Virzībā uz stiprāku sociālo Eiropu
Virzībā uz stiprāku sociālo Eiropu
Ņemot vērā Covid-19 pandēmijas sociālo un ekonomisko ietekmi un digitālās un zaļās pārkārtošanās paātrinājumu, ir jāstiprina ES sociālā dimensija.
- 9 no 10 Eiropas iedzīvotājiem (88 %) uzskata, ka sociāla Eiropa ir viņiem personiski svarīga
- 71 % respondentu uzskata, ka sociālo tiesību neesamība ir nopietna problēma
Avots: Eirobarometra aptauja par sociālajiem jautājumiem, 2021. gada aprīlis.
Svarīgākais ir dalībvalstu apņēmība: tām ir galvenā atbildība par nodarbinātību un sociālo politiku.
ES līderi apņemas stiprināt ES sociālo dimensiju
Neformāla valstu vai to valdību vadītāju sanāksme (Portu, 2021. gada 7. un 8. maijs)
ES līderi:
- ir apņēmības pilni turpināt padziļināt Eiropas sociālo tiesību pīlāra īstenošanu ES un valstu līmenī
- atzinīgi vērtē Eiropas Komisijas izstrādāto Eiropas sociālo tiesību pīlāra rīcības plānu un tā pamatmērķus attiecībā uz nodarbinātību, prasmēm un nabadzības samazināšanu
Par prioritārām jāizvirza šādas jomas.
Darbvietas
Radīt vairāk un labākas darbvietas un uzlabot darbvietu kvalitāti
Izglītība un prasmes
Vairāk ieguldīt izglītībā, prasmēs, profesionālajā apmācībā, mūžizglītībā, kvalifikācijas paaugstināšanā un pārkvalifikācijā
Sociālā iekļaušana, nabadzības izskaušana
- samazināt nevienlīdzību, aizstāvēt taisnīgu darba samaksu, cīnīties pret sociālo atstumtību, izskaust nabadzību
- apkarot bērnu nabadzību
- novērst atstumtības riskus īpaši neaizsargātām sociālajām grupām (piemēram, ilgstošiem bezdarbniekiem, veciem cilvēkiem, personām ar invaliditāti un bezpajumtniekiem)
Rīcība diskriminācijas apkarošanai
- strādāt, lai novērstu nodarbinātības, darba samaksas un pensiju atšķirības starp dzimumiem
- veicināt līdztiesību un taisnīgumu attiecībā uz ikvienu personu
Atbalsts jauniešiem
- risināt jautājumus saistībā ar to, kā Covid-19 krīze ietekmē viņu līdzdalību darba tirgū un viņu izglītības un apmācību plānus
- nodrošināt, ka viņi kļūst par virzītājspēku attiecībā uz iekļaujošu zaļo un digitālo atveseļošanu
3 ES pamatmērķi, kas jāsasniedz līdz 2030. gadam
- Darbvietas: vismaz 78 % iedzīvotāju vecumā no 20 līdz 64 gadiem jābūt nodarbinātiem
- Prasmes: vismaz 60 % pieaugušo katru gadu jāpiedalās apmācībā
- Nabadzības mazināšana: vismaz par 15 miljoniem samazināt to cilvēku skaitu, kas ir pakļauti nabadzības vai sociālās atstumtības riskam
Eiropas sociālo tiesību pīlārs: ES atveseļošanas pamatelements
20 principi, kas aptver 3 jomas:
1. Vienlīdzīgas iespējas un piekļuve darba tirgum
- izglītība, apmācība un mūžizglītība
- dzimumu līdztiesība
- vienlīdzīgas iespējas
- aktīvs atbalsts nodarbinātībai
2. Taisnīgi darba apstākļi
- droši un pielāgojami darba apstākļi
- atalgojums
- informācija par nodarbinātības nosacījumiem un aizsardzība atlaišanas gadījumā
- sociālais dialogs un darbinieku dalība
- darba un privātās dzīves līdzsvars
- veselīga, droša un labi pielāgota darba vide un datu aizsardzība
3. Sociālā aizsardzība un iekļaušana
- bērnu aprūpe un atbalsts bērniem
- sociālā aizsardzība
- bezdarbnieka pabalsti
- minimālie ienākumi
- ienākumi un pensijas vecumdienās
- veselības aprūpe
- invalīdu iekļaušana
- ilgtermiņa aprūpe
- mājokļi un palīdzība bezpajumtniekiem
- piekļuve pamatpakalpojumiem
Atskaites punkti
- 2017. gada novembris: Eiropas Parlaments, Padome un Eiropas Komisija Gēteborgas samitā pasludina Eiropas sociālo tiesību pīlāru
- 20 principi, kas virza dalībvalstis uz spēcīgu sociālo Eiropu
- 2019. gada jūnijs: Eiropadome pieņem ES Stratēģisko programmu 2019.–2024. gadam
- Līderi aicina īstenot sociālo pīlāru ES un dalībvalstu līmenī
- 2021. gada maijs: Portu sociālais samits dod politisku impulsu sociālā pīlāra īstenošanai visos līmeņos
Pēdējo reizi pārskatīts: 2025. gada 4. februāris