În prim-plan: lucrătorii pe platforme digitale în UE
UE a adoptat norme pentru a îmbunătăți condițiile de muncă pentru lucrătorii pe platforme, abordând clasificarea greșită, sporind transparența și protejând datele cu caracter personal.
Îmbunătățirea condițiilor de muncă în economia digitală
Munca prin intermediul platformelor digitale este o modalitate de lucru relativ nouă prin care o platformă online, precum un site web sau o aplicație, corelează o cerere a unui client pentru un anumit serviciu cu o ofertă de muncă remunerată din partea unei persoane fizice.
Noua directivă are scopul de a contribui la îmbunătățirea condițiilor de muncă ale persoanelor care lucrează prin intermediul platformelor digitale și, în același timp, de a menține oportunitățile și beneficiile oferite de economia platformelor.
La 13 decembrie 2023, Consiliul și Parlamentul European au ajuns la un acord provizoriu cu privire la directiva propusă. Consiliul a adoptat noile norme la 14 octombrie 2024.
Noua directivă abordează cazurile de clasificare greșită a lucrătorilor pe platforme și facilitează posibilitățile de reclasificare ca angajați a acestor lucrători, garantând un acces mai ușor la drepturile lor în calitate de angajați în temeiul dreptului UE. De asemenea, noile norme dispoziții vor proteja mai bine datele cu caracter personal ale lucrătorilor pe platforme și vor spori transparența cu privire la modul în care sunt utilizate sistemele algoritmice pentru a se lua decizii la locul de muncă.
Care este rolul lucrătorilor pe platforme?
Persoanele care muncesc prin intermediul platformelor digitale de muncă execută sarcini pentru clienți în schimbul unei remunerații. Platformele digitale pun în legătură cele două părți și organizează munca efectuată.
Câte există și care este profilul lor?
În UE există 28,3 milioane de lucrători pe platforme digitale, ceea ce reprezintă o forță de muncă substanțială, similară cu numărul persoanelor angajate în industria prelucrătoare (29 de milioane de lucrători). Este de așteptat ca acest număr să crească rapid.
Creșterea preconizată a numărului lucrătorilor pe platforme digitale (2022-2025)
Creșterea preconizată a numărului lucrătorilor pe platforme digitale (2022-2025)
2022 – 28,3 milioane
2025 – 43 de milioane
(creștere de + 52%)
În general, lucrătorii pe platforme online sunt bărbați și tineri, majoritatea sunt supracalificați pentru munca pe care o desfășoară (majoritatea au o calificare postliceală), iar munca pe platforme este, în general, sursa lor secundară de venit, pe lângă munca lor obișnuită.
Nivelul de competențe necesar pentru a presta serviciile
Nivelul de competențe necesar pentru a presta serviciile
- 70% scăzut
- 20% mediu-scăzut și mediu
- 6% ridicat
- 4% toate
Ce fel de sarcini îndeplinesc și pentru cine?
În Europa, taximetria este activitatea efectuată cel mai frecvent de lucrătorii pe platforme.
Remunerația persoanelor care lucrează prin intermediul platformelor în funcție de tipul de serviciu prestat:
Remunerația persoanelor care lucrează prin intermediul platformelor în funcție de tipul de serviciu prestat:
– taximetrie 39%
– livrare: livrare de mâncare, servicii de mutare, livrarea cumpărăturilor alimentare 24%
– servicii la domiciliu: curățenie, lucrări 19%
– servicii profesionale: contabilitate 7%
– muncă independentă: concepție grafică, editare de fotografii 6%
– muncă casnică: îngrijirea copiilor, îngrijiri de sănătate 3%
– microsarcini: clasificare de obiecte, marcare 2%
Tipuri de clienți
Majoritatea serviciilor sunt furnizate unor clienți individuali, peste 80% dintre clienți încadrându-se în această categorie.
Sunt angajați sau lucrători independenți?
În UE, aproximativ 5 milioane de lucrători pe platforme online sunt clasificați incorect.
Este esențial să se stabilească un statut profesional corect pentru lucrătorii pe platforme, pentru ca aceștia să beneficieze de drepturile în materie de muncă la care sunt îndreptățiți. Lucrătorii care sunt clasificați incorect drept lucrători independenți nu beneficiază de aceleași drepturi și măsuri de protecție ca persoanele angajate.
Aproximativ 55% din lucrătorii pe platforme câștigă mai puțin decât salariul minim orar net din țara în care muncesc, dacă există un astfel de salariu.
În același timp, 41% din timpul pe care îl dedică muncii prin intermediul platformelor este neremunerat (de ex., sarcini de căutare, așteptarea atribuirii sarcinilor, examinarea anunțurilor etc.).
Statutul profesional al celor 28,3 milioane de lucrători pe platforme
Statutul profesional al celor 28,3 milioane de lucrători pe platforme:
- 93% (= 26,3 milioane) sunt lucrători independenți (notă: dintre aceștia, aproximativ 19% (= 5 milioane) este posibil să fie clasificați incorect)
- 7% (= 2 milioane) angajați
Ultima revizuire: 8 mai 2025