"Upotrebljavamo kolačiće kako bismo poboljšali vaše iskustvo pretraživanja. Neophodni kolačići služe tome da se omoguće ključne značajke internetskih stranica Vijeća. Neobvezni kolačići pomažu nam u izradi anonimnih i zbirnih statističkih izvješća kako bismo bolje ispunili vaše potrebe.
Vijeće za zapošljavanje, socijalnu politiku, zdravlje i pitanja potrošača
Videokonferencija ministara i ministrica nadležnih za zapošljavanje i socijalnu politiku, 3. prosinca 2020.
Najvažniji rezultati
Novi rad – rad usmjeren na čovjeka: osiguravanje pravednih radnih uvjeta i socijalne zaštite u ekonomiji platformi
Ministri i ministrice razmijenili su mišljenja o načinima osiguravanja boljih radnih uvjeta i socijalne zaštite radnika koji rade putem platformi. Rasprava je bila usmjerena na mjere, koje uključuju i zakonodavne prijedloge, za rješavanje određenih specifičnih problema povezanih s radom putem platformi, kao što su netransparentni i nepredvidivi radni uvjeti, veći zdravstveni i sigurnosni rizici te neodgovarajući pristup socijalnoj zaštiti.
Udio modela rada putem platformi u gospodarstvu EU-a i broj radnika koji rade putem platformi samo će se povećavati. Stoga će trebati pronaći rješenja kojima će se osigurati da takozvani „novi načini rada” budu usmjereni na čovjeka. Spremni smo poboljšati radne uvjete i pojačati zaštitu radnika koji rade putem platformi. Naša je rasprava potvrdila tu predanost i poslužit će kao vrijedan doprinos naporima za unapređenje i modernizaciju relevantnog zakonodavstva EU-a.
Hubertus Heil, njemački savezni ministar rada i socijalnih pitanja
Ministri i ministrice općenito su se složili da pitanja nesigurnih radnih uvjeta i nedovoljne socijalne zaštite treba rješavati na razini EU-a, uzimajući u obzir nacionalne modele tržišta rada u državama članicama. Utvrdili su niz izazova na kojima treba raditi, kao što su prekogranična priroda poduzeća koja posluju putem platformi i s njome povezana nesigurnost u pogledu obveza i prava te netransparentnost upravljanja radnom snagom utemeljenog na algoritmima, što radnicima otežava ostvarivanje njihovih prava.
Većina delegacija navela je da nema potrebe za stvaranjem posebne kategorije radnika u svrhu poboljšanja socijalne zaštite i radnih uvjeta. Pozvale su na pravilnu i pojačanu primjenu postojećih nacionalnih pravila i pravila na razini EU-a, pri čemu su osobito istaknule Direktivu o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima i Preporuku Vijeća o pristupu radnika i samozaposlenih osoba socijalnoj zaštiti. Ministri i ministrice također su naglasili potrebu za proširenjem područja primjene nacionalnih zakonodavstava u području rada na radnike koji rade putem platformi i za uključivanjem te nove kategorije u kolektivne ugovore koji se sklapaju na nacionalnoj razini.
Općenito su se složili da je važno ne raditi kompromise u pogledu socijalne zaštite te da istodobno treba izbjeći prekomjernu regulaciju tržišta rada. U vezi s time mnoge delegacije pozvale su na postizanje ravnoteže između odgovarajuće socijalne zaštite i stvaranja prilika za inovacije, otvaranje radnih mjesta i pojavu konkurentnih novoosnovanih poduzeća u EU-u.
Unija rodne ravnopravnosti? Kako provesti Komisijinu strategiju za rodnu ravnopravnost za razdoblje 2020. – 2025. da bi se postiglo ravnopravno sudjelovanje žena i muškaraca na tržištu rada
Ministri i ministrice nadležni za ravnopravnost prvi su put raspravljali o tome kako provesti strategiju Komisije da bi se postiglo ravnopravno sudjelovanje žena i muškaraca na tržištu rada. Trenutačni podaci pokazuju znatne razlike u zaposlenosti, socijalnom osiguranju i plaćama diljem EU-a. U strategiji se prepoznaje činjenica da je jednako sudjelovanje na tržištu rada važan korak za postizanje rodne ravnopravnosti.
Jednaka raspodjela neplaćenog pružanja skrbi i plaćenog zaposlenja između žena i muškaraca ključna je za rodnu ravnopravnost, a posebno je važna jer se borimo s posljedicama pandemije koronavirusa.
Vijeće je ovog tjedna jednoglasno usvojilo zaključke Vijeća naslovljene „Borba protiv rodne razlike u plaćama: vrednovanje i raspodjela plaćenog rada i neplaćenog pružanja skrbi”. To je važan znak: Europa usklađeno ide prema rodno ravnopravnoj budućnosti. Uvjerena sam da rodnu ravnopravnost možemo postići samo ako svi surađujemo: i žene i muškarci.
Franziska Giffey, njemačka savezna ministrica obitelji, starijih osoba, žena i mladih
Ministri i ministrice izrazili su općenitu potporu strategiji za rodnu ravnopravnost za razdoblje 2020. – 2025. koju je Komisija predstavila u ožujku ove godine. Delegacije su istaknule važnost ciljeva strategije koji se odnose na postizanje rodne ravnopravnosti i osiguravanje jednakih prava za žene i muškarce u svoj njihovoj različitosti, kao i osiguravanje jednakih mogućnosti i slobode donošenja neovisnih odluka u vezi s osobnim i profesionalnim životom.
Ministri i ministrice utvrdili su niz izazova u području smanjenja rodnih nejednakosti, kao što su rodne razlike u plaćama, rodni stereotipi i daleko veći udio žena na kratkoročnim poslovima, poslovima s nepunim radnim vremenom i slabo plaćenim poslovima te u obvezama pružanja skrbi.
Ministri i ministrice predložili su i mjere za prevladavanje tih izazova koje, među ostalim, uključuju osiguravanje jednake plaće putem transparentnosti plaća, poboljšanje raspoloživosti i cjenovne pristupačnosti kvalitetne skrbi o djeci i socijalne skrbi te provedbu aktivnosti podizanja svijesti.
Mnoge delegacije pozvale su na pravilno i pravodobno prenošenje Direktive o ravnoteži između poslovnog i privatnog života u nacionalno zakonodavstvo u svim državama članicama te na ulaganje daljnjih napora kako bi se postigao dogovor o Direktivi o jednakom postupanju o kojoj se trenutačno raspravlja (članak 19.).
Nedavno jednoglasno odobrenje zaključaka u kojima Vijeće poziva Komisiju i države članice da pojačaju napore za smanjenje rodne razlike u plaćama i rodnih razlika u području skrbi te borbu protiv rodnih stereotipa pozdravljeno je kao odlučujući korak u procesu postizanja rodne ravnopravnosti diljem EU-a.
Predsjedništvo je iznijelo ažurirane informacije o prijedlogu direktive o zaštiti radnika od rizika zbog izloženosti karcinogenim ili mutagenim tvarima na radu (četvrta serija).
Predsjedništvo je izvijestilo ministre i ministrice o trenutačnom stanju pregovora o Uredbi o Europskom fondu za prilagodbu globalizaciji za razdoblje 2021. – 2027.
Predsjedništvo je izvijestilo o trenutačnom stanju pregovora s Europskim parlamentom o reviziji uredaba u vezi s usklađivanjem sustavâ socijalne sigurnosti.
Predsjedništvo je izvijestilo ministre i ministrice o trenutačnom stanju u vezi sa zakonodavnim prijedlogom odluke Vijeća o odobrenju ratifikacije Konvencije Međunarodne organizacije rada br. 190.
Komisija je iznijela informacije o svojoj prvoj strategiji za ravnopravnost LGBTIQ osoba. Predsjedništvo je izvijestilo o ishodima Konferencije o intersekcionalnosti i politikama u vezi s LGBTI osobama u Europi (18. i 19. studenoga 2020.).
Predsjedništvo je izvijestilo ministre i ministrice o neformalnoj videokonferenciji ministara i ministrica EU-a nadležnih za rodnu ravnopravnost koja je održana 20. studenoga 2020.
Predsjedništvo je ujedno izvijestilo o Zajedničkoj izjavi država članica EU-a o potpori obiteljima i borbi protiv siromaštva djece s obzirom na COVID-19.
Portugalska delegacija predstavila je program rada predstojećeg predsjedništva u području rodne ravnopravnosti i nediskriminacije.
Općenite informacije o akreditaciji možete pronaći na ovoj stranici.Akreditacije za medije za međunarodne sastanke na vrhu koji se održavaju izvan Europske unije odgovornost su vladinih tijela zemlje domaćina.
Udio modela rada putem platformi u gospodarstvu EU-a i broj radnika koji rade putem platformi samo će se povećavati. Stoga će trebati pronaći rješenja kojima će se osigurati da takozvani „novi načini rada” budu usmjereni na čovjeka. Spremni smo poboljšati radne uvjete i pojačati zaštitu radnika koji rade putem platformi. Naša je rasprava potvrdila tu predanost i poslužit će kao vrijedan doprinos naporima za unapređenje i modernizaciju relevantnog zakonodavstva EU-a.
Jednaka raspodjela neplaćenog pružanja skrbi i plaćenog zaposlenja između žena i muškaraca ključna je za rodnu ravnopravnost, a posebno je važna jer se borimo s posljedicama pandemije koronavirusa. Vijeće je ovog tjedna jednoglasno usvojilo zaključke Vijeća naslovljene „Borba protiv rodne razlike u plaćama: vrednovanje i raspodjela plaćenog rada i neplaćenog pružanja skrbi”. To je važan znak: Europa usklađeno ide prema rodno ravnopravnoj budućnosti. Uvjerena sam da rodnu ravnopravnost možemo postići samo ako svi surađujemo: i žene i muškarci.
