"Na zlepšenie prehliadania používame cookies. Nevyhnutné cookies zabezpečujú základné funkcie webového sídla Rady. Voliteľné cookies nám pomáhajú generovať anonymné a súhrnné štatistické prehľady, aby sme mohli lepšie reagovať na vaše potreby.
Rada pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a spotrebiteľské záležitosti
Videokonferencia ministrov pre zamestnanosť a sociálnu politiku, 3. decembra 2020
Hlavné výsledky
Nová práca — práca zameraná na človeka: zabezpečenie spravodlivých pracovných podmienok a sociálnej ochrany v hospodárstve založenom na platformách
Ministri si vymenili názory na spôsoby zabezpečenia lepších pracovných podmienok a sociálnej ochrany pracovníkov platforiem. Diskusia sa zamerala na opatrenia vrátane legislatívnych návrhov na riešenie niektorých špecifických problémov súvisiacich s prácou pre platformy, ako sú netransparentné a nepredvídateľné pracovné podmienky, vyššie zdravotné a bezpečnostné riziká a nedostatočný prístup k sociálnej ochrane.
Podiel modelov práce pre platformy v hospodárstve EÚ a počet pracovníkov platforiem sa bude ďalej len zvyšovať. Budeme preto musieť nájsť riešenia s cieľom zabezpečiť, aby takzvané „nové spôsoby práce“ boli zamerané na človeka. Sme pripravení zlepšiť pracovné podmienky a posilniť ochranu pracovníkov platforiem. Naša diskusia tento záväzok potvrdila a poslúži ako cenný príspevok k úsiliu o zlepšenie a modernizáciu príslušných právnych predpisov EÚ.
Hubertus Heil, spolkový minister práce a sociálnych vecí
Ministri sa vo všeobecnosti zhodli na tom, že je potrebné zaoberať sa otázkami neistých pracovných podmienok a nedostatočnej sociálnej ochrany na úrovni EÚ, pričom sa zohľadnia vnútroštátne modely trhu práce členských štátov. Ministri identifikovali viacero výziev, ktoré je potrebné riešiť, ako je cezhraničná povaha platformových spoločností a súvisiaca neistota, pokiaľ ide o povinnosti a práva, a nedostatočne transparentné riadenie pracovnej sily na základe algoritmov, čo pracovníkom sťažuje uplatňovanie svojich práv.
Väčšina delegácií tvrdila, že nie je potrebné vytvoriť osobitnú kategóriu pracovníkov na účely zlepšenia sociálnej ochrany a pracovných podmienok. Vyzvali na riadne a posilnené uplatňovanie existujúcich vnútroštátnych a celoúnijných pravidiel, pričom odkázali najmä na smernicu o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach a na odporúčanie Rady o prístupe k sociálnej ochrane pre pracovníkov a samostatne zárobkovo činné osoby. Ministri tiež zdôraznili potrebu rozšíriť rozsah pôsobnosti vnútroštátnych pracovnoprávnych predpisov na pracovníkov platforiem a začleniť túto vznikajúcu kategóriu do kolektívnych zmlúv uzavretých na vnútroštátnej úrovni.
Ministri sa celkovo zhodli na tom, že je dôležité neohroziť sociálnu ochranu, ale zároveň treba zabezpečiť, aby trh práce nebol nadmerne regulovaný. V tejto súvislosti mnohé delegácie žiadali, aby sa našla správna rovnováha medzi primeranou sociálnou ochranou a vytváraním príležitostí pre inováciu, tvorbou pracovných miest a vznikom konkurencieschopných startupov v EÚ.
Únia rodovej rovnosti? Ako vykonávať stratégiu Komisie pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025 s cieľom dosiahnuť rovnakú účasť žien a mužov na trhu práce
Ministri zodpovední za rovnosť po prvýkrát rokovali o tom, ako vykonávať stratégiu Komisie na dosiahnutie rovnakej účasti žien a mužov na trhu práce. Súčasné údaje poukazujú na výrazné rozdiely v zamestnanosti, sociálnom zabezpečení a odmeňovaní v celej EÚ. V stratégii sa uznáva, že rovnaká účasť na trhu práce je dôležitým krokom k dosiahnutiu rodovej rovnosti.
Rovnaké rozdelenie neplatenej práce v oblasti starostlivosti a plateného zamestnania medzi ženy a mužov je kľúčom k rodovej rovnosti a je mimoriadne dôležité najmä teraz, keďže zápasíme s následkami pandémie spôsobenej koronavírusom.
Rada tento týždeň jednomyseľne prijala závery Rady s názvom Riešenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov: ocenenie a rozdelenie platenej a neplatenej práce v oblasti starostlivosti. Ide o dôležitý signál: Európa smeruje spoločne k budúcnosti, kde bude rodová rovnosť samozrejmá. Som presvedčená, že rodovú rovnosť môžeme dosiahnuť len vtedy, keď na tom budeme pracovať spolu: ženy aj muži.
Franziska Giffeyová, spolková ministerka pre rodinu, starších ľudí, ženy a mládež
Ministri vyjadrili širokú podporu stratégii pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025, ktorú Komisia predložila v marci tohto roku. Delegácie zdôraznili, že ciele stratégie sú dôležité na dosiahnutie rodovej rovnosti a zabezpečenie rovnakých práv žien a mužov v celej ich rozmanitosti, ako aj na zabezpečenie toho, aby mali rovnaké príležitosti a mohli sa slobodne rozhodovať vo vzťahu k ich osobnému a pracovnému životu.
Ministri identifikovali niekoľko výziev pri znižovaní rodových nerovností, ako sú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, rodové stereotypy a oveľa väčší podiel žien na pracovných miestach s pracovným pomerom na kratší pracovný čas alebo na dobu určitú a na pracovných miestach s nízkym mzdovým ohodnotením, či na pracovných miestach spojených so starostlivosťou.
Ministri zároveň navrhli opatrenia na prekonanie týchto výziev, medzi ktoré patrí okrem iného zabezpečenie rovnakého odmeňovania cez transparentnosť miezd, zlepšenie poskytovania a finančnej dostupnosti kvalitnej starostlivosti o deti a sociálnej starostlivosti a vykonávanie činností zameraných na zvyšovanie informovanosti.
Mnohé delegácie vyzvali na riadnu a včasnú transpozíciu smernice o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom do vnútroštátnych právnych predpisov vo všetkých členských štátoch a na ďalšie úsilie o dosiahnutie dohody o smernici o rovnakom zaobchádzaní, o ktorej sa v súčasnosti rokuje (článok 19).
Ako rozhodujúci krok v procese dosahovania rodovej rovnosti v celej EÚ ministri uvítali nedávne jednomyseľné schválenie záverov, v ktorých Rada vyzýva Komisiu a členské štáty, aby zintenzívnili úsilie o zníženie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a rodových rozdielov v starostlivosti a bojovali proti rodovým stereotypom.
Predsedníctvo poskytlo aktualizované informácie o návrhu smernice o ochrane pracovníkov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou karcinogénom alebo mutagénom pri práci (4. balík).
Predsedníctvo stručne informovalo ministrov o súčasnom stave rokovaní o nariadení o Európskom fonde na prispôsobenie sa globalizácii na roky 2021 – 2027.
Predsedníctvo stručne informovalo ministrov o súčasnom stave v súvislosti s legislatívnym návrhom rozhodnutia Rady o splnomocnení ratifikovať dohovor MOP č. 190.
Komisia poskytla informácie o svojej historicky prvej stratégii pre rovnosť LGBTIQ osôb. Predsedníctvo stručne informovalo o výsledkoch konferencie o prierezovom charaktere politík v oblasti LGBTI v Európe (18. – 19. novembra 2020).
Podiel modelov práce pre platformy v hospodárstve EÚ a počet pracovníkov platforiem sa bude ďalej len zvyšovať. Budeme preto musieť nájsť riešenia s cieľom zabezpečiť, aby takzvané „nové spôsoby práce“ boli zamerané na človeka. Sme pripravení zlepšiť pracovné podmienky a posilniť ochranu pracovníkov platforiem. Naša diskusia tento záväzok potvrdila a poslúži ako cenný príspevok k úsiliu o zlepšenie a modernizáciu príslušných právnych predpisov EÚ.
Rovnaké rozdelenie neplatenej práce v oblasti starostlivosti a plateného zamestnania medzi ženy a mužov je kľúčom k rodovej rovnosti a je mimoriadne dôležité najmä teraz, keďže zápasíme s následkami pandémie spôsobenej koronavírusom. Rada tento týždeň jednomyseľne prijala závery Rady s názvom Riešenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov: ocenenie a rozdelenie platenej a neplatenej práce v oblasti starostlivosti. Ide o dôležitý signál: Európa smeruje spoločne k budúcnosti, kde bude rodová rovnosť samozrejmá. Som presvedčená, že rodovú rovnosť môžeme dosiahnuť len vtedy, keď na tom budeme pracovať spolu: ženy aj muži.
