"Slapukus naudojame tam, kad užtikrintumėte jums geresnę naršymo patirtį. Būtinų slapukų reikia esminėms Tarybos svetainės funkcijoms palaikyti. Pasirenkami slapukai padeda mums rengti anonimines ir suvestines statistines ataskaitas, kad geriau tenkintume jūsų poreikius.
Užimtumo, socialinės politikos, sveikatos ir vartotojų reikalų taryba
Užimtumo ir socialinės politikos ministrų vaizdo konferencija, 2020 m. spalio 13 d.
Pagrindiniai rezultatai
Užimtumas ir socialiniai reikalai
ES užimtumo ir socialinės politikos ministrai aptarė darbuotojų dalyvavimo ir paramos jiems restruktūrizavimo atveju klausimą. Ministrai pasikeitė nuomonėmis apie tai, kaip užtikrinti, kad investuojant į įgūdžius ir panaudojant ES lėšas būtų sėkmingai vykdomos restruktūrizavimo strategijos. Jie taip pat svarstė, kokiomis ES ar nacionalinio lygmens priemonėmis būtų galima geriau apsaugoti darbuotojų teisę į informaciją ir konsultacijas restruktūrizavimo atvejais.
Stipri ekonomika ir socialinė apsauga – dvi vieno medalio pusės. Pirmininkaujanti Vokietija parodė, kad net neramiais laikais galima produktyviai dirbti. Kartu su Komisijos nariu N. Schmitu ir kolegomis iš kitų ES šalių padarėme pažangą siekiant socialinės Europos. Su kolegomis ES ministrais susitarėme dėl veiksmų gairių, kuriomis siekiama padidinti sezoninių darbuotojų apsaugą ES, taip pat patvirtinome, kad reikia nustatyti minimalių pajamų apsaugos sistemą ir mes norime tai padaryti. Ypač džiaugiuosi, kad galėjome vieningai susitarti nedelsiant pratęsti Jaunimo garantijų iniciatyvą. Tai – aiškus signalas jaunimui: vietoj nedarbo visoje ES bus rengiami mokymai, stažuotės ir padedama pradėti karjerą. Nė vieno nepaliksime nuošalyje. Europa tebėra galimybių žemynas.
Vokietijos federalinis darbo ir socialinių reikalų ministras Hubertusas Heilis
Ministrai iš esmės sutarė dėl to, kad restruktūrizavimo strategijos bus sėkmingos ir jomis bus padidintas našumas tik tuo atveju, jei jos bus susietos su patikima perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo politika. Buvo pabrėžta, kad tai būtina siekiant ne tik valdyti teisingą perėjimą prie žaliosios ir skaitmeninės ekonomikos, bet ir reaguoti į demografinius iššūkius. Dauguma ministrų paaiškino, kad jų vyriausybės labai stengiasi numatyti trumpalaikius ir ilgalaikius rinkos poreikius, ir pabrėžė, kad ateityje vieni svarbiausių įgūdžių bus kalbų ir skaitmeniniai įgūdžiai. Debatai parodė, kad daugelis valstybių narių taip pat investuoja į darbuotojų perkvalifikavimą – jų parengimą sektoriams, kuriuose bus kuriamos naujos darbo vietos. Keli ministrai pabrėžė, kaip svarbu užtikrinti, kad jaunuoliai nebūtų palikti nuošalyje, ir palankiai įvertino sustiprintą Jaunimo garantijų iniciatyvą. Diskusijų metu dalyviai taip pat pabrėžė, kad sprendžiant neigiamo socialinio poveikio, kurį gali padaryti restruktūrizavimas, problemą svarbus vaidmuo tenka ES fondams, pavyzdžiui, „Europos socialiniam fondui +“ ir Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondui.
Ministrai sutarė, kad visoje ES vykstant plataus masto restruktūrizavimui, labai svarbu užtikrinti darbuotojų dalyvavimą priimant sprendimus bendrovėse, visų pirma tokiais atvejais kaip bendrovių reorganizavimas, uždarymas, susijungimai ir įsigijimai, mažinimas, užsakomosios paslaugos ir perkėlimas. Ministrai taip pat akcentavo, kad pandemija negali būti pateisinamas darbuotojų teisių į informaciją ir konsultacijas apribojimas, ir pabrėžė, kad siekiant ekonomikos atsigavimo ir sėkmingo restruktūrizavimo itin svarbu užtikrinti įtraukų socialinį dialogą visais lygmenimis.
Ministrai taip pat diskutavo lygiateisio moterų ir vyrų dalyvavimo darbo rinkoje klausimu. Jie pasikeitė nuomonėmis apie tai, kaip toliau skatinti lyčių lygybę ir kovoti su moterų ir vyrų segregacija darbo rinkoje.
Koronaviruso krizė parodė, kad moterys užtikrina veiklos tęstinumą. Visoje Europoje daugiau nei 75 % ypač svarbių darbuotojų yra moterys. Tačiau pernelyg mažai moterų užima vadovaujamas pareigas. Be to, moterims tenka didesnė nemokamo priežiūros darbo dalis, dažnai jų pačių karjeros ir pensijų sąskaita. Šiandien su kolegomis iš ES aptarėme, kaip galima skatinti lyčių lygybę darbo rinkoje. Lyčių lygybė darbo rinkoje nėra prabanga. Priešingai – tai padarytų ES atsparesnę socialiniu ir ekonominiu požiūriu. Ypač krizės metu.
Vokietijos federalinė šeimos, vyresnio amžiaus asmenų, moterų ir jaunimo reikalų ministrė Dr. Franziska Giffey
Ministrai sutarė, kad dabartinė pandemijos situacija išryškino lyčių disbalansą daugelyje sektorių. Jie pabrėžė, jog krizė taip pat parodė, kad būtina skubiai skatinti lyčių lygybę darbo rinkoje apskritai ir konkrečiai socialinėse profesijose, tačiau kartu atskleidė, kad šiuo atžvilgiu taip pat esama vertingų galimybių. Debatuose daugiausia dėmesio skirta pastangoms užtikrinti įtraukią darbo aplinką, vienodą darbo užmokestį, taip pat didesnį moterų dalyvavimą priimant sprendimus, geresnį atlyginimą už darbą, kurį paprastai atlieka moterys, ir kovoti su lyčių stereotipais. Kai kurie ministrai pabrėžė, kad svarbu lyčių lygybės klausimus įtraukti į ankstyvąjį ugdymą ir didinti pagrindinių grupių, pavyzdžiui, jaunimo, informuotumą lyčių klausimais. Keli debatų dalyviai pareiškė pritariantys neseniai priimtai ES lyčių lygybės strategijai bei paskelbtai ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvai ir paragino pirmininkaujančią valstybę narę ir valstybes nares pagaliau imtis tolesnių veiksmų svarstant ES direktyvą dėl moterų valdybose.
Kiti klausimai
Pirmininkaujanti valstybė narė pateikė informaciją apie 2020 m. birželio mėn. surengto trišalio socialinių reikalų aukščiausiojo lygio susitikimo rezultatus ir informavo ministrus apie kitą trišalį socialinių reikalų aukščiausiojo lygio susitikimą, kuris įvyks 2020 m. spalio 14 d.
Viešame posėdyje pirmininkaujanti valstybė narė informavo ministrus apie Tarybos ir Europos Parlamento susitarimą dėl pasiūlymo dėl sprendimo, kuriuo iš dalies keičiamas Sprendimas 573/2014/ES dėl valstybinių užimtumo tarnybų (VUT) bendradarbiavimo (dok. 11090/20 ADD1).
Viešame posėdyje Komisija pateikė ministrams pasiūlymą dėl direktyvos, kuria iš dalies keičiama Direktyva 2004/37/EB dėl darbuotojų apsaugos nuo rizikos, susijusios su kancerogenų arba mutagenų poveikiu darbe (dok. 11188/20).
Ši medžiaga šiuo metu yra prieinama tik šia (šiomis) kalba (-omis):
Tarptautinių aukščiausiojo lygio susitikimų, vykstančių už Europos Sąjungos ribų, atveju žiniasklaidos atstovus akredituos priimančiosios šalies valdžios institucijos.
Stipri ekonomika ir socialinė apsauga – dvi vieno medalio pusės. Pirmininkaujanti Vokietija parodė, kad net neramiais laikais galima produktyviai dirbti. Kartu su Komisijos nariu N. Schmitu ir kolegomis iš kitų ES šalių padarėme pažangą siekiant socialinės Europos. Su kolegomis ES ministrais susitarėme dėl veiksmų gairių, kuriomis siekiama padidinti sezoninių darbuotojų apsaugą ES, taip pat patvirtinome, kad reikia nustatyti minimalių pajamų apsaugos sistemą ir mes norime tai padaryti. Ypač džiaugiuosi, kad galėjome vieningai susitarti nedelsiant pratęsti Jaunimo garantijų iniciatyvą. Tai – aiškus signalas jaunimui: vietoj nedarbo visoje ES bus rengiami mokymai, stažuotės ir padedama pradėti karjerą. Nė vieno nepaliksime nuošalyje. Europa tebėra galimybių žemynas.
Koronaviruso krizė parodė, kad moterys užtikrina veiklos tęstinumą. Visoje Europoje daugiau nei 75 % ypač svarbių darbuotojų yra moterys. Tačiau pernelyg mažai moterų užima vadovaujamas pareigas. Be to, moterims tenka didesnė nemokamo priežiūros darbo dalis, dažnai jų pačių karjeros ir pensijų sąskaita. Šiandien su kolegomis iš ES aptarėme, kaip galima skatinti lyčių lygybę darbo rinkoje. Lyčių lygybė darbo rinkoje nėra prabanga. Priešingai – tai padarytų ES atsparesnę socialiniu ir ekonominiu požiūriu. Ypač krizės metu.
