándose a múltiples obstáculos a la hora de acceder a sus derechos. Por ejemplo, en 2021 solo el 50,8 % de las personas con discapacidad tenía empleo, frente al 75 % de las personas sin discapacidad. El 37,6 % de las personas con discapacidad estaba inactivo, frente al 17,6 % de las personas sin discapacidad.

En este contexto, los ministros han debatido la manera de eliminar los obstáculos a la contratación de las personas con discapacidad y de actuar mediante medidas eficaces para promover su integración profesional.

Varios

La Presidencia ha informado a las delegaciones del estado de los trabajos en torno al proyecto de Directiva relativa a unos salarios mínimos adecuados y del acuerdo político alcanzado el 6 de junio entre los Estados miembros y el Parlamento Europeo sobre una Posición Común.

• Salarios mínimos: el Consejo y el Parlamento Europeo alcanzan un acuerdo provisional sobre una nueva Directiva de la UE (comunicado de prensa)

También ha informado a los ministros sobre el proyecto de Directiva relativa a la igualdad de retribución para un mismo trabajo entre mujeres y hombres, respecto de la cual el Consejo adoptó su orientación general el 6 de diciembre.

En cuanto a la propuesta de Directiva relativa al equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas, la Presidencia ha informado sobre el acuerdo político entre los Estados miembros y el Parlamento Europeo que alcanzó el 7 de junio.

• El Consejo y el Parlamento Europeo acuerdan mejorar el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas (comunicado de prensa)

Asimismo, la Presidencia ha informado acerca de la Directiva sobre la igualdad de trato y la revisión de los Reglamentos sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social.

La Presidencia ha informado a los ministros sobre el informe del Instituto Europeo de la Igualdad de Género relativo a la lucha contra la violencia psicológica y el control coercitivo, así como de las conferencias de su presidencia.

Las delegaciones también han recibido información de la Comisión sobre las iniciativas de la UE en los ámbitos del empleo y los asuntos sociales en respuesta a la guerra de agresión de Rusia contra Ucrania y sobre la aplicación de su estrategia LGBTIQ.

La delegación checa ha informado a las delegaciones sobre el programa de trabajo de su presidencia del Consejo de la UE (que comenzará el 1 de julio).