Fokus på plattformsarbetare i EU

Bättre arbetsvillkor i den digitala ekonomin

Arbete via digitala plattformar är ett relativt nytt sätt att arbeta där en onlineplattform, såsom en webbplats eller en app, matchar en efterfrågan om en tjänst från en kund med en avlönad arbetsinsats från en enskild person.

EU arbetar med ett nytt direktiv som syftar till att förbättra arbetsvillkoren för personer som arbetar via digitala plattformar, samtidigt som man bevarar de möjligheter och fördelar som plattformsekonomin medför.

Den 13 december 2023 nådde rådet och Europaparlamentet en preliminär överenskommelse om förslaget till direktiv. Rådet antog de nya reglerna den 14 oktober 2024.

Det nya direktivet ska komma till rätta den felaktiga klassificeringen av plattformsarbetare och göra det lättare för dem att omklassificeras som anställda, vilket skulle underlätta för dem att få tillgång till rättigheter som anställda enligt EU-lagstiftningen. De nya reglerna kommer också att bättre skydda plattformsarbetarnas personuppgifter och öka insynen i hur algoritmsystem används för att fatta beslut på arbetsplatsen.

Hur många är de och vilken profil har de?

Det finns 28,3 miljoner plattformsarbetare i EU, en avsevärd del av arbetskraften. Det är ungefär lika många som är anställda inom tillverkningsindustrin (29 miljoner arbetstagare). Denna siffra väntas öka snabbt.

Förväntad ökning av antalet plattformsarbetare (2022–2025)

Plattformsarbetarna är ofta unga män. De flesta är överkvalificerade (de flesta har eftergymnasial utbildning) och plattformsarbetet är generellt en sekundär inkomstkälla vid sidan om det ordinarie arbetet.

Kompetensnivå som krävs för att utföra tjänsterna

Vilka arbetsuppgifter utför de och för vem?

I Europa är det populäraste jobbet bland plattformsarbetarna att köra taxi.

Inkomster för plattformsarbetarna per typ av tjänst:

Typ av kunder

De flesta tjänster utförs för enskilda kunders räkning. Över än 80 % av kunderna finns i denna kategori.

Är plattformsarbetarna anställda eller frilansare?

I EU är omkring 5 miljoner plattformsarbetare felaktigt klassificerade.

En korrekt anställningsform för plattformsarbetare är avgörande för att de ska kunna åtnjuta de arbetstagarrättigheter som de har rätt till. Arbetstagare som felaktigt klassificeras som egenföretagare har inte tillgång till samma rättigheter och skydd som anställda.

Omkring 55 % tjänar mindre än minimilönen per timme i det land där de arbetar, om minimilön finns.

Hela 41 % av den tid de lägger på plattformsarbete är obetald (t.ex. research, väntan på uppdrag, granskning av annonser).