"Utilizăm cookie-uri pentru a vă îmbunătățiți experiența de navigare. Cookie-urile necesare au rolul de a susține funcții esențiale ale site-ului Consiliului. Cookie-urile opționale ne ajută să realizăm rapoarte statistice anonime și agregate pentru a răspunde mai bine nevoilor dvs.
Consiliul Ocuparea Forței de Muncă, Politică Socială, Sănătate și Consumatori
Videoconferința miniștrilor responsabili cu ocuparea forței de muncă și politica socială, 13 octombrie 2020
Principalele rezultate
Ocuparea forței de muncă și afacerile sociale
Miniștrii ocupării forței de muncă și afacerilor sociale din UE au organizat o dezbatere privind participarea lucrătorilor și sprijinirea acestora în contextul restructurărilor. Ei au făcut schimb de opinii cu privire la modul în care se poate asigura faptul că investițiile în competențe și utilizarea fondurilor UE conduc la strategii de restructurare de succes. De asemenea, miniștrii au discutat despre măsurile de la nivelul UE sau de la nivel național care ar putea contribui la îmbunătățirea protecției dreptului lucrătorilor la informare și consultare în situații de restructurare.
Capacitatea economică și securitatea socială sunt două fețe ale aceleiași monede. Președinția germană a demonstrat că până și perioadele tulburi pot fi productive. Datorită eforturilor intense pe care le-am depus împreună cu comisarul Schmit și cu omologii mei din UE, am făcut progrese în ceea ce privește Europa socială. Colegii mei miniștri din UE și cu mine am convenit asupra unei foi de parcurs pentru îmbunătățirea protecției lucrătorilor sezonieri în UE și am afirmat că trebuie să avem - și că dorim să instituim - un cadru de protecție a venitului minim. Sunt deosebit de mulțumit de faptul că am fost în măsură să convenim, în unanimitate și cu promptitudine, asupra reînnoirii Garanției pentru tineret. Acest lucru transmite un semnal puternic tinerilor: în loc de șomaj, vor fi formări și stagii și se va oferi sprijin pentru demararea unei cariere, peste tot în UE. Nu vom lăsa pe nimeni în urmă. Europa rămâne un continent al oportunităților.
Hubertus Heil, ministrul federal german al muncii și afacerilor sociale
Miniștrii au fost în general de acord că strategiile de restructurare vor avea succes și vor spori productivitatea doar dacă sunt însoțite de politici solide de reconversie profesională și de actualizare a competențelor. S-a subliniat că acest lucru este esențial pentru gestionarea unor tranziții juste către economia verde și cea digitală, dar și pentru abordarea problemelor demografice. Majoritatea miniștrilor au explicat că guvernele lor depun eforturi susținute pentru a anticipa nevoile pieței pe termen scurt și pe termen lung, dar au subliniat că competențele lingvistice și cele digitale se numără printre cele mai importante competențe pentru viitor. Dezbaterea a arătat că multe state membre investesc, de asemenea, în recalificarea oamenilor pentru sectoarele în care vor fi create noi locuri de muncă. Mai mulți miniștri au subliniat importanța asigurării faptului că tinerii nu sunt lăsați în urmă și au salutat consolidarea Garanției pentru tineret. În timpul dezbaterii, participanții au evidențiat totodată rolul important al fondurilor UE, precum Fondul social european Plus și Fondul european de ajustare la globalizare, pentru abordarea impactului social negativ al restructurării.
În contextul restructurărilor majore din întreaga UE, miniștrii au fost de acord că este foarte important să se asigure implicarea lucrătorilor în procesele decizionale ale întreprinderilor, în special în cazuri precum reorganizări, închideri, fuziuni și achiziții ale întreprinderilor, reduceri de personal, externalizare și relocări. Miniștrii au insistat totodată că pandemia nu ar trebui să fie folosită drept scuză pentru a reduce drepturile lucrătorilor la informare și consultare și au subliniat că este esențial pentru redresarea economică și pentru succesul restructurărilor să se asigure un dialog social incluziv la toate nivelurile.
De asemenea, miniștrii au desfășurat o dezbatere privind participarea egală a femeilor și a bărbaților pe piața forței de muncă. Au făcut schimb de opinii cu privire la modalitățile de îmbunătățire a promovării egalității de gen și de combatere a segregării femeilor și bărbaților pe piața forței de muncă.
Criza provocată de coronavirus a demonstrat-o: femeile sunt cele care țin lumea în mișcare. În întreaga Europă, peste 75% din lucrătorii care asigură servicii esențiale sunt femei. Dar în pozițiile de conducere femeile sunt subreprezentate. Și tot ele își asumă cea mai mare parte a activităților de îngrijire neremunerate, adesea în detrimentul propriei cariere și al propriei pensii. Astăzi, am discutat cu colegii mei din UE despre modul în care poate fi promovată egalitatea de gen pe piața forței de muncă. Egalitatea de gen pe piața forței de muncă nu este un lux. Dimpotrivă, ea va face UE mai solidă din punct de vedere social și economic. În special în perioade de criză.
Dr. Franziska Giffey, ministra federală germană a familiei, persoanelor în vârstă, femeilor și tineretului
Miniștrii au fost de acord că actuala pandemie a evidențiat dezechilibrul de gen în multe sectoare. Ei au subliniat că criza a demonstrat, de asemenea, nu doar nevoia urgentă de a promova egalitatea de gen pe piața forței de muncă în general și în profesiile sociale în special, ci și o serie de posibilități valoroase în acest sens. Dezbaterea s-a axat pe eforturile de a asigura un mediu de lucru incluziv, egalitate salarială, o pondere mai mare a femeilor inclusiv în procesul decizional, o mai bună remunerare pentru munca prestată de obicei de către femei, precum și combaterea stereotipurilor de gen. Unii miniștri au subliniat importanța includerii unor subiecte legate de egalitatea de gen în educația timpurie și a sensibilizării cu privire la problematica egalității de gen în rândul grupurilor-cheie, cum ar fi tinerii. Mai mulți participanți la dezbatere și-au exprimat sprijinul pentru recenta strategie a UE privind egalitatea de gen și pentru directiva UE anunțată privind transparența salarială și au invitat președinția și statele membre să realizeze în sfârșit progrese pe marginea directivei UE privind femeile în consiliile de administrație.
Diverse
Președinția i-a informat pe miniștri cu privire la summitul social tripartit care a avut loc în iunie 2020 și cu privire la următorul summit social tripartit, care se va desfășura la 14 octombrie 2020.
În sesiune publică, președinția i-a informat pe miniștri cu privire la acordul la care au ajuns Consiliul și Parlamentul European referitor la o propunere de decizie de modificare a Deciziei nr. 573/2014/UE privind cooperarea între serviciile publice de ocupare a forței de muncă (SPOFM) (doc. 11090/20 ADD1).
În sesiune publică, Comisia le-a prezentat miniștrilor o propunere de directivă de modificare a Directivei 2004/37/CE privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenți cancerigeni sau mutageni la locul de muncă (doc. 11188/20).
Această resursă este disponibilă momentan doar în următoarele limbi:
Acreditarea de presă pentru summiturile internaționale desfășurate în afara Uniunii Europene va fi gestionată de autoritățile guvernamentale din țara-gazdă.
Capacitatea economică și securitatea socială sunt două fețe ale aceleiași monede. Președinția germană a demonstrat că până și perioadele tulburi pot fi productive. Datorită eforturilor intense pe care le-am depus împreună cu comisarul Schmit și cu omologii mei din UE, am făcut progrese în ceea ce privește Europa socială. Colegii mei miniștri din UE și cu mine am convenit asupra unei foi de parcurs pentru îmbunătățirea protecției lucrătorilor sezonieri în UE și am afirmat că trebuie să avem - și că dorim să instituim - un cadru de protecție a venitului minim. Sunt deosebit de mulțumit de faptul că am fost în măsură să convenim, în unanimitate și cu promptitudine, asupra reînnoirii Garanției pentru tineret. Acest lucru transmite un semnal puternic tinerilor: în loc de șomaj, vor fi formări și stagii și se va oferi sprijin pentru demararea unei cariere, peste tot în UE. Nu vom lăsa pe nimeni în urmă. Europa rămâne un continent al oportunităților.
Criza provocată de coronavirus a demonstrat-o: femeile sunt cele care țin lumea în mișcare. În întreaga Europă, peste 75% din lucrătorii care asigură servicii esențiale sunt femei. Dar în pozițiile de conducere femeile sunt subreprezentate. Și tot ele își asumă cea mai mare parte a activităților de îngrijire neremunerate, adesea în detrimentul propriei cariere și al propriei pensii. Astăzi, am discutat cu colegii mei din UE despre modul în care poate fi promovată egalitatea de gen pe piața forței de muncă. Egalitatea de gen pe piața forței de muncă nu este un lux. Dimpotrivă, ea va face UE mai solidă din punct de vedere social și economic. În special în perioade de criză.
