"Böngészési élményének javítása érdekében sütiket használunk. A szükséges sütik feladata, hogy támogassák a Tanács honlapjának alapvető funkcióit. Az opcionális sütik segítségével anonim és összesített statisztikai kimutatásokat készítünk annak érdekében, hogy a honlap még inkább megfeleljen a felhasználók igényeinek.
Foglalkoztatási, Szociálpolitikai, Egészségügyi és Fogyasztóvédelmi Tanács
A foglalkoztatási és szociálpolitikai miniszterek videokonferenciája, 2020. október 13.
Az ülés főbb eredményei
Foglalkoztatás és szociális ügyek
Az uniós foglalkoztatási és szociálpolitikai miniszterek megvitatták a munkavállalóknak a szerkezetátalakításban való részvételét és a szerkezetátalakítás során való támogatását. A miniszterek véleménycserét folytattak arról, hogy miként biztosítható, hogy a készségekbe való beruházás és az uniós források felhasználása sikeres szerkezetátalakítási stratégiák kialakítását eredményezze. Emellett megvitatták, hogy milyen uniós vagy nemzeti szintű intézkedésekkel javítható a munkavállalók tájékoztatáshoz és konzultációhoz való jogának védelme szerkezetátalakítási helyzetekben.
A gazdasági erő és a szociális biztonság ugyanannak az éremnek a két oldala. A német elnökség megmutatta, hogy még viharos időkben is lehet produktív módon dolgozni. A Nicolas Schmit biztossal és uniós kollégáimmal közösen végzett intenzív munkánknak köszönhetően sikerült előrelépést tennünk a szociális Európa megvalósítása felé. Uniós minisztertársaimmal együtt megállapodtunk egy olyan ütemtervben, amely az idénymunkások Unión belüli védelmének javítását célozza meg, és megerősítettük, hogy szükséges – és szándékunkban áll – létrehozni egy, a minimumjövedelem védelmére vonatkozó keretet. Különösen örömömre szolgál, hogy sikerült késedelem nélkül, egyhangúlag megállapodnunk az ifjúsági garancia megújításáról. Ezzel határozottan üzenünk a fiatalok számára, ugyanis a munkanélküliség helyett képzést, szakmai gyakorlatot és a pályakezdéshez nyújtott segítséget fogunk biztosítani szerte az Unióban. Senkit sem hagyunk hátra. Európa továbbra is a lehetőségek kontinense.
Hubertus Heil, német szövetségi munkaügyi és szociális miniszter
A miniszterek széles körben egyetértettek abban, hogy szerkezetátalakítási stratégiák csak akkor lesznek sikeresek és csak akkor növelik a termelékenységet, ha azokhoz erőteljes át- és továbbképzési intézkedések társulnak. Az ülés résztvevői hangsúlyozták, hogy ez elengedhetetlen a zöld és digitális gazdaságra való méltányos átálláshoz, valamint a demográfiai kihívások kezeléséhez. A legtöbb miniszter arról számolt be, hogy kormányuk keményen dolgozik azon, hogy rövid és hosszú távon is előre jelezze a piaci igényeket, és emellett kiemelte, hogy a nyelvi és digitális készségek a jövő legfontosabb készségei közé tartoznak. A megbeszélés során kiderült, hogy számos tagállam a munkavállalók átképzésbe is beruház azokban az ágazatokban, amelyekben új munkahelyek fognak létrejönni. Több miniszter hangsúlyozta, hogy fontos biztosítani, hogy a fiatalok ne maradjanak le, és üdvözölte a megerősített ifjúsági garanciát. A vita során a résztvevők arra is rámutattak, hogy az uniós alapok – például az Európai Szociális Alap Plusz és az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap – fontos szerepet játszanak a szerkezetátalakítás kedvezőtlen szociális hatásainak kezelésében.
Az Unió-szerte végrehajtott jelentős szerkezetátalakításokkal összefüggésben a miniszterek egyetértettek abban, hogy nagyon fontos biztosítani a munkavállalók részvételét a vállalati döntéshozatalban, különösen olyan esetekben, mint a vállalati átszervezések, bezárások, fúziók és felvásárlások, leépítések, kiszervezések és áthelyezések. A miniszterek azt is hangsúlyozták, hogy a világjárvány nem lehet ürügy a munkavállalók tájékoztatáshoz és konzultációhoz való jogainak megnyirbálásához, és hangsúlyozták, hogy a gazdasági helyreállítás és a sikeres szerkezetátalakítás szempontjából döntő fontosságú az inkluzív szociális párbeszéd biztosítása valamennyi szinten.
A miniszterek ezenkívül megvitatták a nők és a férfiak egyenlő részvételét a munkaerőpiacon. A résztvevők véleményt cseréltek arról is, miként lehetne jobban előmozdítani a nemek közötti egyenlőséget, illetve a nők és férfiak munkaerőpiaci szegregációja elleni küzdelmet.
A koronavírus okozta válság megmutatta, hogy a nők tartanak mindent működésben. Európa-szerte a kulcsfontosságú munkavállalók több mint 75%-a nő, a vezető pozíciókban ugyanakkor alulreprezentáltak. Emellett a nők nagyobb arányban vállalnak fizetetlen ápolási-gondozási munkát – gyakran saját karrierjük és nyugdíjuk kárára. A mai napon arról tárgyaltunk uniós kollégáimmal, hogy miként mozdítható elő a nemek közötti egyenlőség a munkaerőpiacon. A nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség ugyanis nem luxus. Épp ellenkezőleg: ez szociális és gazdasági szempontból is időtállóbbá fogja tenni az Uniót, különösen válság idején.
Dr. Franziska Giffey, német szövetségi család-, idős-, nőügyi és ifjúsági miniszter
A miniszterek egyetértettek abban, hogy a jelenlegi világjárvány számos ágazatban rávilágított a nemek közötti egyenlőtlenség meglétére. Az ülés résztvevői hangsúlyozták, hogy a Covid19-válság reflektorfénybe helyezte azt is, hogy sürgősen elő kell mozdítani a nemek közötti egyenlőséget a munkaerőpiacon általánosságban, de mindenekelőtt a szociális szakmákban, ugyanakkor értékes, kézzelfogható lehetőségeket is kínált erre. A vita középpontjában az inkluzív munkakörnyezet, az egyenlő bérezés, a döntéshozatalban is a nők magasabb aránya, a rendszerint nők által betöltött állások jobb díjazása és a nemi sztereotípiák elleni küzdelem érdekében tett erőfeszítések álltak. Néhány miniszter kiemelte annak fontosságát, hogy a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kérdések bekerüljenek a korai oktatásba, és hogy a kulcsfontosságú csoportok, például a fiatalok körében felhívják a figyelmet a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kérdésekre. Az ülés több résztvevője támogatta a közelmúltban kialakított uniós nemi esélyegyenlőségi stratégiát és a bérek átláthatóságáról szóló, bejelentett uniós irányelvet, továbbá arra ösztönözte az elnökséget és a tagállamokat, hogy folytassák végre a nők vezetőtestületi tagságáról szóló irányelvhez kapcsolódó munkát.
Egyéb kérdések
Az elnökség beszámolt a 2020 júniusában tartott Háromoldalú Szociális Csúcstalálkozóról, és tájékoztatta a minisztereket a következő, 2020. október 14-én tartandó Háromoldalú Szociális Csúcstalálkozóról.
Az elnökség nyilvános ülésen tájékoztatta a minisztereket a Tanács és az Európai Parlament között elért azon megállapodásról, amely az állami foglalkoztatási szolgálatok (ÁFSZ-ek) közötti együttműködésről szóló 573/2014/EU határozat módosításáról szóló határozatra irányuló javaslatra (11090/20 ADD1) irányul.
A Bizottság nyilvános ülésen ismertette a minisztereknek a munkájuk során rákkeltő anyagokkal és mutagénekkel kapcsolatos kockázatoknak kitett munkavállalók védelméről szóló 2004/37/EK irányelv módosításáról szóló irányelvjavaslatát (11188/20).
Ez a tartalom jelenleg csak az alábbi nyelv(ek)en érhető el:
A gazdasági erő és a szociális biztonság ugyanannak az éremnek a két oldala. A német elnökség megmutatta, hogy még viharos időkben is lehet produktív módon dolgozni. A Nicolas Schmit biztossal és uniós kollégáimmal közösen végzett intenzív munkánknak köszönhetően sikerült előrelépést tennünk a szociális Európa megvalósítása felé. Uniós minisztertársaimmal együtt megállapodtunk egy olyan ütemtervben, amely az idénymunkások Unión belüli védelmének javítását célozza meg, és megerősítettük, hogy szükséges – és szándékunkban áll – létrehozni egy, a minimumjövedelem védelmére vonatkozó keretet. Különösen örömömre szolgál, hogy sikerült késedelem nélkül, egyhangúlag megállapodnunk az ifjúsági garancia megújításáról. Ezzel határozottan üzenünk a fiatalok számára, ugyanis a munkanélküliség helyett képzést, szakmai gyakorlatot és a pályakezdéshez nyújtott segítséget fogunk biztosítani szerte az Unióban. Senkit sem hagyunk hátra. Európa továbbra is a lehetőségek kontinense.
A koronavírus okozta válság megmutatta, hogy a nők tartanak mindent működésben. Európa-szerte a kulcsfontosságú munkavállalók több mint 75%-a nő, a vezető pozíciókban ugyanakkor alulreprezentáltak. Emellett a nők nagyobb arányban vállalnak fizetetlen ápolási-gondozási munkát – gyakran saját karrierjük és nyugdíjuk kárára. A mai napon arról tárgyaltunk uniós kollégáimmal, hogy miként mozdítható elő a nemek közötti egyenlőség a munkaerőpiacon. A nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség ugyanis nem luxus. Épp ellenkezőleg: ez szociális és gazdasági szempontból is időtállóbbá fogja tenni az Uniót, különösen válság idején.
