"Aby łatwiej było ci korzystać z portalu, używamy plików cookie. Niezbędne pliki cookie pozwalają na obsługę podstawowych funkcji portalu. Opcjonalne pliki cookie pomagają nam opracowywać anonimowe, zagregowane raporty statystyczne, abyśmy mogli lepiej odpowiadać na twoje potrzeby.
Za twoją zgodą zastosujemy pliki cookie do wygenerowania zbiorczych, anonimowych danych o sposobach korzystania z naszego portalu. Wykorzystamy te dane do jego zoptymalizowania.
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów
Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (polityka społeczna i zatrudnienie), 16 lipca 2024
Niedobory pracowników i umiejętności w UE
W kontekście europejskiego semestru ministrowie przeprowadzili debatę orientacyjną na temat niedoborów pracowników i umiejętności w UE. Debata nawiązywała do planu działania Komisji i koncentrowała się na kwestii zwiększenia poziomu zatrudnienia wśród grup obecnie niedostatecznie reprezentowanych na rynku pracy, takich jak młodzież i starsi pracownicy.
Podczas debaty ministrowie podzielili się informacjami o głównych krótko- i średnioterminowych wyzwaniach związanych z niedoborem siły roboczej występujących w ich krajach. Te wyzwania to np. niedobory w kluczowych obszarach, do których należą m.in. opieka zdrowotna, informatyka, inżynieria i budownictwo, oraz konieczność dostosowania się do transformacji ekologicznej i cyfrowej. Ministrowie opisali środki, które już podjęli w celu zwiększenia poziomu zatrudnienia osób młodych i starszych pracowników, takie jak tworzenie platform kojarzenia ofert pracy z osobami jej poszukującymi, poprawa warunków pracy i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, tworzenie zachęt dla pracodawców, by oferowali możliwości podnoszenia kwalifikacji i uczenia się przez całe życie, oraz wprowadzenie elastycznego wieku emerytalnego. Ministrowie omówili również inne sposoby zaradzenia stwierdzonym niedoborom – odpowiednie wezwania do działania, potencjalne środki polityki zatrudnienia oraz skuteczne wykorzystanie zasobów publicznych i prywatnych.
Niedobory pracowników i umiejętności stanowią obecnie największe wyzwanie w zakresie zatrudnienia w Unii Europejskiej i są istotną przeszkodą dla wzrostu gospodarczego. Jeżeli chcemy stworzyć zrównoważoną gospodarkę i poprawić naszą konkurencyjność, musimy zmobilizować niewykorzystany potencjał unijnej siły roboczej, pomagając niedostatecznie reprezentowanym grupom w dostępie do możliwości zatrudnienia.
Sándor Czomba, węgierski sekretarz stanu ds. polityki zatrudnienia
W ramach cyklu europejskiego semestru Rada zatwierdziła w odniesieniu do każdego z państw członkowskich aspekty zaleceń dla poszczególnych krajów dotyczące zatrudnienia i polityki społecznej. Ministrowie zatwierdzili również opinię Komitetu ds. Zatrudnienia i Komitetu Ochrony Socjalnej na temat oceny zaleceń dla poszczególnych krajów z 2024 r. i na temat realizacji zaleceń dla poszczególnych krajów z 2023 r.
Włączenie społeczne osób z niepełnosprawnościami: wspieranie (re)integracji na rynku pracy
Rada przeprowadziła debatę orientacyjną na temat roli, jaką we wzmacnianiu włączenia społecznego osób z niepełnosprawnościami, na szczeblu UE i szczeblu krajowym, odgrywa (re)integracja na rynku pracy. Ministrowie zaprezentowali już istniejące w ich krajach inicjatywy mające zwiększyć wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, w tym krajowe cele, kwoty, zachęty dla pracodawców i programy mentoringu zawodowego. Wymienili poglądy na temat najważniejszych środków i narzędzi polityki służących promowaniu wysokiej jakości równego zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy, takich jak kampanie uświadamiające i wymiana najlepszych praktyk między państwami członkowskimi UE. Zastanowili się też nad rolą, jaką może odegrać Komisja we wspieraniu państw członkowskich w realizacji strategii na rzecz praw osób z niepełnosprawnościami na lata 2021–2030.
Czechy, popierane przez Belgię, Bułgarię, Estonię, Finlandię, Francję, Łotwę, Niemcy, Polskę, Rumunię i Słowację, przekazały Radzie informacje na temat potrzeby zapewnienia szybkiej ochrony emerytalnej osobom, które skorzystały ze swobody przemieszczania się w UE.
Podczas obiadu odbyła się nieformalna debata na temat spójności terytorialnej służącej promowaniu włączenia społecznego. Ministrowie wymienili poglądy na temat tego, jak najlepiej wykorzystać dostępne zasoby, takie jak unijne fundusze, by ograniczyć ubóstwo i promować włączenie społeczne słabszych zmarginalizowanych grup ludności. Podzielili się również najlepszymi praktykami w zakresie zmniejszania nierówności terytorialnych, zwłaszcza nierówności w dostępie do zatrudnienia i usług społecznych.
Szczegóły akredytacji znajdują się na tej stronie.
Udzielaniem akredytacji prasowej na szczyty międzynarodowe odbywające się w krajach spoza Unii Europejskiej będą zajmowały się organy rządowe tych krajów.
