Politica socială
Cum coordonează UE politicile de promovare a drepturilor sociale, cu scopul de a construi un model social european mai echitabil și mai incluziv.
UE sprijină statele sale membre pentru promovarea ocupării forței de muncă, îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă, asigurarea unei protecții sociale adecvate și combaterea excluziunii sociale.
Politicile de ocupare a forței de muncă și de incluziune socială țin în primul rând de responsabilitatea autorităților naționale.
Pilonul european al drepturilor sociale
Pilonul european al drepturilor sociale urmărește să sprijine piețe ale muncii și sisteme de protecție socială echitabile și funcționale.
Pilonul reafirmă angajamentul UE de a asigura condiții de viață și de muncă mai bune în întreaga UE, concentrându-se asupra locurilor de muncă, a competențelor, a egalității de șanse și a incluziunii sociale.
Obiectivele UE 2030 privind drepturile sociale
În 2021, Comisia Europeană a adoptat un plan de acțiune care a prevăzut foaia de parcurs pentru punerea în aplicare a celor 20 de principii ale pilonului. Prin adoptarea Declarației de la Porto, liderii UE au salutat, de asemenea, trei obiective ale UE privind drepturile sociale care trebuie atinse până în 2030.
Îmbunătățirea condițiilor de muncă
UE a adoptat norme pentru a face condițiile de angajare mai echitabile, pentru a combate discriminarea la locul de muncă și pentru a asigura sănătatea și siguranța lucrătorilor.
Unele dintre cele mai recente inițiative de politică includ norme privind lucrul pe platforme, salarii minime adecvate și condiții de muncă mai transparente și mai previzibile.
Egalitate
UE promovează egalitatea la locul de muncă, în educație, în îngrijirile de sănătate și în viața publică.
Inițiativele sale se axează pe incluziunea de gen, rasială și etnică, pe drepturile persoanelor cu dizabilități și protecția LGBTQ+.
Principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă între femei și bărbați este consacrat în tratatele UE. Cu toate acestea, există încă o diferență de remunerare între femei și bărbați în UE. Pentru a contribui la reducerea acestui decalaj, UE a adoptat noi norme privind transparența salarială.
De asemenea, UE a înființat organisme de promovare a egalității pentru a încuraja egalitatea de tratament și nediscriminarea în statele membre. Organismele oferă sprijin independent victimelor discriminării, efectuează anchete, publică rapoarte și formulează recomandări cu privire la chestiuni legate de discriminare.
Investiții în educație și competențe
Orice persoană are dreptul la educație, formare profesională și învățare pe tot parcursul vieții favorabile incluziunii și de înaltă calitate pentru a dobândi și a menține competențe care îi permit să participe deplin în societate și să gestioneze cu succes tranzițiile pe piața forței de muncă.
UE promovează spațiul european al educației și încurajează colaborarea dintre țările UE în domeniul educației, cu scopul de a construi sisteme naționale de educație și formare mai reziliente și mai incluzive.
În plus, Uniunea lucrează la noi norme pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale stagiarilor și pentru a se asigura că aceștia nu sunt exploatați.
Incluziune socială
Pentru a promova incluziunea socială în societate, UE a statuat că este ilegal ca persoanele să facă obiectul discriminării pe motive de rasă sau etnie.
Cetățenii UE sunt, de asemenea, protejați împotriva discriminării la locul de muncă.
UE urmărește să sporească accesibilitatea unei varietăți de produse și servicii pentru persoanele în vârstă și pentru persoanele cu dizabilități.
UE și statele sale membre depun eforturi pentru a se asigura că toate persoanele cu dizabilități se bucură de drepturile lor, pot participa pe deplin în societate și în economie și nu se confruntă cu discriminarea.
Cele mai recente materiale explicative
Criza locuințelor din UE
Protejarea lucrătorilor: securitatea și sănătatea în muncă
Detașarea lucrătorilor
Ultima revizuire: 7 februarie 2025