"Utilizăm cookie-uri pentru a vă îmbunătățiți experiența de navigare. Cookie-urile necesare au rolul de a susține funcții esențiale ale site-ului Consiliului. Cookie-urile opționale ne ajută să realizăm rapoarte statistice anonime și agregate pentru a răspunde mai bine nevoilor dvs.
Cu permisiunea dvs., vom folosi cookie-uri pentru a produce date agregate și anonime privind navigarea și comportamentul vizitatorilor pe site-ul nostru. Vom folosi aceste date pentru a vă îmbunătăți experiența de utilizare a site-ului nostru.
Consiliul Ocuparea Forței de Muncă, Politică Socială, Sănătate și Consumatori
Consiliul Ocuparea Forței de Muncă, Politică Socială, Sănătate și Consumatori (Politică Socială), 20 iunie 2024
Principalele rezultate
Directiva privind comitetele europene de întreprindere
Consiliul a convenit asupra poziției sale de negociere („abordare generală”) cu privire la o propunere de modificare a normelor existente care reglementează comitetele europene de întreprindere (CEI).
Directiva privind comitetele europene de întreprindere va garanta că CEI sunt mai ușor de înființat, mai bine finanțate și mai bine protejate.
Derogările actuale de la aplicarea directivei nu se vor mai aplica, ceea ce înseamnă că în toate întreprinderile relevante se aplică aceleași cerințe minime pentru informarea și consultarea angajaților, inclusiv pentru înființarea de CEI.
Consiliul a desfășurat o dezbatere de orientare privind dimensiunea socială a pieței interne, cu scopul de a explora rolul politicilor sociale și din domeniul pieței forței de muncă la crearea unei piețe unice durabile pentru toți.
În cursul discuției, miniștrii au evaluat propunerile prezentate în raportul Letta privind politicile în domeniul ocupării forței de muncă, în materie de competențe și sociale, precum și privind guvernanța acestora. Aceștia au identificat, de asemenea, care dintre recomandările raportului ar trebui să capete prioritate și au discutat relevanța altor elemente legate de agenda pentru ocuparea forței de muncă, chestiuni sociale și de egalitate de șanse din perspectiva unei piețe unice durabile și favorabile incluziunii.
Miniștrii au salutat raportul Letta și au evidențiat anumite elemente, inclusiv noțiunea de „libertate de ședere”, în sensul în care oamenii nu ar trebui să se simtă obligați să își părăsească țara de origine în căutarea unor condiții mai bune. Multe state membre au subliniat că creșterea economică și competitivitatea nu sunt posibile în absența unor politici sociale eficace, în timp ce altele au subliniat necesitatea de a aborda deficitul de forță de muncă prin perfecționare, recalificare și facilitarea recrutării migranților din afara UE cu competențe relevante, evitând, în același timp, dumpingul social.
Consiliul a discutat un raport intermediar privind propunerea de directivă privind punerea în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane indiferent de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală în domeniile protecției sociale (inclusiv securitatea socială și asistența medicală), avantajelor sociale, educației și accesului la bunuri și servicii (inclusiv locuințe).
Președinția belgiană a căutat să plaseze egalitatea în centrul politicii UE și acest lucru nu este nicăieri mai relevant decât atunci când se aplică principiul egalității de tratament. Suntem mândri că am elaborat un text pe care marea majoritate a statelor membre îl pot sprijini și vom continua să colaborăm cu viitoarele președinții pentru a asigura protecția victimelor discriminării în alte domenii decât ocuparea forței de muncă.
Marie-Colline Leroy, secretara de stat belgiană pentru egalitatea de gen, egalitatea de șanse și diversitate
Consiliul a luat act de rapoartele intermediare referitoare la Directiva privind stagiile și la Recomandarea Consiliului privind un cadru de calitate consolidat pentru stagii, care au fost publicate de Comisie la 20 martie 2024 cu scopul de a îmbunătăți condițiile de muncă pentru stagiari, inclusiv remunerarea, de a promova incluziunea și de a îmbunătăți calitatea stagiilor în UE.
Comisia a prezentat pachetul de primăvară al semestrului european, care cuprinde pentru prima dată o analiză în două etape a provocărilor în materie de ocupare a forței de muncă, în materie de competențe și sociale în fiecare stat membru, pe baza tabloului de bord social revizuit și a principiilor unui cadru de convergență socială. De asemenea, Consiliul a luat act de prezentarea unui aviz al Comitetului pentru ocuparea forței de muncă (EMCO) și al Comitetului pentru protecție socială (CPS) privind convergența socială în UE.
Miniștrii au discutat despre Declarația de la La Hulpe privind viitorul Pilonului european al drepturilor sociale, care reafirmă rolul pilonului ca busolă care ghidează activitatea în domeniile de politică privind ocuparea forței de muncă, aspectele sociale și egalitatea. Președinția belgiană a subliniat că declarația, sprijinită de Parlamentul European, de Comisie și de o largă majoritate a statelor membre și a partenerilor sociali, va oferi o contribuție valoroasă la următoarea agendă strategică a UE pentru perioada 2024-2029 și transmite un mesaj clar cu privire la necesitatea unei agende sociale ambițioase.
Politici în domeniul pieței forței de muncă, în materie de competențe și sociale
Consiliul a aprobat concluzii privind rolul politicilor în domeniul pieței forței de muncă, în materie de competențe și sociale în vederea unor economii reziliente, care fac referire la caracterul de consolidare reciprocă pe care îl au obiectivele economice și sociale și invită statele membre să ia în considerare consolidarea capacității lor de a evalua impactul politicilor în domeniul pieței forței de muncă, în materie de competențe și sociale asupra creșterii economice, competitivității și productivității.
Miniștrii au aprobat, de asemenea, principii directoare voluntare pentru statele membre ale UE în vederea evaluării efectelor economice ale reformelor și ale investițiilor în domeniile pieței forței de muncă, al competențelor și al politicilor sociale, care stabilesc o serie de elemente-cheie pentru a ajuta statele membre să evalueze modul în care reformele și investițiile în domeniile pieței forței de muncă, al competențelor și al politicilor sociale pot contribui la creșterea economică.
Președintele Comitetului pentru protecție socială a informat Consiliul cu privire la principalele concluzii referitoare la Raportul din 2024 privind caracterul adecvat al pensiilor. De asemenea, Consiliul a aprobat concluziile pregătite de CPS privind caracterul adecvat al pensiilor, pe baza raportului din 2024, în care a remarcat importanța unei analize prospective a caracterului adecvat al pensiilor și a prestațiilor de bătrânețe. Acesta a invitat CPS și Comisia să își continue activitatea privind caracterul adecvat al pensiilor și al îngrijirii pe termen lung și să prezinte un raport în 2027.
Consiliul a aprobat mesajele-cheie ale EMCO privind punerea în aplicare a recomandării privind integrarea șomerilor de lungă durată pe piața forței de muncă. Recomandarea a fost adoptată în februarie 2016 ca răspuns la nivelurile ridicate ale șomajului de lungă durată din întreaga UE apărute în urma crizei economice și financiare. Aceasta este cea de a cincea evaluare a punerii în aplicare a recomandării.
În cadrul secțiunii „Diverse”, miniștrii au primit informații cu privire la rezerva de talente a UE, planul de acțiune al Comisiei privind deficitul de forță de muncă și de competențe, Anul european al competențelor, programul de lucru al viitoarei președinții ungare și evenimentele organizate de președinția belgiană.
În timpul prânzului, miniștrii au participat la o dezbatere informală privind modalitățile de maximizare a sinergiilor dintre un nou pact industrial european și politici sociale solide.
De asemenea, Consiliul a adoptat fără dezbatere punctele de pe lista punctelor „A” fără caracter legislativ.
Acreditarea de presă pentru summiturile internaționale desfășurate în afara Uniunii Europene va fi gestionată de autoritățile guvernamentale din țara-gazdă.
