"Aby łatwiej było ci korzystać z portalu, używamy plików cookie. Niezbędne pliki cookie pozwalają na obsługę podstawowych funkcji portalu. Opcjonalne pliki cookie pomagają nam opracowywać anonimowe, zagregowane raporty statystyczne, abyśmy mogli lepiej odpowiadać na twoje potrzeby.
Za twoją zgodą zastosujemy pliki cookie do wygenerowania zbiorczych, anonimowych danych o sposobach korzystania z naszego portalu. Wykorzystamy te dane do jego zoptymalizowania.
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (zatrudnienie i polityka społeczna), 8 grudnia 2022
Główne wyniki
Praca platformowa: jak poprawić warunki pracy
Unijni ministrowie zatrudnienia omówili projekt prezydencji dotyczący wspólnego stanowiska państw członkowskich względem projektu przepisów o lepszej ochronie warunków pracy dla osób pracujących poprzez platformy internetowe. Proponowane przepisy mają ułatwić właściwe określanie statusu pracowniczego takich osób.
Proponowana dyrektywa ma przede wszystkim sprawić, że osoby pracujące poprzez platformy cyfrowe otrzymają legalny status pracowniczy, odpowiadający ich faktycznym warunkom zatrudnienia. Projekt zawiera listę kryteriów, które pozwalają sprawdzić, czy dana platforma jest „pracodawcą” i czy dany pracownik jest faktycznie osobą samozatrudnioną.
Pomimo całodniowych negocjacji i prób sformułowania kompromisu przez prezydencję nie zebrała się kwalifikowana większość popierająca podejście ogólne.
Lepsze warunki pracy dla dostarczycieli zamówionych potraw, kierowców na zamówienie i wszystkich innych pracujących poprzez platformy cyfrowe to konieczność. Gospodarka platformowa to prężny sektor, musimy więc zapewnić jej pracownikom taki status pracowniczy, na jaki zasługują.
Marian Jurečka, czeski wicepremier oraz minister pracy i spraw socjalnych
Ochrona pracowników przed azbestem: wspólne stanowisko
Ministrowie ustalili swoje stanowisko względem propozycji rygorystyczniejszych przepisów chroniących pracowników przez ryzykiem związanym z azbestem. Rada chce zaostrzyć obecne normy kontaktu z azbestem i wprowadzić nowocześniejszą metodę liczenia włókien azbestu. Jeśli nowe przepisy zostaną uzgodnione, żaden pracownik nie będzie narażony na stężenie azbestu przekraczające 0,01 włókna na cm³. Jest to dziesięciokrotnie mniej, niż przewiduje obecna norma. Państwa członkowskie postanowiły też zastosować nowocześniejszą, bardziej czułą metodę liczenia włókien tego materiału: mikroskopię elektronową.
Żeby projekt ten stał się prawem, Rada i Parlament Europejski muszą uzgodnić wspólne stanowisko względem proponowanej nowelizacji.
Lepsza ochrona pracowników przed azbestem będzie ratować życie. Państwa członkowskie UE muszą radykalnie zmniejszyć narażenie na niebezpieczeństwa związane z azbestem, i cieszę się, że są na to gotowe.
Marian Jurečka, czeski wicepremier oraz minister pracy i spraw socjalnych
Nowe zalecenia: opieka długoterminowa oraz wczesna edukacja i opieka nad dzieckiem
Rada przyjęła zalecenie o wczesnej edukacji i opiece nad dzieckiem. Zalecenie przewiduje, że:
przynajmniej 45% dzieci w wieku poniżej 3 lat będzie korzystało z wczesnej edukacji i opieki (szczegółowe cele dotyczą państw członkowskich, które nie osiągnęły jeszcze celów z roku 2002)
przynajmniej 96% dzieci od 3 lat do wieku obowiązku szkolnego będzie korzystało z wczesnej edukacji i opieki.
Dziś przyjęto też zalecenie o niedrogiej, wysokojakościowej opiece długoterminowej. Proponuje się w nim działania, aby opieka ta stała się bardziej dostępna, tańsza i lepsza jakościowo.
Na koniec ministrowie przeprowadzili debatę na temat europejskiej strategii w dziedzinie opieki. W szczególności rozmawiali o tym, jak poprawić podaż, jakość, dostępność i przystępność cenową usług opiekuńczych w obecnym kontekście polityczno-gospodarczym.
Prezydencja przedstawiła sprawozdanie z postępów prac nad projektem dyrektywy o równym traktowaniu. Akt ma rozszerzyć na dziedziny inne niż zatrudnienie ochronę przed dyskryminacją ze względu na religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Komisja przedstawiła jesienny pakiet europejskiego semestru, a następnie ministrowie wymienili poglądy i dokonali przeglądu zalecenia Rady o integracji osób długotrwale bezrobotnych na rynku pracy.
Ministrowie zatwierdzili też konkluzje o włączaniu osób z niepełnosprawnościami w rynek pracy oraz konkluzje o równości płci w zaburzonych gospodarkach.
Na koniec państwa członkowskie osiągnęły porozumienie polityczne co do zalecenia Rady o odpowiednim dochodzie minimalnym.
Prezydencja zreferowała delegacjom stan prac nad decyzją o Europejskim Roku Umiejętności 2023, wyniki konferencji zorganizowanych za jej kadencji oraz wyniki spotkań czeskiego rządu w Ukrainie.
Komisja przedstawiła informacje o planowanej dyrektywie o zwiększeniu roli i niezależności organów ds. równości oraz zreferowała prace nad europejską platformą na rzecz zwalczania bezdomności.
Prezydencja szwedzka, obejmująca wkrótce przewodnictwo, przedstawiła swój program prac.
Szczegóły akredytacji znajdują się na tej stronie.
Udzielaniem akredytacji prasowej na szczyty międzynarodowe odbywające się w krajach spoza Unii Europejskiej będą zajmowały się organy rządowe tych krajów.
Lepsze warunki pracy dla dostarczycieli zamówionych potraw, kierowców na zamówienie i wszystkich innych pracujących poprzez platformy cyfrowe to konieczność. Gospodarka platformowa to prężny sektor, musimy więc zapewnić jej pracownikom taki status pracowniczy, na jaki zasługują.