"Utilizăm cookie-uri pentru a vă îmbunătățiți experiența de navigare. Cookie-urile necesare au rolul de a susține funcții esențiale ale site-ului Consiliului. Cookie-urile opționale ne ajută să realizăm rapoarte statistice anonime și agregate pentru a răspunde mai bine nevoilor dvs.
Cu permisiunea dvs., vom folosi cookie-uri pentru a produce date agregate și anonime privind navigarea și comportamentul vizitatorilor pe site-ul nostru. Vom folosi aceste date pentru a vă îmbunătăți experiența de utilizare a site-ului nostru.
Consiliul Ocuparea Forței de Muncă, Politică Socială, Sănătate și Consumatori
Consiliul Ocuparea Forței de Muncă, Politică Socială, Sănătate și Consumatori (Politică Socială, Ocuparea Forței de Muncă), 16 iulie 2024
Deficitul de forță de muncă și de competențe în UE
În contextul semestrului european, miniștrii au desfășurat o dezbatere de orientare privind deficitul de forță de muncă și de competențe în UE. Dezbaterea s-a bazat pe planul de acțiune al Comisiei și s-a axat pe creșterea nivelurilor de ocupare a forței de muncă în rândul grupurilor subreprezentate în prezent pe piața forței de muncă, cum ar fi tinerii și lucrătorii în vârstă.
În cursul dezbaterii, miniștrii au împărtășit principalele provocări pe termen scurt și mediu generate de deficitul de forță de muncă din țările lor. Printre acestea s-au numărat deficitele în domenii-cheie, cum ar fi asistența medicală, tehnologia informației, ingineria și construcțiile, precum și necesitatea de a se adapta la tranziția verde și la cea digitală. Miniștrii au descris măsuri pe care le-au luat deja pentru a crește nivelurile de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor și al lucrătorilor în vârstă, cum ar fi crearea unor platforme de corelare a cererii și a ofertei de locuri de muncă, îmbunătățirea condițiilor de muncă și a echilibrului între viața profesională și cea privată, stimularea angajatorilor să ofere oportunități de perfecționare și de învățare pe tot parcursul vieții și introducerea unei vârste de pensionare flexibile. Aceștia au discutat, de asemenea, despre alte modalități de abordare a deficitelor respective, inclusiv apeluri la acțiune pertinente, posibile măsuri de politică de ocupare a forței de muncă și utilizarea eficace a resurselor publice și private.
Deficitul de forță de muncă și de competențe reprezintă în prezent cea mai mare provocare cu care se confruntă Uniunea Europeană în materie de ocupare a forței de muncă și un obstacol semnificativ în calea creșterii economice. Dacă dorim să creăm o economie durabilă și să ne consolidăm competitivitatea, trebuie să mobilizăm potențialul neexploatat al forței de muncă din UE, ajutând grupurile subreprezentate să aibă acces la oportunități de angajare.
Sándor Czomba, ministrul de stat ungar pentru politica de ocupare a forței de muncă
Ca parte a ciclului semestrului european, Consiliul a aprobat aspectele legate de ocuparea forței de muncă și aspectele legate de politica socială din cadrul recomandărilor specifice fiecărei țări pentru fiecare stat membru. Miniștrii au aprobat totodată avizul Comitetului pentru ocuparea forței de muncă și al Comitetului pentru protecție socială cu privire la evaluarea recomandărilor specifice fiecărei țări pentru 2024 și la punerea în aplicare a recomandărilor specifice fiecărei țări pentru 2023.
Incluziunea socială a persoanelor cu handicap: sprijinirea (re)integrării pe piața forței de muncă
Consiliul a desfășurat o dezbatere de orientare privind rolul (re)integrării pe piața forței de muncă în promovarea incluziunii sociale a persoanelor cu handicap la nivelul UE și la nivel național. Miniștrii au prezentat inițiativele deja instituite în țările lor cu scopul de a contribui la creșterea ratei de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor cu handicap, inclusiv obiective naționale, cote, stimulente pentru angajatori și programe de mentorat în carieră. Aceștia au desfășurat un schimb de opinii cu privire la cele mai importante măsuri și instrumente de politică pentru promovarea unor locuri de muncă de calitate și în condiții de egalitate pentru persoanele cu handicap pe piața deschisă a forței de muncă, cum ar fi campanii de sensibilizare și schimb de bune practici între statele membre ale UE. Miniștrii au luat în considerare, de asemenea, rolul Comisiei în sprijinirea statelor membre în punerea în aplicare a Strategiei privind drepturile persoanelor cu handicap 2021-2030.
Această resursă este disponibilă momentan doar în următoarele limbi:
Cehia, sprijinită de Belgia, Bulgaria, Estonia, Finlanda, Franța, Germania, Letonia, Polonia, România și Slovacia, a făcut schimb de informații cu privire la necesitatea de a asigura o protecție rapidă a pensiilor pentru persoanele care și-au exercitat libertatea de circulație în interiorul UE și a adus această chestiune în atenția Consiliului.
Această resursă este disponibilă momentan doar în următoarele limbi:
O dezbatere informală a avut loc în timpul prânzului pe tema coeziunii teritoriale pentru promovarea incluziunii sociale. Miniștrii au desfășurat un schimb de opinii cu privire la modul optim de utilizare a resurselor disponibile, cum ar fi fondurile UE pentru reducerea sărăciei și promovarea incluziunii sociale a grupurilor marginalizate vulnerabile. De asemenea, aceștia au făcut schimb de bune practici pentru reducerea inegalităților teritoriale, în special în ceea ce privește accesul la serviciile sociale și de ocupare a forței de muncă.
Dosarele reuniunii
Documente pregătitoare
Această resursă este disponibilă momentan doar în următoarele limbi:
Acreditarea de presă pentru summiturile internaționale desfășurate în afara Uniunii Europene va fi gestionată de autoritățile guvernamentale din țara-gazdă.
