"Vi anvender cookies for at sikre, at du får en bedre browseroplevelse. Nødvendige cookies er nødvendige, fordi de understøtter væsentlige funktioner på Rådets websted. Valgfrie cookies hjælper os med at udarbejde anonyme og aggregerede statistiske rapporter, så vi bedre kan imødekomme dine behov.
Rådet for Beskæftigelse, Socialpolitik, Sundhed og Forbrugerpolitik
Videokonference mellem ministrene for beskæftigelse og social- og arbejdsmarkedspolitik, 13. oktober 2020
Vigtigste resultater
Beskæftigelse og sociale anliggender
EU's ministre for beskæftigelse og social- og arbejdsmarkedspolitik havde en drøftelse om arbejdstagerdeltagelse og støtte til arbejdstagere i forbindelse med omstrukturering. Ministrene udvekslede synspunkter om, hvordan det sikres, at investeringer i færdigheder og brugen af EU-midler fører til vellykkede omstruktureringsstrategier. De drøftede også, hvilke foranstaltninger på EU-niveau eller nationalt niveau der kan være med til at forbedre beskyttelsen af arbejdstagernes ret til information og høring i forbindelse med omstruktureringer.
Økonomisk styrke og social sikring er to sider af samme sag. Det tyske formandskab har vist, at selv turbulente tider kan være produktive tider. Takket være vores fælles intensive bestræbelser med kommissær Nicolas Schmit og mine kolleger i EU har vi gjort fremskridt med hensyn til et socialt Europa. Mine EU-ministerkolleger og jeg er blevet enige om en køreplan for at forbedre beskyttelsen af sæsonarbejdere i EU, og vi har bekræftet, at vi er nødt til at have - og ønsker at fastlægge - en ramme for mindsteindkomstsikring. Det glæder mig især, at vi enstemmigt har kunnet nå til enighed om en omgående forlængelse af ungdomsgarantien. Dette sender et stærkt signal til de unge: I stedet for arbejdsløshed vil der overalt i EU være uddannelse, praktikophold og hjælp til at starte en karriere. Vi vil ikke lade nogen i stikken. Europa forbliver et kontinent med muligheder.
Hubertus Heil, forbundsminister for arbejds- og socialspørgsmål
Ministrene var generelt enige i, at omstruktureringsstrategier kun vil lykkes og give produktivitetsgevinster, hvis de kombineres med solide politikker for omskoling og opkvalificering. Det blev understreget, at dette var afgørende for at kunne styre en retfærdig omstilling til den grønne og digitale økonomi, men også for at tackle de demografiske udfordringer. De fleste ministre forklarede, at deres regeringer arbejdede hårdt på at foregribe markedets behov på kort og lang sigt, men fremhævede, at sprogfærdigheder og digitale færdigheder var blandt de vigtigste færdigheder for fremtiden. Drøftelserne viste, at mange medlemsstater også var i gang med at investere i omskoling af personer med henblik på sektorer, hvor der vil blive skabt nye job. Flere ministre understregede, at det er vigtigt at sikre, at de unge ikke bliver ladt i stikken, og så med tilfredshed på den styrkede ungdomsgaranti. Under drøftelserne fremhævede deltagerne også den vigtige rolle, som EU's fonde, som f.eks. Den Europæiske Socialfond Plus og Den Europæiske Fond for Tilpasning til Globaliseringen, spiller for at afhjælpe de negative følger af omstruktureringernes sociale indvirkning.
På baggrund af de omfattende omstruktureringer i hele EU blev ministrene enige om, at det er meget vigtigt at sikre, at arbejdstagerne inddrages i virksomhedens beslutningstagning, navnlig i forbindelse med f.eks. omlægning, lukning, fusion og overtagelse, nedskæring, outsourcing og flytning af virksomheden. Ministrene insisterede også på, at pandemien ikke skal bruges som undskyldning for at reducere arbejdstagernes ret til information og høring, og understregede, at det er afgørende for den økonomiske genopretning og vellykkede omstruktureringer at sikre en inklusiv social dialog på alle niveauer.
Ministrene havde også en drøftelse af
lige deltagelse af kvinder og mænd på arbejdsmarkedet. De udvekslede synspunkter om, hvordan man yderligere kan fremme ligestilling mellem kønnene og bekæmpe opdelingen af kvinder og mænd på arbejdsmarkedet.
Coronaviruskrisen har vist, at det er kvinder, der holder hjulene i gang. I hele Europa er mere end 75 % af medarbejderne i kritiske funktioner kvinder. Men i ledende stillinger er kvinderne underrepræsenteret. Og kvinder påtager sig en større andel af ubetalt omsorgsarbejde - ofte på bekostning af deres egen karriere og pension. I dag drøftede jeg med mine kolleger i EU, hvordan ligestilling på arbejdsmarkedet kan fremmes. Ligestilling på arbejdsmarkedet er ikke en luksus. Tværtimod vil det gøre EU socialt og økonomisk mere robust. Navnlig i krisetider.
Dr. Franziska Giley, Tysklands forbundsminister for familie-, ældre-, kvinde- og ungdomsspørgsmål
Ministrene var enige om, at den nuværende pandemi har fremhævet den skæve kønsfordeling i mange sektorer. De understregede, at krisen desuden har vist, at der er et presserende behov, men også værdifulde muligheder, for at fremme ligestilling mellem kønnene på arbejdsmarkedet generelt og inden for de sociale erhverv i særdeleshed. Drøftelserne fokuserede på indsatsen for at opnå et rummeligt arbejdsmiljø, lige løn, en højere andel af kvinder også i beslutningstagningen, bedre løn for job, der normalt udføres af kvinder, samt bekæmpelse af kønsstereotyper. Nogle ministre fremhævede betydningen af at inkludere ligestillingsspørgsmål i førskoleundervisningen og øge bevidstheden om kønsspørgsmål blandt nøglegrupper såsom de unge. Flere deltagere i drøftelserne udtrykte støtte til den nylige EU-strategi for ligestilling mellem kønnene og det bebudede EU-direktiv om kønsrelateret løngennemsigtighed og opfordrede formandskabet og medlemsstaterne til nu endelig at gå videre med EU's direktiv om kvindelige bestyrelsesmedlemmer.
Eventuelt
Formandskabet orienterede om det sociale trepartstopmøde, der blev afholdt i juni 2020, og briefede ministrene om det næste sociale trepartstopmøde, der afholdes 14. oktober 2020.
På en offentlig samling orienterede formandskabet ministrene om, at der var opnået enighed mellem Rådet og Europa-Parlamentet om et forslag til afgørelse om ændring af afgørelse 573/2014/EU om øget samarbejde mellem offentlige arbejdsformidlinger (PES) 11090/20 ADD1.
På en offentlig samling forelagde Kommissionen ministrene et forslag til direktiv om ændring af direktiv 2004/37/EF om beskyttelse af arbejdstagerne mod risici for under arbejdet at være udsat for kræftfremkaldende stoffer eller mutagener 11188/20.
Denne ressource er i øjeblikket kun tilgængelig på følgende sprog:
Du kan finde generelle oplysninger om akkreditering på denne side.
Medieakkreditering til internationale topmøder, der afholdes uden for Den Europæiske Union, vil blive varetaget af værtslandets offentlige myndigheder.
Økonomisk styrke og social sikring er to sider af samme sag. Det tyske formandskab har vist, at selv turbulente tider kan være produktive tider. Takket være vores fælles intensive bestræbelser med kommissær Nicolas Schmit og mine kolleger i EU har vi gjort fremskridt med hensyn til et socialt Europa. Mine EU-ministerkolleger og jeg er blevet enige om en køreplan for at forbedre beskyttelsen af sæsonarbejdere i EU, og vi har bekræftet, at vi er nødt til at have - og ønsker at fastlægge - en ramme for mindsteindkomstsikring. Det glæder mig især, at vi enstemmigt har kunnet nå til enighed om en omgående forlængelse af ungdomsgarantien. Dette sender et stærkt signal til de unge: I stedet for arbejdsløshed vil der overalt i EU være uddannelse, praktikophold og hjælp til at starte en karriere. Vi vil ikke lade nogen i stikken. Europa forbliver et kontinent med muligheder.
Coronaviruskrisen har vist, at det er kvinder, der holder hjulene i gang. I hele Europa er mere end 75 % af medarbejderne i kritiske funktioner kvinder. Men i ledende stillinger er kvinderne underrepræsenteret. Og kvinder påtager sig en større andel af ubetalt omsorgsarbejde - ofte på bekostning af deres egen karriere og pension. I dag drøftede jeg med mine kolleger i EU, hvordan ligestilling på arbejdsmarkedet kan fremmes. Ligestilling på arbejdsmarkedet er ikke en luksus. Tværtimod vil det gøre EU socialt og økonomisk mere robust. Navnlig i krisetider.
