"Piškotke uporabljamo, da izboljšamo vašo izkušnjo pri brskanju. Nujni piškotki so potrebni, saj omogočajo bistvene funkcije spletišča Sveta. Izbirni piškotki nam pomagajo pri pripravi anonimnih in zbirnih statističnih poročil, da lahko bolje zadostimo vašim potrebam.
Z vašim dovoljenjem bomo uporabili piškotke za izdelavo zbirnih in anonimnih podatkov o iskalnih navadah obiskovalcev našega spletišča. Ti podatki nam bodo pomagali izboljšati vašo izkušnjo pri obisku tega spletišča.
Svet za zaposlovanje, socialno politiko, zdravje in varstvo potrošnikov
Videoseja ministrov in ministric za zaposlovanje in socialno politiko, 3. december 2020
Glavni rezultati
Novo delo – na človeka osredotočeno delo: zagotavljanje pravičnih delovnih pogojev in socialne zaščite v platformnem gospodarstvu
Ministri in ministrice so izmenjali mnenja o tem, kako platformnim delavcem zagotoviti boljše delovne pogoje in socialno zaščito. Osrednja tema razprave so bili ukrepi, vključno z zakonodajnimi predlogi, s katerimi naj bi odpravili nekatere specifične težave, povezane s platformnim delom, kot so nepregledni in nepredvidljivi delovni pogoji, večja tveganja za zdravje in varnost ter nezadosten dostop do socialne zaščite.
Delež modelov platformnega dela v gospodarstvu EU in število platformnih delavcev bosta le še rasla, z njima pa tudi potreba po rešitvah, pri katerih bodo tako imenovani „novi načini dela“ osredotočeni na človeka. Pripravljeni smo izboljšati delovne pogoje in okrepiti zaščito platformnih delavcev. Naša razprava je to zavezo potrdila in bo dragoceno prispevala k prizadevanjem za nadgradnjo in posodobitev ustrezne zakonodaje EU.
Hubertus Heil, zvezni minister za delo in socialne zadeve
Ministri in ministrice so se na splošno strinjali, da je treba na ravni EU rešiti vprašanja negotovih delovnih pogojev in nezadostne socialne zaščite, pri tem pa upoštevati nacionalne modele trga dela v državah članicah. Opredelili so številne pereče izzive, kot so čezmejna narava platformnih podjetij in s tem povezana negotovost glede obveznosti in pravic ter upravljanje delovne sile na podlagi algoritmov, ki ni dovolj pregledno, zaradi česar delavci težko uveljavljajo svoje pravice.
Večini delegacij se vzpostavitev posebne kategorije delavcev za namene izboljšanja socialne zaščite in delovnih pogojev ni zdela potrebna. Namesto tega so pozvale k pravilni in okrepljeni uporabi obstoječih nacionalnih pravil in pravil na ravni EU ter se pri tem sklicevale zlasti na direktivo o preglednih in predvidljivih delovnih pogojih kot tudi priporočilo Sveta o dostopu delavcev in samozaposlenih oseb do socialne zaščite. Ministri in ministrice so prav tako poudarili, da bi bi bilo treba nacionalno delovno zakonodajo razširiti, tako da bo veljala tudi za platformne delavce, to novo kategorijo pa bi bilo treba vključiti tudi kolektivne pogodbe, sklenjene na nacionalni ravni.
Ministri in ministrice so se na splošno strinjali, da se pri socialni zaščiti ne sme popuščati, a da je hkrati treba preprečiti prekomerno regulacijo trga dela. V zvezi s tem je več delegacij pozvalo k vzpostavitvi pravega ravnovesja med ustrezno socialno zaščito in ustvarjanjem priložnosti za inovacije, ustvarjanje delovnih mest in ustanavljanje konkurenčnih zagonskih podjetij v EU.
Unija enakosti med spoloma? Kako iimplementirati strategijo Komisije za enakost spolov za obdobje 2020–2025, da bi dosegli enako udeležbo žensk in moških na trgu dela
Ministri in ministrice, pristojni za enakost, so prvič razpravljali o tem, kako implementirati strategijo Komisije, da bi dosegli enako udeležbo žensk in moških na trgu dela. Trenutni podatki razkrivajo velike razlike v zaposlenosti, socialni zaščiti in plačah v EU. V strategiji je potrjeno, da je enaka udeležba na trgu dela pomemben korak k doseganju enakosti spolov.
Enaka porazdelitev neplačanega skrbstvenega dela in plačane zaposlitve med ženskami in moškimi je ključnega pomena za enakost spolov, še posebej pa je pomembna zdaj, ko se spopadamo s posledicami pandemije koronavirusa.
Svet je ta teden soglasno sprejel sklepe Sveta „Odpravljanje razlike med plačami moških in žensk: vrednotenje in delitev plačanega dela in neplačanega skrbstvenega dela“. To je pomemben znak: Evropa skupaj stopa v spolno enakopravno prihodnost. Prepričana sem, da je enakost spolov mogoče doseči le, če si bomo zanjo prizadevali vsi: ženske in moški.
Franziska Giffey, zvezna ministrica za družino, starejše, ženske in mladino
Ministri in ministrice so izrazili široko podporo strategiji za enakost spolov za obdobje 2020–2025, ki jo je Komisija predstavila marca letos. Delegacije so poudarile, da so cilji strategije pomembni za dosego enakosti spolov ter zagotovitev enakih pravic žensk in moških v vsej njihovi raznolikosti, pa tudi zato, da se jim zagotovijo enake možnosti in možnost neodvisne izbire v zvezi z njihovim osebnim in poklicnim življenjem.
Ministri in ministrice so opredelili številne izzive pri zmanjševanju neenakosti med spoloma, kot so razlike v plačah med spoloma, spolni stereotipi in veliko večji delež žensk s kratkotrajno zaposlitvijo, zaposlitvijo s skrajšanim delovnim časom in slabo plačano zaposlitvijo, pa tudi veliko večji delež žensk, ki opravljajo skrbstveno delo.
Ministri in ministrice so predlagali tudi nekatere ukrepe za odpravo teh izzivov, kot so zagotavljanje enakega plačila s preglednostjo plačil, večjo razpoložljivost in boljšo cenovno dostopnost kakovostnega otroškega in socialnega varstva ter izvajanje dejavnosti ozaveščanja.
Številne delegacije so pozvale k pravilnemu in pravočasnemu prenosu direktive o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja v nacionalno zakonodajo v vseh državah članicah ter pozvale k nadaljnjim prizadevanjem za dosego dogovora o direktivi o enakem obravnavanju, ki je trenutno v razpravi (člen 19).
Nedavna soglasna odobritev sklepov, v katerih Svet Komisijo in države članice poziva, naj okrepijo prizadevanja za zmanjšanje razlike med plačami žensk in moških ter razlik med spoloma pri skrbstvenem delu ter za boj proti spolnim stereotipom, je bila pozitivno ocenjena kot odločilen korak v procesu doseganja enakosti spolov v EU.
Predsedstvo je predstavilo najnovejše informacije o predlogu direktive o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti rakotvornim ali mutagenim snovem pri delu (4. sveženj).
Predsedstvo je ministre in ministrice seznanilo s stanjem v zvezi z zakonodajnim predlogom sklepa Sveta o pooblastitvi za ratifikacijo Konvencije MOD št. 190.
Komisija je zagotovila informacije o svoji prvi strategiji za enakost LGBTIQ. Predsedstvo je poročalo o rezultatih konference o presečnosti in politikah LGBTI v Evropi (18. in 19. november 2020).
Predsedstvo je ministrom in ministricam poročalo o neformalni videoseji ministrov in ministric EU, pristojnih za enakost spolov, ki je bila organizirana 20. novembra 2020.
Predsedstvo je poročalo tudi o skupni izjavi držav članic EU v podporo družinam in boju proti revščini otrok zaradi posledic pandemije covida-19.
Portugalska delegacija je predstavila delovni program prihodnjega predsedstva na področju enakosti spolov in nediskriminacije.
Delež modelov platformnega dela v gospodarstvu EU in število platformnih delavcev bosta le še rasla, z njima pa tudi potreba po rešitvah, pri katerih bodo tako imenovani „novi načini dela“ osredotočeni na človeka. Pripravljeni smo izboljšati delovne pogoje in okrepiti zaščito platformnih delavcev. Naša razprava je to zavezo potrdila in bo dragoceno prispevala k prizadevanjem za nadgradnjo in posodobitev ustrezne zakonodaje EU.
Enaka porazdelitev neplačanega skrbstvenega dela in plačane zaposlitve med ženskami in moškimi je ključnega pomena za enakost spolov, še posebej pa je pomembna zdaj, ko se spopadamo s posledicami pandemije koronavirusa. Svet je ta teden soglasno sprejel sklepe Sveta „Odpravljanje razlike med plačami moških in žensk: vrednotenje in delitev plačanega dela in neplačanega skrbstvenega dela“. To je pomemben znak: Evropa skupaj stopa v spolno enakopravno prihodnost. Prepričana sem, da je enakost spolov mogoče doseči le, če si bomo zanjo prizadevali vsi: ženske in moški.
