"Používáme soubory cookie, abychom zlepšili vaši uživatelskou zkušenost. Nezbytné soubory cookie jsou klíčové pro základní fungování internetových stránek Rady. Nepovinné soubory cookie nám pomáhají vytvářet anonymní a souhrnné statistické zprávy, jejichž cílem je naše internetové stránky zlepšovat podle vašich potřeb.
S Vaším svolením využijeme cookies k získání souhrnných anonymizovaných informací o tom, co si uživatelé našich internetových stránek prohlížejí a jaké části stránek je zajímají. Tyto informace nám poslouží ke zlepšení uživatelských možností práce s našimi internetovými stránkami.
Rada pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele
Videokonference ministrů pro zaměstnanost a sociální politiku, 3. prosince 2020
Hlavní výsledky
Nová činnost – činnost zaměřená na člověka: zajištění spravedlivých pracovních podmínek a sociální ochrany v ekonomice platforem
Ministři si vyměnili názory na způsoby, jak zajistit lepší pracovní podmínky a sociální ochranu pracovníků platforem. Diskuse se zaměřila na opatření, včetně legislativních návrhů, která mají řešit některé konkrétní problémy související s prací prostřednictvím platforem, jako jsou netransparentní a nepředvídatelné pracovní podmínky, vyšší zdravotní a bezpečnostní rizika a nedostatečný přístup k sociální ochraně.
Podíl modelů práce prostřednictvím platforem v ekonomice EU bude jen růst, stejně jako počet pracovníků platforem. Rovněž tak se bude zvyšovat potřeba nacházet řešení, která zajistí, že v centru tzv. „nových způsobů práce“ bude člověk. Jsme připraveni zlepšit pracovní podmínky a posílit ochranu pracovníků platforem. Naše diskuse tento závazek potvrdila a bude cenným příspěvkem k úsilí o aktualizaci a modernizaci relevantních právních předpisů EU.
Hubertus Heil, německý spolkový ministr práce a sociálních věcí
Ministři se obecně shodli na tom, že je třeba řešit otázky nejistých pracovních podmínek a nedostatečné sociální ochrany na úrovni EU, se zohledněním vnitrostátních modelů trhu práce v členských státech. Ministři identifikovali řadu problémů, které je třeba řešit, jako je přeshraniční povaha společností využívajících platformy a související nejistota ohledně povinností a práv a nedostatečná transparentnost řízení pracovní síly na základě algoritmů, což pracovníkům ztěžuje uplatňování jejich práv.
Většina delegací prohlásila, že pro účely zlepšení sociální ochrany a pracovních podmínek není třeba vytvářet zvláštní kategorii pracovníků. Vyzvaly k řádnému a posílenému uplatňování stávajících vnitrostátních a celounijních předpisů, zejména s odkazem na směrnici o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách a na doporučení Rady o přístupu pracovníků a osob samostatně výdělečně činných k sociální ochraně. Ministři rovněž poukázali na to, že je třeba rozšířit působnost vnitrostátních pracovněprávních předpisů na pracovníky platforem a začlenit tuto nově vznikající kategorii do kolektivních smluv uzavíraných na vnitrostátní úrovni.
Ministři se celkově shodli na tom, že je důležité, aby v oblasti sociální ochrany nedocházelo ke kompromisům a zároveň aby se zajistilo, že trh práce nebude nadměrně regulován. V této souvislosti mnoho delegací vyzvalo k nalezení správné rovnováhy mezi přiměřenou sociální ochranou a vytvářením příležitostí pro inovace, vytváření pracovních míst a vznik konkurenceschopných začínajících podniků v EU.
Unie genderové rovnosti? Jak provádět strategii Komise pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025 s cílem dosáhnout rovné účasti žen a mužů na trhu práce
Ministři odpovědní za rovnost poprvé jednali o tom, jak provádět strategii Komise pro dosažení rovné účasti žen a mužů na trhu práce. Současné údaje ukazují značné rozdíly v zaměstnanosti, sociálním zabezpečení a odměňování v EU. Strategie uznává, že rovnocenná účast na trhu práce je důležitým krokem k dosažení rovnosti žen a mužů.
Rovnoměrné rozdělení neplacené pečovatelské práce a placeného zaměstnání mezi ženy a muže je klíčem k rovnosti žen a mužů – a je obzvláště důležité, protože se potýkáme s dopady koronavirové pandemie.
Rada tento týden jednomyslně přijala závěry Rady s názvem „Boj proti rozdílům v odměňování žen a mužů: ocenění a rozdělení placené práce a neplacené pečovatelské práce“. To je důležitý signál: Evropa společně směřuje k budoucnosti, v níž bude dosaženo rovnosti žen a mužů. Jsem přesvědčena, že rovnosti žen a mužů dosáhneme jen tehdy, pokud budeme všichni, ženy i muži, spolupracovat.
Franziska Giffeyová, německá spolková ministryně pro rodinu, starší občany, ženy a mládež
Ministři vyjádřili širokou podporu strategii pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025, kterou Komise předložila v březnu tohoto roku. Delegace zdůraznily význam cílů strategie pro dosažení rovnosti žen a mužů a zajištění rovných práv pro ženy a muže v celé jejich rozmanitosti, jakož i zajištění toho, aby měli rovné příležitosti a mohli činit nezávislá rozhodnutí ohledně svého osobního a profesního života.
Pokud jde o odstraňování nerovností mezi ženami a muži, identifikovali ministři řadu problémů, jako jsou rozdíly v odměňování žen a mužů, genderové stereotypy a mnohem větší podíl žen na krátkodobých, částečných a špatně placených zaměstnáních a vykonávajících pečovatelské povinnosti.
Ministři rovněž navrhli opatření k překonání těchto problémů: mimo jiné zajištění stejných platů díky transparentnosti odměňování, zlepšení dostupnosti, včetně finanční, kvalitních služeb péče o dítě a sociální péče, zvyšování informovanosti.
Řada delegací vyzvala k řádnému a včasnému provedení směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem do právních předpisů všech členských států a vyzvala k dalšímu úsilí o dosažení dohody o směrnici o rovném zacházení, která je v současné době projednávána (článek 19).
Nedávné jednomyslné schválení závěrů, v nichž Rada vyzývá Komisi a členské státy, aby zvýšily úsilí o snížení rozdílů v odměňování žen a mužů a rozdílů v péči, jakož i při boji proti genderovým stereotypům, bylo uvítáno jako rozhodující krok v procesu dosažení rovnosti žen a mužů v celé EU.
Předsednictví poskytlo aktualizované informace o návrhu směrnice o ochraně zaměstnanců před riziky spojenými s expozicí karcinogenům nebo mutagenům při práci (4. série).
Předsednictví informovalo ministry o aktuálním stavu legislativního návrhu rozhodnutí Rady, kterým se schvaluje ratifikace úmluvy Mezinárodní organizace práce o násilí č. 190.
Komise poskytla informace o své vůbec první strategii pro rovnost LGBTIQ osob. Předsednictví informovalo o výsledcích konference o politice v oblasti intersekcionality a LGBTI osob v Evropě (18. a 19. listopadu 2020).
Předsednictví informovalo ministry o neformální videokonferenci ministrů EU pro rovnost žen a mužů, která se konala dne 20. listopadu 2020.
Předsednictví rovněž informovalo o společném prohlášení členských států EU o podpoře rodin a boji proti dětské chudobě v souvislosti s pandemií COVID-19.
Portugalská delegace představila pracovní program nadcházejícího předsednictví v oblasti rovnosti žen a mužů a boje proti diskriminaci.
Podíl modelů práce prostřednictvím platforem v ekonomice EU bude jen růst, stejně jako počet pracovníků platforem. Rovněž tak se bude zvyšovat potřeba nacházet řešení, která zajistí, že v centru tzv. „nových způsobů práce“ bude člověk. Jsme připraveni zlepšit pracovní podmínky a posílit ochranu pracovníků platforem. Naše diskuse tento závazek potvrdila a bude cenným příspěvkem k úsilí o aktualizaci a modernizaci relevantních právních předpisů EU.
Rovnoměrné rozdělení neplacené pečovatelské práce a placeného zaměstnání mezi ženy a muže je klíčem k rovnosti žen a mužů – a je obzvláště důležité, protože se potýkáme s dopady koronavirové pandemie. Rada tento týden jednomyslně přijala závěry Rady s názvem „Boj proti rozdílům v odměňování žen a mužů: ocenění a rozdělení placené práce a neplacené pečovatelské práce“. To je důležitý signál: Evropa společně směřuje k budoucnosti, v níž bude dosaženo rovnosti žen a mužů. Jsem přesvědčena, že rovnosti žen a mužů dosáhneme jen tehdy, pokud budeme všichni, ženy i muži, spolupracovat.
