Ocuparea forței de muncă

UE promovează nediscriminarea și condiții de muncă echitabile, abordând în același timp nevoile angajatorilor și stimulând creșterea economică.

Ea sprijină inițiativele în domenii-cheie, cum ar fi remunerarea echitabilă, protecția socială și echilibrul dintre viața profesională și cea privată, promovând astfel o forță de muncă mai sănătoasă.

Condiții de muncă echitabile

Pentru a proteja bunăstarea lucrătorilor, Pilonul european al drepturilor sociale promovează condiții de muncă echitabile în întreaga UE, inclusiv sănătatea și securitatea la locul de muncă, condiții de încadrare în muncă transparente și salarii adecvate.

Sănătatea și securitatea la locul de muncă

Normele UE limitează substanțele nocive la locul de muncă pentru a proteja lucrătorii împotriva riscurilor legate de expunerea la substanțe periculoase – cum ar fi agenții cancerigeni, mutageni, plumbul și azbestul – și pentru a preveni bolile mortale.

Aceste norme sunt actualizate periodic, ajustând limitele de expunere în conformitate cu cele mai recente constatări științifice și date tehnice.

Protejarea lucrătorilor: securitatea și sănătatea în muncă

Condiții de muncă transparente

Angajații trebuie să primească informații clare și în timp util cu privire la condițiile lor de muncă de la bun început.

Normele UE limitează perioadele de probă la șase luni și impun notificarea prealabilă pentru lucrătorii cu programe imprevizibile sau la cerere.

Transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă

Salarii minime adecvate

Stabilirea salariilor în statele membre ale UE are loc prin diferite mecanisme, în special prin negocieri colective și – pentru salariile cele mai mici – prin legislația națională care stabilește salariile minime.

Normele UE promovează un nivel adecvat al salariilor minime, împreună cu actualizări ale salariului minim o dată la doi ani și negocieri colective pentru stabilirea salariilor.

Salarii minime adecvate în UE

O cale către egalitatea de remunerare

Pentru a contribui la eliminarea disparității de gen, Legea privind transparența salarială le impune angajatorilor să fie transparenți în ceea ce privește nivelurile de remunerare, asigurând egalitatea de remunerare pentru muncă egală între femei și bărbați și oferindu-le lucrătorilor marja de manevră pentru a aborda diferențele salariale inechitabile.

Mai multe drepturi pentru lucrătorii pe platforme

UE oferă un acces mai ușor la deciziile care clarifică statutul profesional al lucrătorilor pe platforme, ajutându-i să aibă acces la drepturile lucrătorilor și la protecția socială care li se cuvin, cum ar fi prestația de boală și indemnizația de șomaj.

De asemenea, îi protejează de controlul excesiv exercitat de sistemele automatizate de monitorizare și de luare a deciziilor utilizate de astfel de platforme.

Echilibru între viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor

Normele UE privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată consolidează drepturile părinților și ale îngrijitorilor prin măsuri care îi ajută să își dezvolte cariera și viața de familie, cum ar fi:

Concediul de paternitate

Cel puțin 10 zile de concediu plătit pentru tați sau pentru al doilea părinte în jurul datei nașterii, cu o compensație care să se ridice cel puțin la nivelul prestației de boală.

Concediu pentru îngrijitori

Cinci zile de concediu pe an pentru lucrătorii care îngrijesc rude cu nevoi medicale grave.

Concediul pentru creșterea copilului

Cel puțin patru luni de concediu pentru creșterea copilului per părinte, inclusiv două luni care sunt plătite și netransferabile. Nivelul indemnizației urmează să fie stabilit de statele membre.

Formule flexibile de lucru

Program redus, programe flexibile și opțiuni de muncă la distanță pentru părinții și îngrijitorii copiilor cu vârsta de până la opt ani.

Directiva privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată

Coordonarea sistemelor de securitate socială

Normele UE privind coordonarea sistemelor de securitate socială garantează că persoanele care se mută într-o altă țară a UE pot avea acces la prestații precum prestațiile de boală, de maternitate, de șomaj și de sprijin familial, indiferent unde locuiesc.