Socialna politika
Kako EU usklajuje politike za spodbujanje socialnih pravic, da bi vzpostavila pravičnejši in bolj vključujoč evropski socialni model.
EU podpira svoje države članice pri spodbujanju zaposlovanja, izboljšanju življenjskih in delovnih razmer, zagotavljanju ustrezne socialne zaščite in boju proti socialni izključenosti.
Za politike zaposlovanja in socialnega vključevanja so pristojni predvsem nacionalni organi.
Evropski steber socialnih pravic
Namen evropskega stebra socialnih pravic je podpreti pravične in dobro delujoče trge dela ter sisteme socialnega varstva.
Ta steber ponovno potrjuje, da je EU odločena zagotavljati boljše življenjske in delovne razmere po vsej EU, pri čemer se osredotoča na delovna mesta, spretnosti, enake možnosti in socialno vključevanje.
Cilji EU na področju socialnih pravic do leta 2030
Evropska komisija je leta 2021 sprejela akcijski načrt, v katerem je določen načrt za izvajanje 20 načel stebra. Voditelji in voditeljice EU so s sprejetjem Izjave iz Porta pozdravili tudi tri cilje EU glede socialnih pravic, ki jih je treba doseči do leta 2030.
Izboljšanje delovnih razmer
EU je sprejela pravila za pravičnejše pogoje za zaposlovanje, boj proti diskriminaciji na delovnem mestu ter zagotavljanje zdravja in varnosti delavcev.
Nekatere najnovejše pobude politike vključujejo pravila o platformnem delu, ustreznih minimalnih plačah ter preglednejših in predvidljivejših delovnih pogojih.
Enakost
EU spodbuja enakost na delovnem mestu, v izobraževanju, zdravstvenem varstvu in javnem življenju.
Njene pobude se osredotočajo na vprašanja v zvezi s spolom, rasnim in etničnim vključevanjem, pravicami invalidov in zaščito LGBTQ+.
Načelo enakega plačila za enako delo za moške in ženske je zapisano v Pogodbah EU. Vendar v EU še vedno obstaja plačilna vrzel med spoloma. Da bi EU pripomogla k premostitvi te vrzeli, je sprejela nova pravila o preglednosti plačil.
EU je ustanovila tudi organe za enakost, da bi spodbujali enako obravnavo in nediskriminacijo v državah članicah. Ti organi nudijo neodvisno podporo žrtvam diskriminacije, izvajajo raziskave, objavljajo poročila in dajejo priporočila o vprašanjih diskriminacije.
Naložbe v izobraževanje in spretnosti
Vsakdo ima pravico do kakovostnega in vključujočega izobraževanja, usposabljanja in vseživljenjskega učenja, da lahko ohrani in pridobi spretnosti, ki mu omogočajo polno udeležbo v družbi in uspešno obvladovanje prehodov na trgu dela.
EU spodbuja evropski izobraževalni prostor in pospešuje sodelovanje med državami EU na področju izobraževanja, da bi vzpostavili odpornejše in bolj vključujoče nacionalne sisteme izobraževanja in usposabljanja.
Poleg tega EU pripravlja nova pravila za izboljšanje delovnih razmer pripravnikov in pripravnic, da bi preprečili njihovo izkoriščanje.
Socialno vključevanje
Da bi spodbujali socialno vključenost v družbo, je EU določila, da je diskriminacija ljudi na podlagi njihove rase ali etnične pripadnosti nezakonita.
Državljani in državljanke EU so zaščiteni tudi pred diskriminacijo na delovnem mestu.
EU si prizadeva, da bi bili različni proizvodi in storitve dostopnejši starejšim in invalidom.
EU in njene države članice si prizadevajo zagotoviti, da bi vsi invalidi uživali svoje pravice, da bi lahko polno sodelovali v družbi in gospodarstvu ter da ne bi bili diskriminirani.
Najnovejši pojasnjevalniki
Stanovanjska kriza v EU
Varstvo delavcev in delavk: zdravje in varnost pri delu
Napotitev delavcev
Zadnja posodobitev: 7. februar 2025