Consiliul Ocuparea Forței de Muncă, Politică Socială, Sănătate și Consumatori (Ocuparea Forței de Muncă și Politică Socială), 2 decembrie 2024

Principalele rezultate

Combaterea stagiilor inechitabile

Președinția ungară a încercat să obțină un acord cu privire la poziția de negociere a Consiliului („abordare generală”) pentru „Directiva privind stagiile”, care urmărește să îmbunătățească condițiile de muncă pentru stagiari și să împiedice angajatorii să disimuleze raporturile de muncă sub formă de stagii.

Deși o serie de state membre erau pregătite să sprijine textul în forma sa actuală, altele au considerat că este nevoie de mai mult timp pentru discutarea chestiunilor nesoluționate. Prin urmare, Consiliul va continua lucrările asupra propunerii pe parcursul președinției poloneze.

Președinția a prezentat, de asemenea, un raport intermediar referitor la Recomandarea Consiliului privind un cadru de calitate consolidat pentru stagii, care solicită ca toți stagiarii să fie remunerați în mod echitabil, să aibă acces la o protecție socială adecvată și să beneficieze de un mentor.

• Directiva privind stagiile (propunerea Comisiei)
• Sesiune publică

Soluții cuprinzătoare pentru provocările demografice

Consiliul a desfășurat o dezbatere de orientare pe tema soluțiilor cuprinzătoare pentru provocările demografice. Dezbaterea a vizat două domenii principale de interes: sprijinirea părinților în provocările demografice presante de astăzi și valorificarea potențialului neexploatat al generațiilor tinere și al celor mai în vârstă.

Miniștrii au luat cuvântul pentru a discuta unele dintre cele mai presante provocări demografice din țările lor, cum ar fi îmbătrânirea populației și rata scăzută a natalității, și au explorat unele dintre cauzele profunde ale acestor provocări, în special dificultățile legate de începerea unei vieți independente și întemeierea unei familii.

De asemenea, au împărtășit exemple de măsuri pe care le-au luat pentru a răspunde provocărilor demografice, inclusiv formule flexibile de lucru și măsuri de promovare a egalității de gen, sprijin financiar și facilități fiscale pentru părinți și îngrijitori, învățarea pe tot parcursul vieții pentru persoanele în vârstă, locuințe mai accesibile și la prețuri mai abordabile, structuri de îngrijire a copiilor de înaltă calitate și ușor accesibile, precum și promovarea solidarității între generații.

• Soluții cuprinzătoare pentru provocările demografice (notă de orientare)
• Sesiune publică

Deficitul de forță de muncă și de competențe în UE

Consiliul a aprobat concluzii privind deficitul de forță de muncă și de competențe în UE, cu accent pe mobilizarea potențialului neexploatat al forței de muncă. Concluziile reprezintă o urmare a planului de acțiune al Comisiei din martie 2024 și se axează pe două dintre cele cinci domenii de acțiune identificate: sprijinirea persoanelor subreprezentate să aibă acces la piața forței de muncă și sprijin pentru competențe, formare și educație.

UE trebuie să remedieze deficitul de forță de muncă și de competențe dacă dorim să rămânem în avangarda competitivității, inovării și creșterii durabile. Măsurile propuse în concluziile de astăzi nu numai că vor contribui la remedierea acestor deficite, ci vor permite, de asemenea, accesul grupurilor subreprezentate la piața forței de muncă și vor spori autonomia economică a acestora.

Márton Nagy, ministrul economiei naționale al Ungariei

• Abordarea deficitului de forță de muncă și de competențe în UE: Consiliul aprobă concluzii (comunicat de presă, 2 decembrie 2024)
• Deficitul de forță de muncă și de competențe în UE: mobilizarea potențialului neexploatat al forței de muncă în Uniunea Europeană (concluziile Consiliului)
• Deficitul de forță de muncă și de competențe în UE: un plan de acțiune
• Sesiune publică

Semestrul european 2025

În ceea ce privește ciclul semestrului european 2025, miniștrii au desfășurat o dezbatere de orientare privind viitoarele priorități în domeniul ocupării forței de muncă și al politicii sociale la nivelul UE, inclusiv privind evoluțiile recente legate de cadrul de convergență socială.

De asemenea, Consiliul:

• a adoptat orientările pentru politicile de ocupare a forței de muncă ale statelor membre, transmise de Comisie în iunie 2024 ca parte a pachetului de primăvară al semestrului european
• a luat act de prezentarea din partea președinților Comitetului pentru ocuparea forței de muncă (EMCO) și Comitetului pentru protecție socială (CPS) privind evaluarea cadrului de convergență socială (CCS)
• a aprobat mesajele-cheie rezultate în urma evaluării de către EMCO a punerii în aplicare a Recomandării din 2022 privind conturile personale de învățare

• Semestrul european 2025: priorități în domeniul ocupării forței de muncă și al politicii sociale (notă de orientare)
• Orientări privind ocuparea forței de muncă
• Nota EMCO/CPS privind evaluarea cadrului de convergență socială astfel cum a fost pus în aplicare sub formă de proiect-pilot în cadrul ciclului semestrului european 2024
• Evaluarea de către EMCO a punerii în aplicare a conturilor personale de învățare – mesaje-cheie
• Semestrul european (informații generale)
• Sesiune publică

Incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități

Consiliul a aprobat concluzii privind promovarea incluziunii sociale a persoanelor cu dizabilități prin încadrarea în muncă, amenajări corespunzătoare și readaptare.

Concluziile continuă dinamica creată prin recentele evoluții de la nivelul UE legate de drepturile persoanelor cu dizabilități, inclusiv directivele recent adoptate privind cardul european pentru dizabilitate și cardul european de parcare pentru persoanele cu dizabilități.

Consiliul subliniază beneficiile participării la forța de muncă ca o modalitate de facilitare a incluziunii sociale a persoanelor cu dizabilități.

UE a înregistrat progrese considerabile în ultimii ani în ceea ce privește promovarea și protejarea drepturilor persoanelor cu dizabilități, astfel cum o atestă directivele recent adoptate privind cardul european pentru dizabilitate și cardul european de parcare pentru persoanele cu dizabilități. Concluziile de astăzi valorifică această dinamică, concentrându-se pe dreptul persoanelor cu dizabilități de a avea acces la locuri de muncă, aceasta reprezentând o cale către autonomie economică și incluziune socială.

Ádám Kósa, secretarul de stat pentru dizabilități al Ungariei

• Consiliul solicită un sprijin mai mare pentru a ajuta persoanele cu dizabilități să pătrundă pe piața forței de muncă (comunicat de presă, 2 decembrie 2024)
• Promovarea incluziunii sociale a persoanelor cu dizabilități prin încadrarea în muncă, amenajări corespunzătoare și readaptare (concluziile Consiliului)
• Dizabilitatea în UE (informații generale)
• Sesiune publică

Promovarea incluziunii sociale prin reducerea inegalităților teritoriale

Consiliul a aprobat concluzii privind îmbunătățirea accesului la servicii de promovare a incluziunii sociale a persoanelor expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială, inclusiv a romilor, prin reducerea inegalităților teritoriale.

Concluziile încurajează țările UE să se asigure că toți cetățenii, inclusiv romii, au acces egal la servicii de facilitare de calitate și la servicii de ocupare a forței de muncă. Ele stabilesc o serie de măsuri potențiale pentru atingerea acestui obiectiv, cum ar fi planuri de acțiune bazate pe realitatea locului, accesul la tehnologia digitală și o mai bună identificare și cartografiere a teritoriilor defavorizate.

• Îmbunătățirea accesului la serviciile de facilitare și la serviciile de ocupare a forței de muncă în vederea promovării incluziunii sociale a persoanelor expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială, inclusiv a romilor, prin reducerea inegalităților teritoriale (concluziile Consiliului)
• Sesiune publică

Sănătatea mintală a femeilor și a fetelor

Consiliul a aprobat concluzii privind întărirea sănătății mintale a femeilor și fetelor prin promovarea egalității de gen. Concluziile acoperă o gamă largă de măsuri, cum ar fi integrarea unei perspective de gen în elaborarea politicilor în materie de sănătate mintală, combaterea tuturor formelor de violență și a stereotipurilor de gen și sensibilizarea cu privire la importanța punerii în aplicare corecte și la timp a recentei legislații privind egalitatea de tratament.

• Întărirea sănătății mintale a femeilor și fetelor prin promovarea egalității de gen (concluziile Consiliului)

  Această resursă este disponibilă momentan doar în următoarele limbi:

  EN
• Sănătatea mintală (informații generale)
• Sesiune publică

Echilibrul între viața profesională și cea privată și egalitatea de gen

Consiliul a aprobat concluzii privind asigurarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată și a egalității de gen pentru toate generațiile, în contextul provocărilor demografice.

Printre măsurile propuse se numără consolidarea serviciilor de îngrijire formale, introducerea unor formule flexibile de lucru, combaterea discriminării pe motive de vârstă și promovarea solidarității între generații.

• Asigurarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată și a egalității de gen pentru toate generațiile, în contextul provocărilor demografice (concluziile Consiliului)

  Această resursă este disponibilă momentan doar în următoarele limbi:

  EN
• Sesiune publică

Diverse

Următoarele subiecte au fost discutate la rubrica „Diverse”:

Propuneri legislative în curs (informare din partea președinției):

• Regulamentul privind statisticile Uniunii Europene în domeniul pieței forței de muncă referitoare la întreprinderi

Propuneri legislative în curs (informare din partea Comisiei):

• Regulamentul privind o interfață publică conectată la Sistemul de informare al pieței interne pentru declarația privind detașarea lucrătorilor

Evenimente ale președinției (informare din partea președinției):

• Reuniunea informală a miniștrilor ocupării forței de muncă și afacerilor sociale
• Reuniunea informală a miniștrilor responsabili cu demografia
• Conferințe la nivel înalt

Summitul social tripartit (informare din partea președinției și a Comisiei)

Egalitatea de tratament și discriminarea intersecțională (informare din partea președinției)

Rapoartele Comisiei privind punerea în aplicare a strategiilor în domeniul egalității (informare din partea Comisiei):

• Raport referitor la punerea în aplicare a Planului de acțiune al UE de combatere a rasismului 2020-2025
• Raport referitor la punerea în aplicare a cadrelor strategice naționale privind romii
• Raport referitor la punerea în aplicare a Strategiei privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ 2020-2025

Programul de lucru al viitoarei președinții (informare din partea Poloniei)

Instrumente digitale de promovare a circulației libere și echitabile a lucrătorilor în UE (informare din partea Danemarcei, sprijinită de Belgia, Croația, Finlanda, Germania, Grecia, Țările de Jos și Slovenia)

Forumul social de la Porto 2025 (informare din partea Portugaliei)

Sondajul UE privind violența bazată pe gen (informare din partea Comisiei)

Prânz informal

În timpul prânzului a avut loc o dezbatere informală pe tema „Remedierea lacunelor în materie de competențe pentru o tranziție verde și digitală de succes către locuri de muncă de înaltă calitate pe piața forței de muncă”.

De asemenea, Consiliul a adoptat, fără dezbatere, punctele de pe lista punctelor „A” cu și fără caracter legislativ.