"Käytämme evästeitä käyttökokemuksesi parantamiseen. Välttämättömät evästeet ovat tarpeen neuvoston verkkosivuston olennaisten toimintojen tukemiseksi. Valinnaisten evästeiden avulla tuotamme yhdistettyjä anonyymejä tilastotietoja, joiden avulla voimme paremmin vastata käyttäjien tarpeisiin.
Käytämme luvallasi evästeitä tuottamaan yhdistettyjä anonyymejä tietoja vierailijoidemme selaushistoriasta ja sivustomme käytöstä. Näiden tietojen avulla pyrimme parantamaan käyttökokemusta sivustollamme.
Työllisyys-, sosiaalipolitiikka-, terveys- ja kuluttaja-asioiden neuvosto
Työ- ja sosiaaliministerien videoneuvottelu, 3. joulukuuta 2020
Tärkeimmät tulokset
Uusi työ – ihmiskeskeinen työ: oikeudenmukaisten työolojen sekä sosiaalisen suojelun takaaminen alustataloudessa
Ministerit keskustelivat keinoista varmistaa alustatyöntekijöiden paremmat työolot ja sosiaalinen suojelu. Keskustelussa käsiteltiin erityisesti toimenpiteitä, kuten lainsäädäntöehdotuksia, joilla puututaan joihinkin alustatyön erityisongelmiin, kuten läpinäkymättömiin ja ennakoimattomiin työoloihin, suurempiin terveys- ja turvallisuusriskeihin ja sosiaalisen suojelun riittämättömyyteen.
Alustatyömallien osuus EU:n taloudessa ja alustatyöntekijöiden määrä tulee vain kasvamaan. Vastaavasti on yhä suurempi tarve löytää ratkaisuja, joilla varmistetaan, että niin sanotut "uudet työskentelytavat" ovat ihmiskeskeisiä. Olemme valmiita parantamaan työoloja ja vahvistamaan alustatyöntekijöiden suojelua. Keskustelumme vahvisti tämän sitoumuksen ja antaa arvokkaan panoksen pyrkimyksiin ajantasaistaa ja nykyaikaistaa asiaa koskevaa EU:n lainsäädäntöä.
Hubertus Heil, Saksan työ- ja sosiaaliministeri
Ministerit olivat laajalti yhtä mieltä siitä, että epävarmojen työolojen ja riittämättömän sosiaalisen suojelun kysymystä on käsiteltävä EU:n tasolla ottaen huomioon jäsenmaiden kansalliset työmarkkinamallit. Ministerit esittivät useita haasteita, joihin on puututtava, kuten alustayritysten rajatylittävä luonne ja siihen liittyvä epävarmuus velvoitteista ja oikeuksista sekä algoritmeihin perustuva työntekijöiden läpinäkymätön hallinnointi, minkä vuoksi työntekijöiden on vaikea vaatia oikeuksiaan.
Valtuuskuntien enemmistö katsoi, ettei sosiaalisen suojelun ja työolojen parantamista varten tarvitse luoda erityistä työntekijäryhmää. Ne kehottivat soveltamaan nykyisiä kansallisia ja EU:n laajuisia sääntöjä asianmukaisesti ja tehokkaammin ja viittasivat erityisesti avoimista ja ennakoitavista työehdoista annettuun direktiiviin ja neuvoston suositukseen sosiaalisen suojelun saatavuudesta työntekijöiden ja itsenäisten ammatinharjoittajien kannalta. Ministerit korostivat myös, että kansallinen työlainsäädäntö on ulotettava kattamaan myös alustatyöntekijät ja että tämä uusi ryhmä on sisällytettävä kansallisella tasolla tehtäviin työehtosopimuksiin.
Ministerit olivat yleisesti ottaen yhtä mieltä siitä, että on tärkeää olla tinkimättä sosiaalisesta suojelusta ja samalla varmistaa, että työmarkkinoita ei säännellä liikaa. Tältä osin monet valtuuskunnat toivoivat oikean tasapainon löytämistä riittävän sosiaalisen suojelun sekä innovointimahdollisuuksien ja työpaikkojen luomisen ja kilpailukykyisten startup-yritysten syntymisen välillä EU:ssa.
Sukupuolten tasa-arvon unioni? Miten komission sukupuolistrategia 2020–2025 pannaan täytäntöön, jotta saavutetaan naisten ja miesten yhtäläinen osallistuminen työmarkkinoille
Tasa-arvosta vastaavat ministerit keskustelivat ensimmäistä kertaa siitä, miten komission strategia pannaan täytäntöön, jotta saavutetaan naisten ja miesten yhtäläinen osallistuminen työmarkkinoille. Nykyiset luvut osoittavat merkittäviä työllisyys-, sosiaaliturva- ja palkkaeroja koko EU:ssa. Strategiassa todetaan, että yhdenvertainen osallistuminen työmarkkinoille on tärkeä askel sukupuolten tasa-arvon saavuttamisessa.
Palkattoman hoitotyön ja palkkatyön tasapuolinen jakautuminen naisten ja miesten kesken on olennaisen tärkeää sukupuolten tasa-arvon kannalta – ja erityisen tärkeää kamppaillessamme koronaviruspandemian vaikutusten kanssa.
Neuvosto hyväksyi tällä viikolla yksimielisesti neuvoston päätelmät "Sukupuolten välisten palkkaerojen kaventaminen: palkkatyön ja palkattoman hoitotyön arvostaminen ja jakautuminen". Tämä on tärkeä merkki: Eurooppa etenee yhdessä kohti sukupuolitasa-arvoista tulevaisuutta. Olen vakuuttunut siitä, että saavutamme sukupuolten tasa-arvon ainoastaan, jos me kaikki, naiset ja miehet, toimimme yhdessä.
Franziska Giffey, Saksan perhe-, vanhus-, nais- ja nuorisoasiainministeri
Ministerit ilmaisivat laajan tukensa sukupuolten tasa-arvostrategialle 2020–2025, jonka komissio esitti tämän vuoden maaliskuussa. Valtuuskunnat korostivat, että strategian tavoitteilla on suuri merkitys sukupuolten tasa-arvon saavuttamisessa sekä naisten ja miesten yhtäläisten oikeuksien takaamisessa kaikessa monimuotoisuudessaan. Lisäksi ne ovat tärkeitä sen varmistamisessa, että heillä on yhtäläiset mahdollisuudet ja että he voivat vapaasti tehdä itsenäisiä valintoja yksityis- ja työelämässään.
Ministerit totesivat, että sukupuolten eriarvoisuuden vähentämiseen liittyy useita haasteita, kuten sukupuolten väliset palkkaerot, sukupuolistereotypiat ja naisten huomattavasti suurempi osuus lyhytaikaisissa, osa-aikaisissa ja matalapalkkaisissa työsuhteissa sekä hoitovelvollisuuksista vastaamisessa.
Ministerit ehdottivat myös toimenpiteitä näihin haasteisiin vastaamiseksi: varmistetaan esimerkiksi samapalkkaisuus palkkauksen avoimuuden avulla, parannetaan laadukkaan lastenhoidon ja sosiaalipalvelujen saatavuutta ja kohtuuhintaisuutta ja toteutetaan tiedotustoimia.
Monet valtuuskunnat vaativat työ- ja yksityiselämän tasapainottamisesta annetun direktiivin asianmukaista ja oikea-aikaista saattamista osaksi kansallista lainsäädäntöä kaikissa jäsenmaissa sekä lisätoimia, jotta päästäisiin yhteisymmärrykseen parhaillaan käsiteltävänä olevasta yhdenvertaista kohtelua koskevasta direktiivistä (artikla 19).
Äskettäinen yksimielinen hyväksyntä päätelmille, joissa neuvosto kehottaa komissiota ja jäsenmaita tehostamaan toimia sukupuolten välisten palkkaerojen ja hoitovastuun jakautumiserojen kaventamiseksi ja sukupuolistereotypioiden torjumiseksi, sai myönteisen vastaanoton ratkaisevana askeleena kohti sukupuolten tasa-arvon saavuttamista koko EU:ssa.
Puheenjohtaja toimitti päivitetyt tiedot ehdotuksesta direktiiviksi työntekijöiden suojelemisesta syöpäsairauden vaaraa aiheuttaville tekijöille tai perimän muutoksia aiheuttaville aineille altistumiseen työssä liittyviltä vaaroilta (4. erä).
Puheenjohtaja kertoi sosiaaliturvajärjestelmien yhteensovittamisasetusten tarkistamisesta Euroopan parlamentin kanssa käytävien neuvottelujen tilanteesta.
Komissio tiedotti kaikkien aikojen ensimmäisestä hlbtiq-henkilöiden tasa-arvoa koskevasta strategiastaan. Puheenjohtaja tiedotti intersektionaalisuudesta ja hlbti-politiikasta Euroopassa pidetyn konferenssin tuloksista (18.–19.11.2020).
Puheenjohtaja kertoi ministereille 20. marraskuuta 2020 pidetystä EU:n tasa-arvoministerien epävirallisesta videoneuvottelusta.
Puheenjohtaja tiedotti myös EU:n jäsenmaiden yhteisestä julkilausumasta perheiden tukemiseksi ja lapsiköyhyyden torjumiseksi koronaviruspandemian johdosta.
Portugalin valtuuskunta esitteli tulevan puheenjohtajakautensa työohjelman sukupuolten tasa-arvon ja syrjimättömyyden alalla.
Tiedotusvälineiden akkreditoinnista Euroopan unionin ulkopuolella järjestettäviin kansainvälisiin huippukokouksiin vastaavat järjestäjämaan viranomaiset.
Alustatyömallien osuus EU:n taloudessa ja alustatyöntekijöiden määrä tulee vain kasvamaan. Vastaavasti on yhä suurempi tarve löytää ratkaisuja, joilla varmistetaan, että niin sanotut "uudet työskentelytavat" ovat ihmiskeskeisiä. Olemme valmiita parantamaan työoloja ja vahvistamaan alustatyöntekijöiden suojelua. Keskustelumme vahvisti tämän sitoumuksen ja antaa arvokkaan panoksen pyrkimyksiin ajantasaistaa ja nykyaikaistaa asiaa koskevaa EU:n lainsäädäntöä.
Palkattoman hoitotyön ja palkkatyön tasapuolinen jakautuminen naisten ja miesten kesken on olennaisen tärkeää sukupuolten tasa-arvon kannalta – ja erityisen tärkeää kamppaillessamme koronaviruspandemian vaikutusten kanssa. Neuvosto hyväksyi tällä viikolla yksimielisesti neuvoston päätelmät "Sukupuolten välisten palkkaerojen kaventaminen: palkkatyön ja palkattoman hoitotyön arvostaminen ja jakautuminen". Tämä on tärkeä merkki: Eurooppa etenee yhdessä kohti sukupuolitasa-arvoista tulevaisuutta. Olen vakuuttunut siitä, että saavutamme sukupuolten tasa-arvon ainoastaan, jos me kaikki, naiset ja miehet, toimimme yhdessä.
