Reflektorfényben az EU-ban digitális platformon keresztül dolgozó munkavállalók
Az EU szabályokat fogadott el annak érdekében, hogy javítsa a platform-munkavállalók munkakörülményeit, mégpedig a helytelen besorolás elleni fellépés, az átláthatóság növelése és a személyes adatok védelme révén.
A munkakörülmények javítása a digitális gazdaságban
A digitálisplatform-alapú munkavégzés viszonylag új munkavégzési mód, amelynek során egy online platform – például egy weboldal vagy egy alkalmazás – párosítja az ügyfelek valamilyen szolgáltatás iránti igényét a munkavállalók által kínált fizetett munkával.
Az új irányelv célja, hogy javuljanak a digitális platformokon keresztül dolgozók munkakörülményei, ugyanakkor megmaradjanak a platformgazdaság által kínált lehetőségek és előnyök.
A Tanács és az Európai Parlament 2023. december 13-án ideiglenes megállapodásra jutott a javasolt irányelvről. A Tanács 2024. október 14-én elfogadta az új szabályokat.
Az új irányelv orvosolja a platform-munkavállalók helytelen besorolásának eseteit, és megkönnyíti az érintett dolgozók munkavállalóvá történő átsorolását, ezáltal biztosítva, hogy könnyebben élhessenek az uniós jog szerinti munkavállalói jogaikkal. Az új szabályok javítani fogják továbbá a platform-munkavállalók személyes adatainak védelmét, valamint növelni fogják az átláthatóságot azzal kapcsolatban, hogy milyen módon alkalmaznak algoritmikus rendszereket a munkahelyi döntéshozatal során.
Mi a platform-munkavállalók szerepe?
A digitális munkaplatformon keresztül munkát vállalók feladatokat végeznek el az ügyfelek számára díjazásért cserébe. A digitális platform összeköti a munkavállalót az ügyféllel, és azon keresztül szervezik meg az elvégzendő munkát.
Hányan vannak és milyen a profiljuk?
Az EU-ban 28,3 millió munkavállaló dolgozik digitális platformokon keresztül. Ez jelentős munkaerőt jelent, a számuk majdnem megegyezik a feldolgozóiparban foglalkoztatottak számával (29 millió munkavállaló), és a jövőben várhatóan gyorsan növekedni fog.
A digitális platformon keresztül dolgozó munkavállalók számának várható növekedése (2022–2025)
A digitális platformon keresztül dolgozó munkavállalók számának várható növekedése (2022–2025)
2022 – 28,3 millió
2025 – 43 millió
(52%-os növekedés)
A platform-munkavállalók többnyire fiatal férfiak, közülük a legtöbben túlképzettek az általuk végzett munkához (a többségük posztszekunder képesítéssel rendelkezik), és a platformalapú munkavégzés általában másodlagos jövedelemforrást jelent számukra a rendes munkájuk mellett.
A szolgáltatás nyújtásához szükséges képzettségi szint
A szolgáltatás nyújtásához szükséges képzettségi szint
- 70% alacsony
- 20% alacsony–közepes és közepes
- 6% magas
- 4% összes
Milyen típusú feladatokat látnak el és kinek a megbízásából?
Európában a taxivezetés jelenti a legnépszerűbb munkát a platform-munkavállalók körében.
A platformokon keresztül dolgozók díjazása a nyújtott szolgáltatás típusa szerint:
A platformokon keresztül dolgozók díjazása a nyújtott szolgáltatás típusa szerint:
– taxi 39%
– szállítás: ételkiszállítás, költöztetés, élelmiszer-házhozszállítás 24%
– háztartási szolgáltatások: takarítás, szakmunka 19%
– szellemi szabadfoglalkozások: könyvelés 7%
– szabadúszó munka: grafikai tervezés, fotószerkesztés 6%
– háztartási munka: gyermekgondozás, egészségügyi ellátás 3%
– mikrofeladatok: tárgyak osztályba sorolása, címkézés 2%
Az ügyfelek típusai
A legtöbb szolgáltatást egyéni ügyfeleknek nyújtják: az ügyfelek több mint 80%-a ebbe a kategóriába tartozik.
Alkalmazotti vagy szabadúszó státuszban dolgoznak?
Az EU-ban mintegy 5 millió platform-munkavállalót nem megfelelő jogviszonyban tartanak nyilván.
A platform-munkavállalók számára a helyes foglalkoztatási viszony elengedhetetlen annak biztosításához, hogy élhessenek az őket megillető munkavállalói jogokkal. Azok a munkavállalók, akiket helytelenül önfoglalkoztatóként tartanak nyilván, nem élvezhetik ugyanazokat a jogokat, illetve védelmet, amelyek az alkalmazotti jogviszonnyal rendelkezőket megilletik.
A platform-munkavállalók kb. 55%-a kevesebbet keres, mint a munkavégzésük helye szerinti országban alkalmazott nettó minimális órabér, amennyiben van ilyen.
A platformalapú munkára szánt idejük 41%-áért pedig egyáltalán nem kapnak fizetséget (pl. kutatáshoz kapcsolódó feladatok ellátásáért, a következő megbízásig történő várakozásért, hirdetések átnézéséért stb.).
A 28,3 millió platform-munkavállaló foglalkoztatási viszonya
A 28,3 millió platform-munkavállaló foglalkoztatási viszonya
- 93% (=26,3 millió) önfoglalkoztató (megjegyzés: hozzávetőleg a 19%-ukat (=5 millió) valószínűleg nem megfelelő jogviszonyban tartják nyilván)
- 7% (=2 millió) alkalmazott
Legutóbbi frissítés: 2025. május 8.