Работещите през цифрови платформи в ЕС: какво е важно да знаем?

Подобряване на условията на труд в цифровата икономика

Работата през цифрови платформи е относително нов начин на полагане на труд, при който през онлайн платформа – уебсайт или приложение – търсенето на услуга от клиент се напасва с предлагането на платена работа от частно лице.

С новата директива се цели да се спомогне за подобряване на условията на труд за работещите през цифрови платформи, като същевременно се запазят възможностите и ползите, произтичащи от икономиката на платформите.

На 13 декември 2023 г. Съветът и Европейският парламент постигнаха предварително споразумение по предложената директива. Съветът прие новите правила на 14 октомври 2024 г.

Новата директива спомага за преодоляването на случаите на неправилно класифициране на работещите през платформи и улеснява начина, по който такива заети лица могат да бъдат прекласифицирани като служители, с което се гарантира по-лесен достъп до правата им като служители съгласно правото на ЕС. Новите правила също така ще защитят по-добре личните данни на работещите през платформи и ще повишат прозрачността, що се отнася до начина, по който алгоритмичните системи се използват за вземане на решения на работното място.

Колко са те и какъв е техният профил?

В ЕС има 28,3 милиона работещи през цифрови платформи, което представлява значителна работна сила и е сходен брой с този на заетите в преработвателната промишленост (29 милиона работници). Очаква се бърз ръст на този процент.

Очакван ръст на работещите през цифрови платформи (2022 – 2025 г.)

Работещите през платформи е вероятно да бъдат мъже и млади хора, повечето от които свръхквалифицирани за работата, която извършват (мнозинството имат квалификация след завършено средно образование), а работата през платформа обикновено е техният вторичен източник на доходи в допълнение към редовната им работа.

Изисквано ниво на умения за предоставянето на услугите

Какъв вид работа извършват и за кого работят?

В Европа шофирането на такси е най-популярната работа, изпълнявана от работещите през платформи.

Доходи на работещите през платформи по тип извършвани услуги:

Видове клиенти

Повечето услуги се предоставят на отделни клиенти, като повече от 80% от клиентите попадат в тази категория.

Какви са те – работещи на трудов договор или на свободна практика?

В ЕС приблизително 5 милиона работещи през платформи са неправилно класифицирани.

Правилно определеният трудов статус на работещите през платформи е особено важен, за да могат да се ползват от полагащите им се трудови права. Погрешно класифицираните като самостоятелно заети нямат същите права и закрила като работещите на трудов договор.

Грубо 55% от работещите през платформи печелят по-малко от нетното почасово минимално заплащане в страната, в която работят (ако има такова).

А 41% от времето, което посвещават на работата през платформи, е неплатено (напр. проучване на задачи, чакане на задачи, разглеждане на реклами и т.н.).