Βιντεοδιάσκεψη των υπουργών Απασχόλησης και Κοινωνικής Πολιτικής, 3 Δεκεμβρίου 2020

Κυριότερα αποτελέσματα

Νέα πρότυπα εργασίας - ανθρωποκεντρική εργασία: Εξασφάλιση δίκαιων συνθηκών εργασίας και κοινωνικής προστασίας στην οικονομία των πλατφορμών

Οι υπουργοί αντάλλαξαν απόψεις σχετικά με τον τρόπο εξασφάλισης καλύτερων συνθηκών εργασίας και κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων σε πλατφόρμες. Κεντρικό θέμα της συζήτησης ήταν τα μέτρα, συμπεριλαμβανομένων νομοθετικών προτάσεων, για την αντιμετώπιση ορισμένων συγκεκριμένων προβλημάτων που συνδέονται με την εργασία σε πλατφόρμα, όπως οι αδιαφανείς και απρόβλεπτες συνθήκες εργασίας, οι υψηλότεροι κίνδυνοι για την υγεία και την ασφάλεια και η ανεπαρκής πρόσβαση στην κοινωνική προστασία.

Το ποσοστό των μοντέλων εργασίας πλατφόρμας στην οικονομία της ΕΕ και ο αριθμός των εργαζομένων σε πλατφόρμες θα αυξάνονται διαρκώς. Αυτό συνεπάγεται ότι θα πρέπει να βρεθούν λύσεις προκειμένου οι λεγόμενοι «νέοι τρόποι εργασίας» να είναι ανθρωποκεντρικοί. Είμαστε πρόθυμοι να βελτιώσουμε τις συνθήκες εργασίας και να ενισχύσουμε την προστασία των εργαζομένων σε πλατφόρμες. Επιβεβαιώσαμε την υπόσχεσή αυτή στο πλαίσιο της συζήτησης η οποία θα χρησιμεύσει ως πολύτιμη συμβολή στις προσπάθειες αναβάθμισης και εκσυγχρονισμού της σχετικής νομοθεσίας της ΕΕ.

Hubertus Heil, Ομοσπονδιακός Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων της Γερμανίας

Οι υπουργοί συμφώνησαν σε γενικές γραμμές ότι τα προβλήματα των επισφαλών συνθηκών εργασίας και της ανεπαρκούς κοινωνικής προστασίας σε επίπεδο ΕΕ, θα πρέπει να συζητηθούν με βάση τα μοντέλα των εθνικών αγορών εργασίας των κρατών μελών. Οι υπουργοί εντόπισαν ορισμένα προβλήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν, όπως η διασυνοριακή φύση των εταιρειών πλατφόρμας και η σχετική αβεβαιότητα όσον αφορά τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα, καθώς και η έλλειψη διαφάνειας στη διαχείριση του εργατικού δυναμικού που βασίζεται σε αλγορίθμους, γεγονός που δυσχεραίνει την διεκδίκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Οι περισσότερες αντιπροσωπίες υποστήριξαν ότι δεν χρειάζεται να δημιουργηθεί ειδική κατηγορία εργαζομένων για τη βελτίωση της κοινωνικής προστασίας και των συνθηκών εργασίας. Οι αντιπροσωπίες αυτές εκτιμούν ότι οι ισχύοντες εθνικοί και ενωσιακοί κανόνες πρέπει να εφαρμόζονται πιο σωστά και αποτελεσματικά, αναφερόμενες ιδίως στην οδηγία περί διαφανών και προβλέψιμων όρων εργασίας και στη σύσταση του Συμβουλίου σχετικά με την πρόσβαση εργαζομένων και αυτοαπασχολούμενων στην κοινωνική προστασία. Οι υπουργοί τόνισαν επίσης ότι θα πρέπει να επεκταθεί το πεδίο εφαρμογής της εθνικής εργατικής νομοθεσίας στους εργαζόμενους σε πλατφόρμες και να συμπεριληφθεί αυτή η νέα κατηγορία εργαζομένων στις συλλογικές συμβάσεις που συνάπτονται σε εθνικό επίπεδο.

Σε γενικές γραμμές, οι υπουργοί εκτιμούν ότι είναι σημαντικό να μη θιγεί η κοινωνική προστασία, ενώ παράλληλα να εξασφαλιστεί ότι η αγορά εργασίας δεν διέπεται από υπερβολικά πολλές ρυθμίσεις. Στο πλαίσιο αυτό, πολλές αντιπροσωπίες ζήτησαν να εξασφαλιστεί η σωστή ισορροπία μεταξύ, αφενός, της επαρκούς κοινωνικής προστασίας και, αφετέρου, της δημιουργίας δυνατοτήτων καινοτομίας και θέσεων εργασίας και της εμφάνισης ανταγωνιστικών νεοφυών επιχειρήσεων στην ΕΕ.

• Οδηγία (ΕΕ) 2019/1152 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση, 20 Ιουνίου 2019
• Κανονισμός (ΕΕ) 2019/1150 για την προώθηση της δίκαιης μεταχείρισης και της διαφάνειας για τους επιχειρηματικούς χρήστες επιγραμμικών υπηρεσιών διαμεσολάβησης, 20 Ιουνίου 2019
• Σύσταση του Συμβουλίου σχετικά με την πρόσβαση στην κοινωνική προστασία για εργαζομένους και αυτοαπασχολούμενους, 8 Νοεμβρίου 2019
• Βιντεοδιάσκεψη των υπουργών Απασχόλησης και Κοινωνικής Πολιτικής, 3 Δεκεμβρίου 2020 - δημόσια συνεδρίαση (πρωί)
• Βιντεοδιάσκεψη των υπουργών Απασχόλησης και Κοινωνικής Πολιτικής, 3 Δεκεμβρίου 2020 - συνέντευξη τύπου για την απασχόληση και την κοινωνική πολιτική

Μια ένωση ισότητας των φύλων; Πώς μπορεί να εφαρμοστεί η στρατηγική της Επιτροπής 2020-2025 για την ισότητα των φύλων ώστε να εξασφαλιστεί η ισότιμη συμμετοχή γυναικών και ανδρών στην αγορά εργασίας

Για πρώτη φορά, οι αρμόδιοι υπουργοί για την ισότητα εξέτασαν τον τρόπο εφαρμογής της στρατηγικής της Επιτροπής για την επίτευξη ισότιμης συμμετοχής γυναικών και ανδρών στην αγορά εργασίας. Τα σημερινά στοιχεία δείχνουν σημαντικές διαφορές στην απασχόληση, την κοινωνική ασφάλιση και τις αμοιβές σε όλη την ΕΕ. Σύμφωνα με τη στρατηγική, η ισότιμη συμμετοχή στην αγορά εργασίας αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την επίτευξη της ισότητας των φύλων.

Η ίση κατανομή της μη αμειβόμενης εργασίας φροντίδας και της αμειβόμενης απασχόλησης μεταξύ γυναικών και ανδρών είναι ουσιώδης για την ισότητα των φύλων - και ιδιαίτερα σημαντική στο πλαίσιο της πανδημίας του κορωνοϊού. Αυτή την εβδομάδα, το Συμβούλιο ενέκρινε ομόφωνα τα συμπεράσματα του Συμβουλίου με θέμα «Αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων: αποτίμηση και καταμερισμός της αμειβόμενης εργασίας και της μη αμειβόμενης εργασίας φροντίδας». Πρόκειται για μια σημαντική ένδειξη: Η Ευρώπη κινείται ενωμένη προς ένα μέλλον ισότητας των φύλων. Είμαι πεπεισμένη ότι η ισότητα των φύλων θα είναι γεγονός μόνο με τη συνεργασία όλων μας, γυναικών και ανδρών.

Franziska Giffey, Ομοσπονδιακή Υπουργός Οικογένειας, Τρίτης Ηλικίας, Γυναικών και Νεολαίας της Γερμανίας

Οι υπουργοί υποστηρίζουν ευρέως τη στρατηγική 2020-2025 για την ισότητα των φύλων που παρουσίασε η Επιτροπή τον Μάρτιο του 2020. Οι αντιπροσωπίες τόνισαν τη σημασία των στόχων της στρατηγικής για την επίτευξη της ισότητας των φύλων και την αναγνώριση ίσων δικαιωμάτων σε γυναίκες και άνδρες σε όλα τα πεδία, καθώς και για να τους δοθούν ίσες ευκαιρίες και να είναι ελεύθεροι να κάνουν τις επιλογές τους όσον αφορά την προσωπική και επαγγελματική τους ζωή με απόλυτη ανεξαρτησία.

Οι υπουργοί εντόπισαν ορισμένα προβλήματα όσον αφορά τη μείωση των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων, όπως το μισθολογικό χάσμα, τα στερεότυπα σε σχέση με το φύλο και το γεγονός ότι οι γυναίκες εργάζονται σε θέσεις εργασίας μικρής διάρκειας, μερικής απασχόλησης και χαμηλά αμειβόμενες και αναλαμβάνουν ευθύνες φροντίδας, σε πολύ μεγαλύτερο ποσοστό.

Οι υπουργοί πρότειναν επίσης μέτρα για την αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων, όπως για παράδειγμα, εξασφάλιση ίσων μισθών μέσω της διαφάνειας της μισθοδοσίας, βελτίωση της διαθεσιμότητας οικονομικά προσιτών και ποιοτικών υπηρεσιών παιδικής φροντίδας και κοινωνικής μέριμνας, διεξαγωγή δραστηριοτήτων ευαισθητοποίησης, μεταξύ άλλων..

Πολλές αντιπροσωπίες ζητούν τη δέουσα και έγκαιρη μεταφορά της οδηγίας περί ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής στη νομοθεσία όλων των κρατών μελών, καθώς και να καταβληθούν περισσότερες προσπάθειες προκειμένου να επιτευχθεί συμφωνία επί της οδηγίας για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών που εξετάζεται επί του παρόντος (άρθρο 19).

Η πρόσφατη ομόφωνη έγκριση των συμπερασμάτων, με τα οποία το Συμβούλιο καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να εντείνουν τις προσπάθειες για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών και του χάσματος μεταξύ των φύλων στον τομέα της φροντίδας, καθώς και την καταπολέμηση των στερεοτύπων σε σχέση με το φύλο, επικροτήθηκε ως καθοριστικό βήμα στη διαδικασία επίτευξης της ισότητας των φύλων σε όλη την ΕΕ.

• Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025
• Βιντεοδιάσκεψη των υπουργών Απασχόλησης και Κοινωνικής Πολιτικής, 3 Δεκεμβρίου 2020 - δημόσια συνεδρίαση (απόγευμα)
• Βιντεοδιάσκεψη των υπουργών Απασχόλησης και Κοινωνικής Πολιτικής, 3 Δεκεμβρίου 2020 - συνέντευξη τύπου για την απασχόληση και την κοινωνική πολιτική

Διάφορα

• Η Προεδρία και η Επιτροπή έδωσαν πληροφορίες σχετικά με την πρόταση οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

• Πρόταση της Επιτροπής, 30 Οκτωβρίου 2020

• Η Προεδρία παρέσχε νέες πληροφορίες σχετικά με την πρόταση οδηγίας για την προστασία των εργαζομένων από τους κινδύνους που συνδέονται με την έκθεση σε καρκινογόνους ή μεταλλαξιογόνους παράγοντες κατά την εργασία (4η δέσμη).

• Πρόταση της Επιτροπής, 25 Σεπτεμβρίου 2020

• Η Προεδρία ενημέρωσε τους υπουργούς σχετικά με την πορεία των διαπραγματεύσεων επί του κανονισμού για το Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση 2021-2027.

• Θέση του Συμβουλίου, 6 Μαρτίου 2019

• Η Προεδρία ενημέρωσε για την πορεία των διαπραγματεύσεων με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο σχετικά με την αναθεώρηση των κανονισμών για τον συντονισμό των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης.

• Θέση του Συμβουλίου, 26 Ιουνίου 2018

• Οι υπουργοί ενημερώθηκαν από την Προεδρία σχετικά με την πορεία των εργασιών όσον αφορά τη νομοθετική πρόταση περί απόφασης του Συμβουλίου για την έγκριση της επικύρωσης της σύμβασης αριθ. 190 της ΔΟΕ.

• Θέση του Συμβουλίου, 13 Μαρτίου 2020

• Η Προεδρία παρέσχε πληροφορίες σχετικά με τη νέα σύσταση του Συμβουλίου για την ισότητα, την ένταξη και τη συμμετοχή των Ρομά.

• Πρόταση της Επιτροπής, 7 Οκτωβρίου 2020

• Η Επιτροπή έδωσε πληροφορίες σχετικά με την αξιολόγηση της υφιστάμενης ευρωπαϊκής στρατηγικής για την αναπηρία και τις προπαρασκευαστικές εργασίες για μια νέα στρατηγική.
• Η Προεδρία ενημέρωσε τους υπουργούς σχετικά με την τελευταία τριμερή κοινωνική σύνοδο κορυφής (14 Οκτωβρίου 2020).
• Η Επιτροπή έδωσε πληροφορίες σχετικά με το σχέδιο δράσης για την εφαρμογή του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων.
• Η πορτογαλική αντιπροσωπεία παρουσίασε το πρόγραμμα εργασιών της στον τομέα της απασχόλησης και της κοινωνικής πολιτικής, ως αναλαμβάνουσα την προεδρία του Συμβουλίου.
• Η Προεδρία ενημέρωσε σχετικά με την πρόοδο που έχει επιτευχθεί όσον αφορά την πρόταση οδηγίας περί ίσης μεταχείρισης (άρθρο 19).

• Πρόταση της Επιτροπής, 7 Ιουλίου 2008

• Η Επιτροπή έδωσε πληροφορίες σχετικά με την πρώτη στην ιστορία στρατηγική της για την ισότητα των ΛΟΑΤΚΙ. Η Προεδρία ενημέρωσε σχετικά με τα αποτελέσματα της Διάσκεψης για τη διατομεακότητα και τις πολιτικές υπέρ των ΛΟΑΤΚΙ στην Ευρώπη (18/19 Νοεμβρίου 2020).

• Ανακοίνωση της Επιτροπής με τίτλο «Μια Ένωση ισότητας: Στρατηγική για την ισότητα των ατόμων ΛΟΑΤΚΙ 2020-2025», 12 Νοεμβρίου 2020

• Η Προεδρία ενημέρωσε τους υπουργούς σχετικά με την άτυπη βιντεοδιάσκεψη των υπουργών ισότητας των φύλων που πραγματοποιήθηκε στις 20 Νοεμβρίου 2020.
• Η Προεδρία ενημέρωσε επίσης σχετικά με την κοινή δήλωση των κρατών μελών της ΕΕ για τη στήριξη των οικογενειών και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχειας στο πλαίσιο της COVID-19.
• Η πορτογαλική αντιπροσωπεία παρουσίασε το πρόγραμμα εργασιών της στον τομέα της απασχόλησης και της κοινωνικής πολιτικής, ως αναλαμβάνουσα την προεδρία του Συμβουλίου.

• Πανδημία κορωνοϊού COVID-19 και αντίδραση της ΕΕ (γενικές πληροφορίες)