"Slapukus naudojame tam, kad užtikrintumėte jums geresnę naršymo patirtį. Būtinų slapukų reikia esminėms Tarybos svetainės funkcijoms palaikyti. Pasirenkami slapukai padeda mums rengti anonimines ir suvestines statistines ataskaitas, kad geriau tenkintume jūsų poreikius.
Jums leidus, naudosime slapukus suvestiniams anoniminiams duomenims apie lankytojų naršymą ir veiksmus mūsų svetainėje gauti. Šiuos duomenis naudosime tam, kad jums būtų patogiau naršyti mūsų svetainėje.
Užimtumo, socialinės politikos, sveikatos ir vartotojų reikalų taryba
Užimtumo ir socialinės politikos ministrų vaizdo konferencija, 2020 m. gruodžio 3 d.
Pagrindiniai rezultatai
Naujas darbas – į žmogų orientuotas darbas. Tinkamų darbo sąlygų ir socialinės apsaugos užtikrinimas platformų ekonomikoje
Ministrai pasikeitė nuomonėmis dėl būdų, kaip užtikrinti geresnes darbo sąlygas platformų darbuotojams ir jų socialinę apsaugą. Debatuose daugiausia dėmesio skirta priemonėms, įskaitant pasiūlymus dėl teisės aktų, kuriomis siekiama spręsti tam tikras konkrečias problemas, susijusias su darbu platformose, pavyzdžiui, neskaidrių ir nenuspėjamų darbo sąlygų, didesnės rizikos sveikatai bei saugai ir nepakankamų galimybių naudotis socialine apsauga klausimus.
Dalis, kurią ES ekonomikoje užima darbo platformose modeliai, ir platformų darbuotojų skaičius tik didės. Todėl turėsime rasti sprendimus, kuriais užtikrintume, kad vadinamieji „nauji darbo metodai“ būtų orientuoti į žmogų. Esame pasirengę gerinti darbo sąlygas platformų darbuotojams ir stiprinti jų apsaugą. Mūsų debatuose šis įsipareigojimas buvo patvirtintas, ir jie bus vertingas indėlis į pastangas atnaujinti ir modernizuoti atitinkamus ES teisės aktus.
Federalinis darbo ir socialinių reikalų ministras Hubertusas Heilis
Ministrai iš esmės sutarė, kad mažų garantijų darbo sąlygų ir nepakankamos socialinės apsaugos klausimus reikia spręsti ES lygmeniu, atsižvelgiant į valstybių narių nacionalinius darbo rinkų modelius. Ministrai nurodė kelis spręstinus klausimus, pavyzdžiui, platformų bendrovių tarpvalstybinį pobūdį ir su tuo susijusį netikrumą dėl pareigų ir teisių, taip pat algoritmais grindžiamą skaidrumo stokojantį darbo jėgos valdymą, dėl kurio darbuotojams sunku pasinaudoti savo teisėmis.
Dauguma delegacijų teigė, kad siekiant pagerinti socialinę apsaugą ir darbo sąlygas nebūtina sukurti specialios darbuotojų kategorijos. Jos ragino tinkamai ir griežčiau taikyti galiojančias nacionalines ir ES masto taisykles – visų pirma nurodė Direktyvą dėl skaidrių ir nuspėjamų darbo sąlygų ir Tarybos rekomendaciją dėl darbuotojų ir savarankiškai dirbančių asmenų socialinės apsaugos galimybių. Ministrai taip pat pabrėžė būtinybę išplėsti nacionalinių darbo teisės aktų taikymo sritį, kad ji apimtų ir platformų darbuotojus, ir šią besiformuojančią kategoriją įtraukti į nacionaliniu lygmeniu sudaromas kolektyvines sutartis.
Apskritai ministrai sutarė, kad svarbu nesileisti į kompromisus dėl socialinės apsaugos, kartu užtikrinant, kad darbo rinka nebūtų pernelyg reglamentuojama. Šiuo atžvilgiu daugelis delegacijų ragino rasti tinkamą pusiausvyrą, kad kartu būtų užtikrinta pakankama socialinė apsauga ir kuriamos galimybės diegti inovacijas, kurti darbo vietas bei galimybės ES kurti konkurencingus startuolius.
Lyčių lygybės sąjunga? Kaip įgyvendinti Komisijos 2020–2025 m. lyčių lygybės strategiją siekiant užtikrinti vienodą moterų ir vyrų dalyvavimą darbo rinkoje
Už lygybę atsakingi ministrai pirmą kartą aptarė, kaip įgyvendinti Komisijos strategiją, kuria siekiama užtikrinti vienodą moterų ir vyrų dalyvavimą darbo rinkoje. Iš dabartinių duomenų matyti, kad visoje ES esama nemažų užimtumo, socialinės apsaugos ir darbo užmokesčio skirtumų. Strategijoje pripažįstama, kad vienodas dalyvavimas darbo rinkoje yra svarbus žingsnis siekiant lyčių lygybės.
Vienodas neapmokamo priežiūros darbo ir apmokamo darbo pasiskirstymas tarp moterų ir vyrų yra esminis dalykas siekiant lyčių lygybės – ir ypač svarbus šiuo metu, kai susiduriame su koronaviruso pandemijos poveikiu.
Šią savaitę Taryba vieningai priėmė Tarybos išvadas „Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo mažinimas. Apmokamo darbo ir neapmokamo priežiūros darbo vertės nustatymas ir padalijimas“. Tai svarbus ženklas: Europa išvien siekia ateities, kurioje būtų užtikrinta lyčių lygybė. Esu įsitikinusi, kad lyčių lygybę galime pasiekti tik dirbdami visi išvien – ir moterys, ir vyrai.
Federalinė šeimos, vyresnio amžiaus asmenų, moterų ir jaunimo reikalų ministrė Franziska Giffey
Ministrai nurodė iš esmės pritariantys šių metų kovo mėn. Komisijos pateiktai 2020–2025 m. lyčių lygybės strategijai. Delegacijos pabrėžė, kokie svarbūs yra strategijos tikslai užtikrinti lyčių lygybę ir lygias moterų ir vyrų teises, atsižvelgiant į visą jų įvairovę, taip pat užtikrinti, kad jie turėtų lygias galimybes ir galėtų savarankiškai priimti sprendimus dėl savo asmeninio ir profesinio gyvenimo.
Ministrai nurodė įvairias problemas, su kuriomis susiduriama mažinant lyčių nelygybę, pavyzdžiui, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, lyčių stereotipus ir gerokai didesnę moterų, dirbančių trumpalaikiame, ne visos darbo dienos ir menkai apmokamame darbe bei priežiūros pareigų srityje, dalį.
Ministrai taip pat pasiūlė priemonių šioms problemoms šalinti: be kita ko, užtikrinti vienodą darbo užmokestį taikant darbo užmokesčio skaidrumo principą, gerinti kokybiškų vaikų ir socialinės priežiūros paslaugų prieinamumą ir įperkamumą, vykdyti informuotumo didinimo veiklą.
Daugelis delegacijų ragino visose valstybėse narėse tinkamai ir laiku į nacionalinę teisę perkelti Direktyvą dėl profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ir dėti daugiau pastangų, kad būtų susitarta dėl šiuo metu svarstomos Direktyvos dėl vienodo požiūrio (19 straipsnis).
Neseniai vieningai patvirtintos išvados, kuriose Taryba ragina Komisiją ir valstybes nares dėti daugiau pastangų siekiant sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą bei nevienodą lyčių dalyvavimą priežiūros srityje ir kovoti su lyčių stereotipais, buvo palankiai įvertintos kaip ryžtingas žingsnis siekiant lyčių lygybės visoje ES.
Pirmininkaujanti valstybė narė ir Komisija pateikė informaciją apie pasiūlymą dėl direktyvos dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčio Europos Sąjungoje.
Pirmininkaujanti valstybė narė pateikė atnaujintą informaciją apie pasiūlymą direktyvos dėl darbuotojų apsaugos nuo rizikos, susijusios su kancerogenų arba mutagenų poveikiu darbe (4-as pasiūlymas).
Pirmininkaujanti valstybė narė informavo ministrus apie dabartinę padėtį derybose dėl 2021–2027 m. Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondo reglamento.
Pirmininkaujanti valstybė narė informavo apie dabartinę padėtį derybose su Europos Parlamentu dėl reglamentų dėl socialinės apsaugos sistemų koordinavimo peržiūros.
Pirmininkaujanti valstybė narė informavo ministrus apie dabartinę padėtį, susijusią su teisėkūros pasiūlymu dėl Tarybos sprendimo, kuriuo įgaliojama ratifikuoti TDO konvenciją Nr. 190.
Komisija pateikė informaciją apie savo pirmąją LGBTIQ asmenų lygybės strategiją. Pirmininkaujanti valstybė narė informavo apie konferencijos dėl tarpsektoriškumo ir LGBTI politikos Europoje rezultatus (2020 m. lapkričio 18–19 d.).
Pirmininkaujanti valstybė narė informavo ministrus apie 2020 m. lapkričio 20 d. įvykusią neformalią ES lyčių lygybės ministrų vaizdo konferenciją.
Pirmininkaujanti valstybė narė taip pat informavo apie bendrą ES valstybių narių deklaraciją dėl paramos šeimoms ir kovos su vaikų skurdu atsižvelgiant į COVID-19.
Portugalijos delegacija pristatė pirmininkausiančios valstybės narės darbo lyčių lygybės ir nediskriminavimo srityje.
Tarptautinių aukščiausiojo lygio susitikimų, vykstančių už Europos Sąjungos ribų, atveju žiniasklaidos atstovus akredituos priimančiosios šalies valdžios institucijos.
Dalis, kurią ES ekonomikoje užima darbo platformose modeliai, ir platformų darbuotojų skaičius tik didės. Todėl turėsime rasti sprendimus, kuriais užtikrintume, kad vadinamieji „nauji darbo metodai“ būtų orientuoti į žmogų. Esame pasirengę gerinti darbo sąlygas platformų darbuotojams ir stiprinti jų apsaugą. Mūsų debatuose šis įsipareigojimas buvo patvirtintas, ir jie bus vertingas indėlis į pastangas atnaujinti ir modernizuoti atitinkamus ES teisės aktus.
Vienodas neapmokamo priežiūros darbo ir apmokamo darbo pasiskirstymas tarp moterų ir vyrų yra esminis dalykas siekiant lyčių lygybės – ir ypač svarbus šiuo metu, kai susiduriame su koronaviruso pandemijos poveikiu. Šią savaitę Taryba vieningai priėmė Tarybos išvadas „Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo mažinimas. Apmokamo darbo ir neapmokamo priežiūros darbo vertės nustatymas ir padalijimas“. Tai svarbus ženklas: Europa išvien siekia ateities, kurioje būtų užtikrinta lyčių lygybė. Esu įsitikinusi, kad lyčių lygybę galime pasiekti tik dirbdami visi išvien – ir moterys, ir vyrai.
