Produkty pracy przymusowej
Wykorzystywanie pracy przymusowej przy wytwarzaniu produktów jest nadal problemem ogólnoświatowym, który można rozwiązać tylko dzięki wspólnym międzynarodowym przepisom. Nowe przepisy UE skutecznie wyeliminują z unijnego rynku produkty pracy przymusowej.
Realia pracy przymusowej
Praca przymusowa, w tym przymusowa praca dzieci, jest nadal powszechna na całym świecie. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że na świecie około 27,6 mln osób wykonuje pracę przymusową, z czego 3,3 mln to dzieci.
Praca przymusowa, zgodnie z definicją MOP, oznacza „wszelką pracę lub usługę, której wymaga się od jakiejkolwiek osoby pod groźbą kary i do której dana osoba nie zgłosiła się dobrowolnie”.
Odnosi się to do sytuacji, w których zmusza się ludzi do pracy poprzez stosowanie przemocy lub zastraszania albo w mniej bezpośredni sposób, np. wymagając spłaty długu, zatrzymując dokumenty tożsamości lub grożąc zawiadomieniem organów imigracyjnych.
Praca przymusowa nadal występuje w bardzo wielu sektorach.
tekstylia
rolnictwo
wydobycie
Unijna strategia zakazująca stosowania produktów pracy przymusowej
UE przyjęła przepisy zakazujące wprowadzania do obrotu i udostępniania na rynku UE lub eksportowania z UE jakichkolwiek produktów pracy przymusowej.
Aby osiągnąć ten cel, w przepisach, przyjętych w listopadzie 2024 r., wprowadza się ustrukturyzowane ramy zakazujące stosowania pracy przymusowej w produkcji unijnych towarów i w łańcuchach dostaw.
UE będzie mogła zakazać danego produktu na jednolitym rynku i wycofać ten produkt z rynku, jeżeli okaże się, że wyprodukowano go z wykorzystaniem pracy przymusowej – w UE lub w państwach trzecich.
Dochodzenia
Aby pomóc w ocenie ewentualnych naruszeń nowego rozporządzenia, Komisja ustanowi bazę danych zawierającą wiarygodne i regularnie aktualizowane informacje o obszarach lub produktach, w przypadku których istnieje ryzyko wykorzystywania pracy przymusowej.
Za prowadzenie dochodzeń odpowiedzialne są różne organy:
- Komisja prowadzi je poza terytorium UE
- właściwy organ krajowy odpowiada za nie, gdy podejrzenie pracy przymusowej pojawi się na terytorium państwa członkowskiego.
Organy państwa członkowskiego powinny informować inne państwa członkowskie, jeżeli podejrzewają, że do naruszeń rozporządzenia dochodzi w innej części UE, albo Komisję – jeżeli ich podejrzenia dotyczą państwa trzeciego.
Kryteria oceny naruszeń rozporządzenia to:
- skala i powaga podejrzenia pracy przymusowej
- ilość lub wolumen produktów wprowadzanych na unijny rynek lub na nim udostępnianych
- udział w końcowym produkcie elementów, które mogły zostać wytworzone z wykorzystaniem pracy przymusowej
- bliskie powiązanie podmiotów gospodarczych z ryzykiem podejrzenia pracy przymusowej w ich łańcuchach dostaw, a także możliwość wywierania przez nie wpływu na zniwelowanie tego ryzyka.
Ostateczna decyzja
Ostateczną decyzję podejmuje organ, który przeprowadził dochodzenie.
Decyzja podjęta przez organ krajowy będzie mieć zastosowanie we wszystkich pozostałych państwach członkowskich na zasadzie wzajemnego uznawania.
Jeśli organy stwierdzą, że dany produkt powstał z wykorzystaniem pracy przymusowej, mogą postanowić o zakazaniu produktu i jego wycofaniu z rynku UE i rynków internetowych. Jeśli jednak producent wyeliminuje pracę przymusową ze swojej działalności lub z łańcuchów dostaw, zakazane produkty będą mogły wrócić na rynek UE.
Które produkty będą zakazane?
Projekt rozporządzenia obejmuje wszystkie produkty pracy przymusowej – zakazuje ich wprowadzania do obrotu i udostępniania na rynku UE oraz eksportowania ich z UE.
Nowe przepisy dotyczą wszystkich sektorów i branż.
Poprawa zaufania konsumentów
Nowe przepisy zwiększą zaufanie konsumentów – posłużą jako gwarancja tego, że produkty na rynku UE są zgodne ze standardami praw człowieka.
Proponowane rozporządzenie może pomóc firmom usprawnić starania na rzecz zrównoważonego rozwoju społecznego, przyczyniając się do zwiększenia zaufania publicznego i wiarygodności wśród klientów.
Przewidywany zakaz ma aktywnie przyczynić się do realizowania globalnych wysiłków na rzecz wyeliminowania pracy przymusowej i na rzecz ochrony praw pracowników i dzieci.
Więcej informacji
Ostatnia aktualizacja: 9 grudnia 2024