"Използваме бисквитки, за да гарантираме, че сърфирането Ви ще се подобри. Необходимите бисквитки са нужното условие, за да се поддържат основните характеристики на уебсайта на Съвета. Незадължителните бисквитки ни помагат да изготвяме анонимни и обобщени статистически доклади, за да отговорим по-добре на Вашите нужди.
С Ваше позволение ще използваме бисквитки за събиране на обобщени анонимни данни за сърфирането и поведението на посетителите на нашия сайт. Ще използваме тези данни, за да подобряваме Вашата работа с нашия сайт.
Съвет по заетост, социална политика, здравеопазване и потребителски въпроси
Видеоконференция на министрите на заетостта и социалната политика, 3 декември 2020 г.
Основни резултати
Нова работа — работа, центрирана около човека: гарантиране на справедливи условия на труд и социална закрила в икономиката на платформите
Министрите обмениха мнения относно начините за осигуряване на по-добри условия на труд и социална закрила на работещите през платформи. Дебатът се съсредоточи върху мерки, включително законодателни предложения, за справяне с някои специфични проблеми, свързани с работата през платформи, като например непрозрачни и непредвидими условия на труд, по-високи рискове за здравето и безопасността и недостатъчен достъп до социална закрила.
Делът на моделите на работа през платформи в икономиката на ЕС и броят на работещите през платформи няма да спрат да нарастват. Няма да спре да нараства и необходимостта да се намерят решения, гарантиращи, че така наречените „нови начини на работа“ са центрирани около човека. Готови сме да подобрим условията на труд и да засилим закрилата на работещите през платформи. Дебатът ни потвърди този ангажимент и ще послужи като ценен принос към усилията за осъвременяване и модернизиране на законодателството на ЕС в тази област.
Хубертус Хайл, федерален министър на труда и социалните въпроси
Министрите постигнаха широко съгласие относно необходимостта от решаване на проблемите, свързани с несигурните условия на труд и недостатъчната социална закрила на равнище ЕС, като се вземат предвид националните модели на пазарите на труда на държавите членки. Министрите набелязаха редица предизвикателства, които трябва да бъдат преодолени, като трансграничния характер на дружествата на платформи и свързаната с това несигурност по отношение на правата и задълженията, както и липсата на прозрачност в управлението на работната сила въз основа на алгоритми, което затруднява работниците да предявяват правата си.
По-голямата част от делегациите изтъкнаха, че не е необходимо да се създаде специална категория работници за целите на подобряването на социалната закрила и условията на труд. Те призоваха за правилно и засилено прилагане на съществуващите национални и общоевропейски правила, като се позоваха по-специално на Директивата за прозрачни и предвидими условия на труд и препоръката на Съвета относно достъпа на работниците и самостоятелно заетите лица до социална закрила. Министрите изтъкнаха и необходимостта от разширяване на обхвата на националното трудово законодателство, така че да включва работещите през платформи, и включването на тази нововъзникваща категория в колективните трудови договори, сключвани на национално равнище.
Като цяло министрите постигнаха съгласие, че е важно да не се правят компромиси по отношение на социалната закрила, като същевременно се гарантира, че пазарът на труда не е свръхрегулиран. Във връзка с това много делегации настояха за намиране на точния баланс между адекватната социална закрила, осигуряването на възможности за иновации и създаването на работни места и появата на конкурентоспособни стартиращи предприятия в ЕС.
Съюз на равенството между половете? Как да се изпълни стратегията на Комисията за равенство между половете за периода 2020—2025 г. за постигане на равно участие на жените и мъжете на пазара на труда
Министрите, отговарящи за равенството, обсъдиха за първи път начините за изпълнение на стратегията на Комисията за постигане на равно участие на жените и мъжете на пазара на труда. Наличните към момента данни показват значителни разлики в заетостта, социалната сигурност и заплащането в целия ЕС. В стратегията се признава, че равното участие на пазара на труда е важна стъпка към постигането на равенство между половете.
Равното разпределение на неплатения труд по полагане на грижи и платената заетост между жените и мъжете е от ключово значение за равенството между половете и е особено важно в контекста на трудностите, пред които ни поставят последиците от пандемията от коронавирус.
Тази седмица Съветът прие единодушно заключенията на Съвета „Преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете: оценка на стойността и разпределение на платения труд и на неплатения труд по полагане на грижи“. Това е важен знак: Европа напредва съвместно към бъдеще, основано на равенството между половете. Убедена съм, че можем да постигнем равенство между половете, само ако работим заедно: жени и мъже.
Франциска Гифи, федерален министър по въпросите на семейството, възрастните хора, жените и младежта
Министрите изразиха широката си подкрепа за стратегията за равенство между половете за периода 2020—2025 г., представена от Комисията през март тази година. Делегациите изтъкнаха колко важни са целите на стратегията за постигане на равенство между половете и за осигуряване на равни права на жените и мъжете в цялото им многообразие, както и за гарантиране на това те да разполагат с равни възможности и да бъдат свободни да правят независим избор във връзка с личния и професионалния си живот.
Министрите установиха редица предизвикателства пред намаляването на неравенството между половете, като например разликата в заплащането на жените и мъжете, стереотипите, свързани с пола, и далеч по-големия дял на жените на краткосрочни работни места, работни места на непълно работно време, нископлатени работни места и с отговорности за полагане на грижи.
Министрите предложиха и мерки за преодоляване на тези предизвикателства: гарантиране на равно заплащане чрез прозрачност на заплащането, подобряване на наличността и финансовата достъпност на качествени грижи за деца и социални грижи, провеждане на дейности за повишаване на осведомеността и други.
Много делегации настояха за правилно и навременно транспониране в националното законодателство на всички държави членки на Директивата относно равновесието между професионалния и личния живот, както и за по-нататъшни усилия за постигане на съгласие по обсъжданата понастоящем Директива относно равното третиране (член 19).
Единодушно одобрените наскоро заключения, в които Съветът призовава Комисията и държавите членки да увеличат усилията си за намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете по отношение на грижите и да се борят със стереотипите, свързани с пола, бяха приветствани като решителна стъпка в процеса на постигане на равенство между половете в целия ЕС.
Председателството предостави актуализирана информация по предложението за директива относно защитата на работниците от рискове, свързани с експозицията на канцерогени или мутагени по време на работа (четвърта партида).
Председателството информира министрите за актуалното състояние на преговорите по Регламента за Европейския фонд за приспособяване към глобализацията за периода 2021—2027 г.
Председателството информира за актуалното състояние на преговорите с Европейския парламент по преразглеждането на регламентите за координация на системите за социална сигурност.
Председателството информира министрите за актуалното състояние във връзка със законодателното предложение за решение на Съвета за разрешаване на ратифицирането на Конвенция № 190 на МОТ.
Комисията предостави информация относно първата по рода си стратегия за равенство на ЛГБТИК. Председателството информира накратко за резултатите от конференцията на тема „Интерсекционалност и политики за ЛГБТИ в Европа“ (18—19 ноември 2020 г.).
Председателството информира министрите за проведената на 20 ноември 2020 г. неформална видеоконференция на министрите от ЕС, отговарящи за равенството между половете.
Председателството информира и за съвместната декларация на държавите — членки на ЕС, в подкрепа на семействата и за борба с детската бедност в контекста на COVID-19.
Делегацията на Португалия представи работната програма на предстоящото председателство в областта на равенството между половете и недискриминацията.
Медийната акредитация за международни срещи на върха, провеждани извън Европейския съюз, ще се извършва от правителствените органи на държавата домакин.
Делът на моделите на работа през платформи в икономиката на ЕС и броят на работещите през платформи няма да спрат да нарастват. Няма да спре да нараства и необходимостта да се намерят решения, гарантиращи, че така наречените „нови начини на работа“ са центрирани около човека. Готови сме да подобрим условията на труд и да засилим закрилата на работещите през платформи. Дебатът ни потвърди този ангажимент и ще послужи като ценен принос към усилията за осъвременяване и модернизиране на законодателството на ЕС в тази област.
Равното разпределение на неплатения труд по полагане на грижи и платената заетост между жените и мъжете е от ключово значение за равенството между половете и е особено важно в контекста на трудностите, пред които ни поставят последиците от пандемията от коронавирус. Тази седмица Съветът прие единодушно заключенията на Съвета „Преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете: оценка на стойността и разпределение на платения труд и на неплатения труд по полагане на грижи“. Това е важен знак: Европа напредва съвместно към бъдеще, основано на равенството между половете. Убедена съм, че можем да постигнем равенство между половете, само ако работим заедно: жени и мъже.
