Fokus på digitale platformsarbejdere i EU

Forbedring af arbejdsvilkårene i den digitale økonomi

Digitalt platformsarbejde er en relativt ny måde at arbejde på, hvor en onlineplatform – f.eks. et websted eller en app – matcher en anmodning om en tjeneste fra en kunde med levering af lønnet arbejde udført af en person.

Det nye direktiv skal bidrage til at forbedre arbejdsvilkårene for personer, der arbejder via digitale platforme, samtidig med at de muligheder og fordele, som platformsøkonomien giver, bevares.

13. december 2023 nåede Rådet og Europa-Parlamentet til foreløbig enighed om det foreslåede direktiv. Rådet vedtog de nye regler 14. oktober 2024.

Det nye direktiv afhjælper tilfælde af fejlklassificering af platformsarbejdere og letter den måde, hvorpå sådanne arbejdstagere kan omklassificeres til ansatte, hvilket vil sikre lettere adgang til deres rettigheder som arbejdstagere i henhold til EU-retten. De nye regler vil også beskytte platformsarbejderes personoplysninger bedre og øge gennemsigtigheden med hensyn til, hvordan algoritmesystemer bruges til at træffe beslutninger på arbejdspladsen.

Hvor mange er der, og hvad er deres profil?

Der er 28,3 millioner digitale platformsarbejdere i EU, hvilket er en betydelig arbejdsstyrke svarende til antallet af beskæftigede i fremstillingsindustrien (29 millioner arbejdere). Dette tal ventes at stige hurtigt.

Forventet vækst i digitale platformsarbejdere (2022-2025)

Platformsarbejdere er typisk mænd og unge, de fleste er overkvalificerede til det arbejde, de udfører (flertallet har en postgymnasial uddannelse), og platformsarbejde er ofte en supplerende indtægtskilde for dem oven i deres almindelige arbejde.

Krævet kompetenceniveau for at levere tjenesterne

Hvilke opgaver udfører de, og for hvem?

I Europa er taxakørsel den mest populære opgave, der udføres af platformsarbejdere.

Indtjening for folk, der arbejder via platforme, pr. tjenestetype:

Kundetyper

De fleste tjenester leveres til individuelle kunder, idet mere end 80 % af kunderne hører under denne kategori.

Er de ansatte eller freelancere?

I EU er ca. 5 mio. platformsarbejdere fejlklassificeret.

Korrekt beskæftigelsesstatus for platformsarbejdere er afgørende for, at de kan nyde godt af deres arbejdstagerrettigheder. Arbejdere, der er fejlklassificeret som selvstændige, har ikke samme rettigheder og beskyttelse som ansatte.

Omtrent 55 % af platformsarbejdere tjener mindre end nettomindstetimelønnen i det land, hvor de arbejder, hvis en sådan findes.

Imens er 41 % af den tid, de bruger på platformsarbejde, ulønnet (f.eks. research af opgaver, ventetid, annoncelæsning osv.).