"Kasutame küpsiseid, et teie sirvimiskogemust parandada. Nõukogu veebisaidi põhifunktsioonide toetamiseks tuleb kasutada vajalikke küpsiseid. Vabatahtlikud küpsised aitavad meil koostada anonüümseid statistilisi koondaruandeid, et paremini kasutajate vajadusi rahuldada.
Teie loal kasutame internetiküpsiseid, et saada meie külastajate sirvimise ja veebisaidil käitumise kohta anonüümseid koondandmeid. Kasutame neid andmeid selleks, et teha meie veebisaidi kasutamine võimalikult ladusaks.
Nõukogu (tööhõive, sotsiaalpoliitika, tervise- ja tarbijakaitseküsimused)
Tööhõive- ja sotsiaalministrite videokonverents, 3. detsember 2020
Peamised tulemused
Uued töömudelid – inimkeskne töö: õiglaste töötingimuste ja sotsiaalkaitse tagamine platvormimajanduses
Ministrid vahetasid arvamusi selle üle, kuidas tagada platvormitöötajatele paremad töötingimused ja sotsiaalkaitse. Arutelu keskendus meetmetele, sealhulgas seadusandlikele ettepanekutele, et lahendada mõned platvormitööga seotud konkreetsed probleemid, nagu läbipaistmatud ja ettearvamatud töötingimused, suuremad tervise- ja ohutusriskid ning ebapiisav juurdepääs sotsiaalkaitsele.
Platvormitöö mudelite osakaal ELi majanduses ja platvormitöötajate arv ainult kasvab. Seetõttu on meil vaja leida lahendused uute töömeetodite inimkesksuse tagamiseks. Oleme valmis töötingimusi parandama ja platvormitöötajate kaitset tugevdama. Meie arutelu kinnitas seda valmidust ning annab väärtusliku panuse jõupingutustesse täiendada ja ajakohastada asjaomaseid ELi õigusakte.
Töö- ja sotsiaalminister Hubertus Heil
Ministrid olid üldiselt nõus vajadusega tegeleda ebakindlate töötingimuste ja ebapiisava sotsiaalkaitse küsimustega ELi tasandil, võttes arvesse liikmesriikide tööturgude mudeleid. Nad tegid kindlaks mitu lahendamist vajavat probleemi, nagu platvormiettevõtete piiriülene olemus ja sellega seotud ebakindlus kohustuste ja õiguste osas ning tööjõu läbipaistmatu, algoritmidel põhinev juhtimine, mis muudab töötajate jaoks oma õiguste nõudmise keeruliseks.
Enamik delegatsioone oli seisukohal, et sotsiaalkaitse ja töötingimuste parandamiseks ei ole vaja luua töötajate erikategooriat. Nad kutsusid üles kehtivaid riiklikke ja kogu ELi hõlmavaid norme nõuetekohaselt ja tõhusamalt kohaldama, viidates eelkõige direktiivile läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta ning nõukogu soovitusele, milles käsitletakse töötajate ja füüsilisest isikust ettevõtjate juurdepääsu sotsiaalkaitsele. Ministrid rõhutasid samuti vajadust laiendada siseriiklike tööõigust käsitlevate õigusaktide kohaldamisala platvormitöötajatele ning lisada see esilekerkiv kategooria riiklikul tasandil sõlmitavatesse kollektiivlepingutesse.
Üldiselt nõustusid ministrid, et on oluline mitte teha kompromisse sotsiaalkaitse valdkonnas, kuid samal ajal tuleb tagada, et tööturgu ei reguleerita üle. Sellega seoses kutsusid paljud delegatsioonid üles leidma õiget tasakaalu piisava sotsiaalkaitse ning innovatsiooni, töökohtade loomise ja konkurentsivõimeliste idufirmade tekkimise võimaluste loomise vahel ELis.
Soolise võrdõiguslikkuse liit? Kuidas rakendada komisjoni soolise võrdõiguslikkuse strateegiat 2020–2025, et saavutada naiste ja meeste võrdne osalemine tööturul
Võrdõiguslikkuse eest vastutavad ministrid arutasid esimest korda, kuidas rakendada komisjoni strateegiat naiste ja meeste võrdse tööturul osalemise saavutamiseks. Praegune statistika näitab märkimisväärset tööhõive-, sotsiaalkindlustus- ja palgalõhet kogu ELis. Strateegias tunnistatakse, et võrdne osalemine tööturul on oluline samm soolise võrdõiguslikkuse saavutamisel.
Tasustamata hooldustöö ja tasustatud töö võrdne jaotumine naiste ja meeste vahel on soolise võrdõiguslikkuse võti ning eriti oluline nüüd, kui me võitleme koroonaviiruse pandeemia mõjuga.
Sel nädalal võttis nõukogu ühehäälselt vastu nõukogu järeldused "Soolise palgalõhe vähendamine: tasustatud töö ja tasustamata hooldustöö väärtuse hindamine ja jaotus“. See on oluline märk: Euroopa liigub üheskoos soolise võrdõiguslikkuse aspektist võrdse tuleviku suunas. Olen veendunud, et saavutame soolise võrdõiguslikkuse üksnes siis, kui mehed ja naised teevad koostööd.
Perekonna-, eakate, naisküsimuste ja noorteminister Franziska Giffey
Ministrid väljendasid oma laialdast toetust soolise võrdõiguslikkuse strateegiale 2020–2025, mille komisjon esitas käesoleva aasta märtsis. Delegatsioonid rõhutasid, kui olulised on strateegia eesmärgid soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks ning naiste ja meeste võrdsete õiguste tagamiseks kogu nende mitmekesisuses, samuti selleks, et tagada võrdsed võimalused ning vabadus teha oma era- ja tööelus sõltumatuid valikuid.
Ministrid tegid kindlaks mitu soolise ebavõrdsuse vähendamisega seotud probleemi, nagu sooline palgalõhe, soostereotüübid ja naiste palju suurem osakaal lühiajalistel, osalise tööajaga ja madalapalgalistel töökohtadel ning hoolduskohustuste täitmisel.
Ministrid tegid ka ettepanekuid, millised võiksid olla mõned nende probleemide lahendamiseks võetavad meetmed: võrdse tasu tagamine tasustamise läbipaistvuse kaudu, kvaliteetsete ja taskukohaste lapsehoiu- ja sotsiaalhoolekandeteenuste kättesaadavuse parandamine ning teadlikkuse suurendamine.
Paljud delegatsioonid esitasid üleskutse, et töö- ja eraelu tasakaalustamise direktiiv võetaks nõuetekohaselt ja õigeaegselt kõigi liikmesriikide õigusaktidesse üle, ning kutsusid üles tegema täiendavaid jõupingutusi, et saavutada kokkulepe praegu arutlusel oleva võrdse kohtlemise direktiivi (artikkel 19) suhtes.
Hiljuti ühehäälselt heaks kiidetud järeldusi, milles nõukogu kutsub komisjoni ja liikmesriike üles suurendama jõupingutusi, et vähendada soolist palgalõhet ja soolist ebavõrdsust hoolduses ning võidelda soostereotüüpide vastu, tervitati otsustava sammuna soolise võrdõiguslikkuse saavutamise protsessis kogu ELis.
Eesistujariik esitas ajakohastatud teabe direktiivi ettepaneku kohta, mis käsitleb töötajate kaitset tööl kantserogeenide ja mutageenidega kokkupuutest tulenevate ohtude eest (4. partii).
Eesistujariik andis ülevaate Euroopa Parlamendiga peetavatest läbirääkimistest sotsiaalkindlustussüsteemide koordineerimist käsitlevate määruste läbivaatamise üle.
Eesistujariik andis ministritele ülevaate olukorrast seoses seadusandliku ettepanekuga nõukogu otsuse kohta, millega antakse luba ratifitseerida ILO konventsioon nr 190.
Komisjon esitas teavet oma esimese LGBTIQ-inimeste võrdõiguslikkuse strateegia kohta. Eesistujariik andis teavet intersektsionaalsust ja LGBTI-poliitikaid käsitleva konverentsi tulemustest (18.–19. november 2020).
Platvormitöö mudelite osakaal ELi majanduses ja platvormitöötajate arv ainult kasvab. Seetõttu on meil vaja leida lahendused uute töömeetodite inimkesksuse tagamiseks. Oleme valmis töötingimusi parandama ja platvormitöötajate kaitset tugevdama. Meie arutelu kinnitas seda valmidust ning annab väärtusliku panuse jõupingutustesse täiendada ja ajakohastada asjaomaseid ELi õigusakte.
Tasustamata hooldustöö ja tasustatud töö võrdne jaotumine naiste ja meeste vahel on soolise võrdõiguslikkuse võti ning eriti oluline nüüd, kui me võitleme koroonaviiruse pandeemia mõjuga. Sel nädalal võttis nõukogu ühehäälselt vastu nõukogu järeldused "Soolise palgalõhe vähendamine: tasustatud töö ja tasustamata hooldustöö väärtuse hindamine ja jaotus“. See on oluline märk: Euroopa liigub üheskoos soolise võrdõiguslikkuse aspektist võrdse tuleviku suunas. Olen veendunud, et saavutame soolise võrdõiguslikkuse üksnes siis, kui mehed ja naised teevad koostööd.
