"Vi anvender cookies for at sikre, at du får en bedre browseroplevelse. Nødvendige cookies er nødvendige, fordi de understøtter væsentlige funktioner på Rådets websted. Valgfrie cookies hjælper os med at udarbejde anonyme og aggregerede statistiske rapporter, så vi bedre kan imødekomme dine behov.
Hvis du giver tilladelse til det, vil vi anvende cookies til at udarbejde aggregerede, anonyme data om vores besøgendes browsermønstre og adfærd på vores websted. Vi bruger disse data til at forbedre din oplevelse på vores websted.
Rådet for Beskæftigelse, Socialpolitik, Sundhed og Forbrugerpolitik
Videokonference mellem ministrene for beskæftigelse og social- og arbejdsmarkedspolitik, 3. december 2020
Vigtigste resultater
Nye arbejdsformer – menneskecentreret arbejde: sikring af rimelige arbejdsvilkår og social beskyttelse i platformsøkonomien
Ministrene udvekslede synspunkter om, hvordan der kan sikres bedre arbejdsvilkår for og social beskyttelse af platformsarbejdere. Debatten fokuserede på initiativer, inkl. lovgivningsforslag, der kan løse specifikke problemer vedrørende platformsarbejde som f.eks. uigennemsigtige og uforudsigelige arbejdsvilkår, større sundheds- og sikkerhedsrisici og utilstrækkelig adgang til social beskyttelse.
Andelen af platformsarbejdsmodeller i EU's økonomi og antallet af platformsarbejdere vil kun vokse. Det samme gælder behovet for at finde løsninger, der kan sikre, at de såkaldte "nye arbejdsmetoder" er menneskecentrerede. Vi er rede til at forbedre arbejdsvilkårene for og styrke beskyttelsen af platformsarbejdere. Vores debat har bekræftet dette engagement og vil tjene som et værdifuldt bidrag til bestræbelserne på at opgradere og modernisere den relevante EU-lovgivning.
Hubertus Heil, forbundsminister for arbejds- og socialspørgsmål
Ministrene var generelt enige om behovet for at løse problemerne med usikre arbejdsvilkår og utilstrækkelig social beskyttelse på EU-plan under hensyntagen til medlemsstaternes nationale arbejdsmarkedsmodeller. Ministrene pegede på en række udfordringer, som skulle imødegås, f.eks. platformsvirksomheders grænseoverskridende karakter og den dermed forbundne usikkerhed med hensyn til forpligtelser og rettigheder samt en forvaltning af arbejdsstyrken på baggrund af algoritmer, der mangler gennemsigtighed og derfor gør det vanskeligt for arbejdstagerne at gøre deres rettigheder gældende.
Størstedelen af delegationerne fremførte, at der ikke var behov for at oprette en særlig kategori af arbejdstagere med henblik på at forbedre den sociale beskyttelse og arbejdsvilkårene. De opfordrede til en korrekt og styrket anvendelse af eksisterende nationale regler og EU-regler og henviste især til direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår og Rådets henstilling om adgang til social beskyttelse for arbejdstagere og selvstændige. Ministrene fremhævede også behovet for at udvide de nationale arbejdslovgivningers dækning til at omfatte platformsarbejdere og for at medtage denne nye kategori i de kollektive aftaler, der indgås på nationalt plan.
Ministrene var samlet set enige om, at det er vigtigt ikke at gå på kompromis med social beskyttelse og samtidig sikre, at arbejdsmarkedet ikke er overreguleret. I den forbindelse opfordrede mange delegationer til at finde den rette balance mellem at sikre passende social beskyttelse og skabe muligheder for innovation, jobskabelse og oprettelse af konkurrencedygtige nye virksomheder i EU.
En union med ligestilling mellem kønnene? Hvordan Kommissionens strategi for ligestilling mellem mænd og kvinder 2020-2025 kan gennemføres for at opnå lige arbejdsmarkedsdeltagelse for kvinder og mænd
For første gang drøftede ministrene med ansvar for ligestilling, hvordan Kommissionens strategi kan gennemføres for at opnå lige arbejdsmarkedsdeltagelse for kvinder og mænd. De nuværende tal viser betydelige beskæftigelses-, socialsikrings- og lønforskelle i hele EU. Strategien anerkender, at lige arbejdsmarkedsdeltagelse er et vigtigt skridt i retning af at opnå ligestilling mellem kønnene.
En ligelig fordeling af ulønnet omsorgsarbejde og lønnet beskæftigelse mellem kvinder og mænd er afgørende for at opnå ligestilling mellem kønnene – og er særlig vigtig, nu hvor vi kæmper med virkningerne af coronaviruspandemien.
Rådet vedtog i denne uge enstemmigt Rådets konklusioner med titlen "Bekæmpelse af kønsbestemte lønforskelle: værdiansættelse og fordeling af lønnet arbejde og ulønnet omsorgsarbejde". Det er et vigtigt signal: Europa bevæger sig sammen i retning af en fremtid med ligestilling mellem kønnene. Jeg er overbevist om, at vi kun kan opnå ligestilling mellem kønnene, hvis vi alle samarbejder: kvinder og mænd.
Franziska Giffey, forbundsminister for familie-, ældre-, kvinde- og ungdomsspørgsmål
Ministrene udtrykte bred støtte til strategien for ligestilling mellem mænd og kvinder 2020-2025, som Kommissionen forelagde i marts i år. Delegationerne fremhævede betydningen af strategiens mål om at opnå ligestilling mellem kønnene og sikre lige rettigheder for kvinder og mænd i al deres mangfoldighed samt at sikre, at de har lige muligheder og frit kan træffe uafhængige valg vedrørende deres privatliv og arbejdsliv.
Ministrene pegede på en række udfordringer med hensyn til at reducere kønsbestemte uligheder såsom kønsbestemte lønforskelle, kønsstereotyper og den langt større andel af kvinder i kortvarige ansættelser, deltidsjob og lavtlønsjob og med omsorgsforpligtelser.
Ministrene foreslog også tiltag, der kan imødegå disse udfordringer: sikre lige løn gennem løngennemsigtighed, forbedre tilgængeligheden af økonomisk overkommelige børnepasnings- og plejetilbud af høj kvalitet, gennemføre oplysningsaktiviteter m.m.
Mange delegationer opfordrede til en korrekt og rettidig gennemførelse af direktivet om balance mellem arbejdsliv og privatliv i national lovgivning i alle medlemsstaterne og opfordrede til, at der gøres en yderligere indsats for at nå til enighed om direktivet om ligebehandling (artikel 19), som drøftes i øjeblikket.
Den nylige enstemmige godkendelse af konklusionerne, hvori Rådet opfordrer Kommissionen og medlemsstaterne til at øge indsatsen for at mindske den kønsbestemte lønforskel og kønsforskellene inden for omsorg og bekæmpe kønsstereotyper, blev hilst velkommen som et afgørende skridt i processen med at opnå ligestilling mellem kønnene i hele EU.
Formandskabet fremlagde ajourførte oplysninger om forslaget til direktiv om beskyttelse af arbejdstagerne mod risici for under arbejdet at være udsat for kræftfremkaldende stoffer og mutagener (fjerde pakke).
Formandskabet orienterede om status i forhandlingerne med Europa-Parlamentet om revisionen af forordningerne om koordinering af de sociale sikringsordninger.
Kommissionen orienterede om sin første strategi for ligestilling af LGBTIQ-personer nogensinde. Formandskabet orienterede om resultaterne af konferencen om intersektionalitet og LGBTI-politikker i Europa (18./19. november 2020).
Du kan finde generelle oplysninger om akkreditering på denne side.
Medieakkreditering til internationale topmøder, der afholdes uden for Den Europæiske Union, vil blive varetaget af værtslandets offentlige myndigheder.
Andelen af platformsarbejdsmodeller i EU's økonomi og antallet af platformsarbejdere vil kun vokse. Det samme gælder behovet for at finde løsninger, der kan sikre, at de såkaldte "nye arbejdsmetoder" er menneskecentrerede. Vi er rede til at forbedre arbejdsvilkårene for og styrke beskyttelsen af platformsarbejdere. Vores debat har bekræftet dette engagement og vil tjene som et værdifuldt bidrag til bestræbelserne på at opgradere og modernisere den relevante EU-lovgivning.
En ligelig fordeling af ulønnet omsorgsarbejde og lønnet beskæftigelse mellem kvinder og mænd er afgørende for at opnå ligestilling mellem kønnene – og er særlig vigtig, nu hvor vi kæmper med virkningerne af coronaviruspandemien. Rådet vedtog i denne uge enstemmigt Rådets konklusioner med titlen "Bekæmpelse af kønsbestemte lønforskelle: værdiansættelse og fordeling af lønnet arbejde og ulønnet omsorgsarbejde". Det er et vigtigt signal: Europa bevæger sig sammen i retning af en fremtid med ligestilling mellem kønnene. Jeg er overbevist om, at vi kun kan opnå ligestilling mellem kønnene, hvis vi alle samarbejder: kvinder og mænd.
