"Utilizăm cookie-uri pentru a vă îmbunătățiți experiența de navigare. Cookie-urile necesare au rolul de a susține funcții esențiale ale site-ului Consiliului. Cookie-urile opționale ne ajută să realizăm rapoarte statistice anonime și agregate pentru a răspunde mai bine nevoilor dvs.
Consiliul Ocuparea Forței de Muncă, Politică Socială, Sănătate și Consumatori
Videoconferința miniștrilor responsabili cu ocuparea forței de muncă și politica socială, 3 decembrie 2020
Principalele rezultate
Noi modalități de lucru – munca centrată pe factorul uman: asigurarea unor condiții de muncă echitabile și a protecției sociale în economia platformelor
Miniștrii au făcut schimb de opinii cu privire la modalitățile de a asigura îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției sociale a lucrătorilor pe platforme online. Dezbaterea s-a axat pe măsuri, inclusiv propuneri legislative, menite să abordeze unele probleme specifice legate de lucrul pe platforme online, cum ar fi condițiile de muncă netransparente și imprevizibile, riscurile mai mari pentru sănătate și siguranță și accesul inadecvat la protecție socială.
Ponderea modelelor de lucru pe platforme online în economia UE și numărul lucrătorilor pe aceste platforme nu vor face decât să crească, la fel ca și nevoia de a găsi soluții pentru a asigura faptul că așa-numitele „noi modalități de lucru” sunt centrate pe factorul uman. Suntem pregătiți să îmbunătățim condițiile de muncă și să consolidăm protecția lucrătorilor pe platforme online. Dezbaterea noastră a confirmat acest angajament și va reprezenta o contribuție valoroasă la eforturile de actualizare și modernizare a legislației relevante a UE.
Hubertus Heil, ministrul federal al muncii și afacerilor sociale
Miniștrii au convenit în linii mari asupra necesității de a aborda problemele legate de condițiile precare de muncă și de protecția socială insuficientă la nivelul UE, ținând seama de modelele naționale ale piețelor forței de muncă din statele membre. Ei au identificat o serie de provocări care trebuie abordate, cum ar fi caracterul transfrontalier al societăților de platforme online și incertitudinea aferentă legată de obligații și de drepturi, precum și lipsa de transparență a gestionării forței de muncă pe baza algoritmilor, ceea ce face dificilă revendicarea de către lucrători a drepturilor lor.
Majoritatea delegațiilor au susținut că nu este necesară crearea unei categorii speciale de lucrători în scopul îmbunătățirii protecției sociale și a condițiilor de muncă. Ele au solicitat o aplicare adecvată și consolidată a normelor existente la nivel național și la nivelul UE, referindu-se în special la Directiva privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă și la Recomandarea Consiliului privind accesul la protecție socială pentru lucrători și pentru persoanele care desfășoară o activitate independentă. Miniștrii au subliniat, de asemenea, necesitatea de a extinde domeniul de aplicare al legislațiilor naționale în domeniul muncii la lucrătorii pe platforme online și de a include această categorie emergentă în acordurile colective încheiate la nivel național.
În general, miniștrii au convenit că este important să nu se facă compromisuri în ceea ce privește protecția socială și, în același timp, să se asigure faptul că piața forței de muncă nu este suprareglementată. În acest sens, numeroase delegații au solicitat găsirea unui echilibru just între protecția socială adecvată și crearea de oportunități pentru inovare, de noi locuri de muncă și înființarea de întreprinderi noi competitive în UE.
O Uniune a egalității de gen? Modalități de punere în aplicare a Strategiei privind egalitatea de gen 2020-2025 a Comisiei pentru a obține o participare egală pe piața forței de muncă a femeilor și a bărbaților
Pentru prima dată, miniștrii responsabili cu egalitatea au discutat despre modalitățile de punere în aplicare a strategiei Comisiei vizând obținerea unei participări egale a femeilor și a bărbaților pe piața forței de muncă. Cifrele actuale indică diferențe semnificative în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, securitatea socială și remunerarea în întreaga UE. Strategia recunoaște că participarea egală pe piața forței de muncă reprezintă un pas important în direcția realizării egalității de gen.
Repartizarea în mod egal între femei și bărbați a muncii de îngrijire neremunerate și a muncii remunerate este esențială pentru egalitatea de gen și este cu atât mai importantă acum când ne confruntăm cu impactul pandemiei provocate de coronavirus.
Săptămâna aceasta, Consiliul a adoptat în unanimitate concluziile Consiliului intitulate „Combaterea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați: valorizarea și repartizarea muncii remunerate și a muncii de îngrijire neremunerate”. Acesta este un semn important: Europa se îndreaptă unitar către un viitor caracterizat prin egalitate de gen. Sunt convinsă că putem realiza egalitatea de gen numai dacă depunem eforturi cu toții împreună, femei și bărbați.
Franziska Giffey, ministra federală a familiei, persoanelor în vârstă, femeilor și tineretului
Miniștrii și-au exprimat sprijinul larg pentru Strategia privind egalitatea de gen 2020-2025, prezentată de Comisie în luna martie a acestui an. Delegațiile au subliniat importanța obiectivelor strategiei de a realiza egalitatea de gen și de a asigura drepturi egale pentru femei și bărbați în toată diversitatea lor, precum și de a asigura faptul că femeile și bărbații au șanse egale și sunt liberi să facă alegeri independente în legătură cu viața lor personală și profesională.
Miniștrii au identificat o serie de provocări în ceea ce privește reducerea inegalităților de gen, cum ar fi diferența de remunerare între femei și bărbați, stereotipurile de gen și ponderea mult mai mare a femeilor în locurile de muncă pe termen scurt, cu fracțiune de normă și slab remunerate și în responsabilitățile de îngrijire.
Miniștrii au propus, de asemenea, măsuri pentru depășirea acestor provocări: asigurarea egalității de remunerare prin transparența salarială, îmbunătățirea disponibilității și a accesibilității ca preț a unor servicii de calitate de îngrijire a copiilor și de asistență socială, desfășurarea de activități de sensibilizare, printre altele.
Numeroase delegații au solicitat transpunerea adecvată și la timp în legislația națională a Directivei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată în toate statele membre și au îndemnat la eforturi suplimentare pentru a se ajunge la un acord cu privire la Directiva privind egalitatea de tratament, aflată în prezent în discuție (articolul 19).
Recenta aprobare unanimă a concluziilor, în care Consiliul invită Comisia și statele membre să își intensifice eforturile de reducere a diferenței de remunerare între femei și bărbați și a disparităților de gen în sectorul îngrijirii, precum și de combatere a stereotipurilor de gen, a fost salutată ca un pas decisiv în procesul de realizare a egalității de gen în întreaga UE.
Președinția a oferit informații actualizate cu privire la propunerea de directivă privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenți cancerigeni sau mutageni la locul de muncă (a patra serie).
Președinția a informat miniștrii cu privire la stadiul actual al negocierilor referitoare la Regulamentul privind Fondul european de ajustare la globalizare pentru perioada 2021-2027.
Președinția a prezentat informații cu privire la stadiul actual al negocierilor cu Parlamentul European referitoare la revizuirea regulamentelor privind coordonarea sistemelor de securitate socială.
Miniștrii au fost informați de președinție cu privire la stadiul actual al propunerii legislative de decizie a Consiliului privind autorizarea ratificării Convenției OIM nr. 190.
Comisia a prezentat informații cu privire la evaluarea actualei Strategii europene pentru persoanele cu handicap și la lucrările de pregătire a unei noi strategii.
Președinția a informat miniștrii cu privire la cel mai recent summit social tripartit (14 octombrie 2020).
Comisia a furnizat informații cu privire la planul de acțiune pentru punerea în aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale.
Delegația portugheză a prezentat programul de lucru al viitoarei președinții în domeniul ocupării forței de muncă și al politicii sociale.
Președinția a prezentat informații cu privire la progresele înregistrate pe marginea propunerii de directivă privind egalitatea de tratament (articolul 19).
Comisia a oferit informații cu privire la prima sa strategie din toate timpurile privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ. Președinția a prezentat pe scurt rezultatele Conferinței privind intersecționalitatea și politicile LGBTI în Europa (18-19 noiembrie 2020).
Președinția a informat miniștrii cu privire la videoconferința informală a miniștrilor UE responsabili cu egalitatea de gen, care a avut loc la 20 noiembrie 2020.
De asemenea, președinția a prezentat informații cu privire la Declarația comună a statelor membre ale UE privind sprijinirea familiilor și combaterea sărăciei în rândul copiilor în contextul COVID-19.
Delegația portugheză a prezentat programul de lucru al viitoarei președinții în domeniul egalității de gen și al nediscriminării.
Acreditarea de presă pentru summiturile internaționale desfășurate în afara Uniunii Europene va fi gestionată de autoritățile guvernamentale din țara-gazdă.
Ponderea modelelor de lucru pe platforme online în economia UE și numărul lucrătorilor pe aceste platforme nu vor face decât să crească, la fel ca și nevoia de a găsi soluții pentru a asigura faptul că așa-numitele „noi modalități de lucru” sunt centrate pe factorul uman. Suntem pregătiți să îmbunătățim condițiile de muncă și să consolidăm protecția lucrătorilor pe platforme online. Dezbaterea noastră a confirmat acest angajament și va reprezenta o contribuție valoroasă la eforturile de actualizare și modernizare a legislației relevante a UE.
Repartizarea în mod egal între femei și bărbați a muncii de îngrijire neremunerate și a muncii remunerate este esențială pentru egalitatea de gen și este cu atât mai importantă acum când ne confruntăm cu impactul pandemiei provocate de coronavirus. Săptămâna aceasta, Consiliul a adoptat în unanimitate concluziile Consiliului intitulate „Combaterea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați: valorizarea și repartizarea muncii remunerate și a muncii de îngrijire neremunerate”. Acesta este un semn important: Europa se îndreaptă unitar către un viitor caracterizat prin egalitate de gen. Sunt convinsă că putem realiza egalitatea de gen numai dacă depunem eforturi cu toții împreună, femei și bărbați.
