Udstationering af arbejdstagere
EU har fastsat regler for at sikre beskyttelsen af udstationerede arbejdstagere og samtidig bevare friheden til at levere grænseoverskridende tjenesteydelser.
Hvad forstås ved en udstationeret arbejdstager?
En "udstationeret arbejdstager" er en arbejdstager, der midlertidigt udsendes af sin arbejdsgiver for at levere en tjenesteydelse i en anden medlemsstat end den, hvor personen normalt arbejder.
Når udstationeringen er forbi, vender den udstationerede arbejdstager tilbage til det EU-land, som personen blev udstationeret fra.
Udstationering af arbejdstagere bygger på princippet om fri udveksling af tjenesteydelser inden for EU, som er en af de fire friheder i det indre marked.
Vigtigste sektorer for udstationerede arbejdstagere
Byggeri og anlæg
Fremstilling
Transport (vej/gods)
Oplagring
Finansielle, liberale, videnskabelige og administrative tjenesteydelser
Sundhedsvæsen og sociale foranstaltninger
EU's regler om udstationering af arbejdstagere
EU har indført regler, der sikrer, at udstationerede arbejdstageres rettigheder og arbejdsvilkår beskyttes i hele EU, og garanterer lige vilkår mellem udstationerende virksomheder og værtsvirksomheder, samtidig med at princippet om fri udveksling for tjenesteydelser opretholdes.
Arbejdsvilkår
De udstationerede arbejdstagere er omfattet af det lands arbejds- og ansættelsesvilkår, der er mest fordelagtige.
Det betyder, at udstationerede arbejdstagere er underlagt reglerne i deres værtsland, hvis de er mere fordelagtige end reglerne i deres hjemland. I så fald skal arbejdsgiveren overholde værtslandets grundlæggende regler om arbejdstagerbeskyttelse og ansættelsesvilkår i forbindelse med f.eks.:
- aflønning
- maksimal arbejdstid
- mindste antal betalte feriedage om året
- ligebehandling af mænd og kvinder
- transporttilskud
Hvis vilkårene og betingelserne er gunstigere i den udstationerede arbejdstagers hjemland, skal arbejdsgiveren fortsætte med at anvende hjemlandets vilkår og betingelser, mens arbejdstageren er udstationeret.
Udstationerede arbejdstageres rettigheder og pligter
Udstationerede arbejdstagere er fortsat forsikret i deres hjemland, og de behøver ikke at lade sig registrere hos de sociale sikringsmyndigheder i værtslandet.
De skal dog anmode den sociale sikringsmyndighed i deres hjemland om at udstede en attest (det personbårne dokument A1) for at attestere, at de er forsikret i hjemlandet, før de begynder at arbejde i værtslandet. Dette krav gælder ikke for forretningsrejser og kortvarige aktiviteter (op til tre på hinanden følgende arbejdsdage inden for en periode på 30 dage). Denne undtagelse gælder ikke i bygge- og anlægsbranchen.
Vikarbureauer
Vikarbureauer skal sikre udstationerede arbejdstagere de samme arbejds- og ansættelsesvilkår som vikaransatte, der er ansat i den medlemsstat, hvor arbejdet udføres.
Langvarig udstationering
Hvis en arbejdstager er udstationeret i mere end 12 måneder (eller 18 måneder i særlige tilfælde), er de omfattet af næsten alle aspekter af værtslandets arbejdsret. Hvis udstationeringen varer mere end 24 måneder, bliver de omfattet af værtsmedlemsstatens sociale sikringsordning.
E-erklæringen for udstationerede arbejdstagere
For at sikre, at den EU-lovgivning, der skal garantere udstationerede arbejdstageres beskyttelse, overholdes, kan arbejdsgivere i ét EU-land kræve, at de indsender en meddelelse ("udstationeringserklæring") til myndighederne i værtslandet, før (eller senest når) udstationeringen påbegyndes. Alle EU-lande har indført et sådant krav.
EU arbejder på at digitalisere udstationeringserklæringer fuldt ud ved at udarbejde en fælles onlinegrænseflade, så virksomhederne ikke mere skal udfylde forskellige formularer for hver medlemsstat. Det vil bidrage til at harmonisere reglerne og lette den administrative byrde.
Virksomhederne kan spare mere end 70 % af den tid, det tager at udfylde udstationeringserklæringer, ved at bruge den elektroniske standardformular, og 81 % af de samlede administrative omkostninger i forbindelse med indsendelse af udstationeringserklæringer, hvis alle medlemsstater tilslutter sig initiativet.
Det vil også hjælpe de nationale myndigheder ved at øge gennemsigtigheden og gøre det lettere at overvåge overholdelsen af EU's regler om udstationerede arbejdstagere.
Fælleslovgiverne nåede til enighed om Kommissionens forslag 23. juni 2026.
E-erklæringen om udstationering af arbejdstagere er også et vigtigt resultat af køreplanen "ét Europa, ét marked".
Seneste gennemgang: 22. juni 2026