Zaposlovanje

EU spodbuja poštene delovne pogoje in nediskriminacijo, hkrati pa obravnava potrebe delodajalcev in spodbuja gospodarsko rast.

Podpira pobude na ključnih področjih, kot so pravično plačilo, socialna zaščita ter usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, s čimer se zavzema za bolj zdravo delovno silo.

Pošteni pogoji zaposlovanja

Evropski steber socialnih pravic za zaščito dobrega počutja delavcev spodbuja poštene delovne pogoje po vsej EU, vključno z zdravjem in varnostjo pri delu, preglednimi zaposlitvenimi pogoji in ustreznimi plačami.

Zdravje in varnost na delovnem mestu

Pravila EU omejujejo škodljive snovi na delovnem mestu, da bi delavce in delavke zaščitili pred tveganji, povezanimi z izpostavljenostjo nevarnim snovem, kot so rakotvorne in mutagene snovi, svinec in azbest, ter preprečili smrtonosne bolezni.

Ta zakonodaja se redno posodablja, pri čemer se mejne vrednosti izpostavljenosti prilagajajo najnovejšim znanstvenim dognanjem in tehničnim podatkom.

Varstvo delavcev in delavk: zdravje in varnost pri delu

Pregledni delovni pogoji

Zaposleni morajo že takoj na začetku prejeti jasne in pravočasne informacije o svojih zaposlitvenih pogojih.

Pravila EU omejujejo trajanje poskusne dobe na šest mesecev in zahtevajo vnaprejšnje obveščanje delavcev, ki delajo po nepredvidljivih urnikih ali urnikih na zahtevo.

Pregledni in predvidljivi delovni pogoji

Ustrezne minimalne plače

Države članice EU za določanje plač uporabljajo različne mehanizme, zlasti kolektivna pogajanja, minimalne plače pa se določajo predvsem z nacionalno zakonodajo.

Pravila EU spodbujajo ustrezno raven minimalnih plač, skupaj s posodobitvami minimalnih plač vsaki dve leti in kolektivnimi pogajanji o določanju plač.

Ustrezne minimalne plače v EU

Pot do enakega plačila

Da bi pripomogli k odpravi razlik med spoloma, zakonodaja o preglednosti plač od delodajalcev zahteva preglednost glede ravni plačil, zagotavljanje enakega plačila za enako delo za ženske in moške ter opolnomočenje delavcev in delavk za opozarjanje na nepoštene razlike v plačah.

Več pravic za platformne delavce in delavke

EU omogoča lažji dostop do odločitev, ki pojasnjujejo zaposlitveni status platformnih delavcev in delavk, ter jim pomaga pri dostopu do delavskih pravic in socialne zaščite, do katerih so upravičeni, kot so plačana bolniška odsotnost in denarno nadomestilo za brezposelnost.

Ščiti jih tudi pred pretiranim nadzorom avtomatiziranih sistemov spremljanja in odločanja, ki jih uporabljajo take platforme.

Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja staršev in oskrbovalcev

Pravila EU o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja krepijo pravice staršev in oskrbovalcev z ukrepi, ki jim pomagajo pri razvoju njihove poklicne poti in družinskega življenja, kot so:

Očetovski dopust

Najmanj 10 dni plačanega dopusta za očeta ali drugega starša ob rojstvu otroka, pri čemer plačilo znaša vsaj toliko kot nadomestilo za čas bolezni.

Oskrbovalski dopust

Pet dni letnega dopusta za delavce in delavke, ki skrbijo za sorodnike z resnimi zdravstvenimi potrebami.

Starševski dopust

Vsaj štiri mesece starševskega dopusta na starša, vključno z dvema mesecema, ki sta plačana in neprenosljiva. Raven plačila naj bi določile države članice.

Prožne ureditve dela

Skrajšan delovni čas, prilagodljiv urnik in možnost dela na daljavo za starše in oskrbovalce otrok do osmega leta starosti.

Direktiva o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja

Usklajeni sistemi socialne varnosti

Pravila EU o koordinaciji sistemov socialne varnosti zagotavljajo, da imajo posamezniki, ki se preselijo v drugo državo EU, dostop do ugodnosti, kot so nadomestila ob bolniškem in porodniškem dopustu, nadomestila za brezposelnost in družinsko podporo, ne glede na to, kje živijo.