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Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores
Videoconferencia de los ministros de Empleo y Política Social, 13 de octubre de 2020
Principales resultados
Empleo y asuntos sociales
Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales de la UE han mantenido un debate sobre la participación de los trabajadores y el apoyo a los trabajadores en situaciones de reestructuración. Han cambiado impresiones sobre la forma de garantizar que las inversiones en capacidades y el uso de los fondos de la UE conduzcan a estrategias de reestructuración eficaces. También han debatido sobre las medidas a escala nacional o de la UE que podrían contribuir a mejorar la protección del derecho de los trabajadores a ser informados y consultados en situaciones de reestructuración.
La pujanza económica y la seguridad social son dos caras de la misma moneda. La Presidencia alemana ha demostrado que hasta los tiempos turbulentos pueden ser productivos. Gracias a la intensa labor conjunta con el comisario Schmit y mis homólogos de la UE, hemos avanzado en el ámbito de la Europa social. Mis colegas ministros de la UE y yo hemos acordado una hoja de ruta para mejorar la protección de los temporeros en la UE y hemos afirmado que debemos disponer de un marco para la protección de la renta mínima y que queremos establecerlo. Me complace especialmente que hayamos podido alcanzar sin demoras un acuerdo unánime sobre la renovación de la Garantía Juvenil, ya que con ello se envía una señal clara a los jóvenes: en lugar de desempleo habrá formación, prácticas y ayuda para iniciar una carrera profesional en toda la UE. No dejaremos a nadie atrás. Europa sigue siendo un continente de oportunidades.
Hubertus Heil, ministro federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania
En términos generales, los ministros se han mostrado de acuerdo en que las estrategias de reestructuración solo serán eficaces y mejorarán la productividad si van acompañadas de sólidas políticas de reciclaje profesional y capacitación. Se ha hecho hincapié en que esto es fundamental para gestionar unas transiciones justas hacia la economía ecológica y digital y también para hacer frente a los retos demográficos. La mayoría de los ministros han explicado que sus Gobiernos están trabajando intensamente para anticiparse a las necesidades del mercado a corto y largo plazo, pero han subrayado que las capacidades lingüísticas y digitales se encuentran entre las más importantes para el futuro. El debate ha puesto de manifiesto que muchos Estados miembros también están invirtiendo en la reconversión profesional dirigida a sectores en los que se crearán nuevos puestos de trabajo. Varios ministros han destacado la importancia de garantizar que no se deje atrás a los jóvenes y han celebrado el refuerzo de la Garantía Juvenil. Durante el debate, los participantes han destacado también el importante papel de los fondos de la UE, como el Fondo Social Europeo Plus y el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización, para abordar los efectos negativos de la repercusión social de la reestructuración.
En un contexto de reestructuraciones importantes en toda la UE, los ministros han convenido en que es muy importante garantizar la participación de los trabajadores en la toma de decisiones de las empresas, en particular en casos de reorganizaciones de empresas, cierres, fusiones y adquisiciones, reducciones de plantilla, externalización y deslocalizaciones. Los ministros también han insistido en que la pandemia no debe servir de excusa para recortar los derechos de los trabajadores en materia de información y consulta y han subrayado que para lograr la recuperación económica y para que las reestructuraciones sean eficaces es esencial garantizar un diálogo social integrador a todos los niveles.
Los ministros han mantenido además un debate sobre la participación equitativa de las mujeres y los hombres en el mercado de trabajo. Han cambiado impresiones sobre las formas de seguir promoviendo la igualdad de género y luchar contra la segregación entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
La crisis del coronavirus ha demostrado que son las mujeres quienes hacen que las cosas sigan funcionando. En toda Europa, más del 75 % de los trabajadores esenciales son mujeres, pero están infrarrepresentadas en los puestos directivos. Las mujeres asumen además la mayor parte del trabajo asistencial no remunerado, a menudo a costa de su propia carrera y pensión. Hoy he debatido con mis colegas de la UE de qué manera puede promoverse la igualdad de género en el mercado de trabajo. La igualdad de género en el mercado de trabajo no es un lujo. Al contrario, proporcionará a la UE mayor solidez social y económica. Especialmente en tiempos de crisis.
Franziska Giffey, ministra federal de Familia, Tercera Edad, Mujer y Juventud de Alemania
Los ministros han coincidido en que la actual pandemia ha puesto de relieve el desequilibrio de género en muchos sectores. Han destacado que la crisis también ha puesto de manifiesto que la promoción de la igualdad de género en el mercado de trabajo en general y en las profesiones del ámbito social en particular constituye una necesidad urgente, pero también ofrece valiosas oportunidades. El debate se ha centrado en las iniciativas para lograr un entorno de trabajo inclusivo, la igualdad de retribución, una mayor proporción de mujeres también en puestos decisorios, una mejor remuneración de los trabajos que suelen desempeñar las mujeres y la lucha contra los estereotipos de género. Algunos ministros han señalado la importancia de incluir temas de igualdad de género en la educación infantil y de sensibilizar sobre las cuestiones de género entre grupos clave, como los jóvenes. Varios participantes en el debate han manifestado su apoyo a la reciente Estrategia de la UE para la Igualdad de Género y a la anunciada Directiva sobre transparencia salarial de la UE, y han pedido a la Presidencia y a los Estados miembros que prosigan al fin los trabajos sobre la Directiva de la UE sobre las mujeres en los consejos de administración.
Varios
La Presidencia ha facilitado información sobre la Cumbre Social Tripartita celebrada en junio de 2020 y ha informado a los ministros sobre la próxima Cumbre Social Tripartita que se celebra el 14 de octubre de 2020.
En una sesión pública, la Presidencia ha puesto a los ministros al corriente del acuerdo alcanzado entre el Consejo y el Parlamento Europeo respecto de una propuesta de Decisión por la que se modifica la Decisión n.º 573/2014/UE sobre la cooperación entre los servicios públicos de empleo (SPE) (documento 11090/20 ADD 1).
En una sesión pública, la Comisión ha presentado a los ministros una propuesta de Directiva por la que se modifica la Directiva 2004/37/CE relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo (documento 11188/20).
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La pujanza económica y la seguridad social son dos caras de la misma moneda. La Presidencia alemana ha demostrado que hasta los tiempos turbulentos pueden ser productivos. Gracias a la intensa labor conjunta con el comisario Schmit y mis homólogos de la UE, hemos avanzado en el ámbito de la Europa social. Mis colegas ministros de la UE y yo hemos acordado una hoja de ruta para mejorar la protección de los temporeros en la UE y hemos afirmado que debemos disponer de un marco para la protección de la renta mínima y que queremos establecerlo. Me complace especialmente que hayamos podido alcanzar sin demoras un acuerdo unánime sobre la renovación de la Garantía Juvenil, ya que con ello se envía una señal clara a los jóvenes: en lugar de desempleo habrá formación, prácticas y ayuda para iniciar una carrera profesional en toda la UE. No dejaremos a nadie atrás. Europa sigue siendo un continente de oportunidades.
La crisis del coronavirus ha demostrado que son las mujeres quienes hacen que las cosas sigan funcionando. En toda Europa, más del 75 % de los trabajadores esenciales son mujeres, pero están infrarrepresentadas en los puestos directivos. Las mujeres asumen además la mayor parte del trabajo asistencial no remunerado, a menudo a costa de su propia carrera y pensión. Hoy he debatido con mis colegas de la UE de qué manera puede promoverse la igualdad de género en el mercado de trabajo. La igualdad de género en el mercado de trabajo no es un lujo. Al contrario, proporcionará a la UE mayor solidez social y económica. Especialmente en tiempos de crisis.
